AI面談済みの候補者プールに直接アクセス。
5軸スコア・面談書き起こし・思考解像度データで、書類だけでは見えない本質を可視化します。
職務経歴書だけでは、候補者の思考力やコミュニケーション力は測れません。
一次面接に毎回1時間かけても、本質に届かないまま意思決定を迫られていませんか？
職務経歴書は実績の羅列。「なぜその選択をしたのか」「困難をどう乗り越えたか」を見抜けないまま、面接の貴重な時間を消費している。
経験豊富な面接官は限られる。質問の深さや評価軸が属人化し、候補者ごとに比較できる客観データが残らない。
採用時に「合っていた」候補者が、なぜ半年で辞めるのか。選考時点のシグナルと結果が紐づかず、選考フローを改善できない。
候補者は登録時にAIと約20分の面談を実施。あなたは、その結果データに直接アクセスできます。
コミュニケーション力・技術力・問題解決力・意欲・文化適合性をレーダーチャートで可視化。候補者ごとに同じ基準で比較できます。
AI面談の全発話を書き起こし。強み・懸念点・志向性をAIが要約し、5分で候補者の輪郭をつかめます。
スキル・5軸スコア・志望業界で絞り込み。AI面談を完了した候補者だけが対象なので、スクリーニングの精度が違います。
求人要件を登録すると、AI面談データから適合度の高い候補者を自動レコメンド。スカウト工数を最小化します。
業界平均と比較して、自社の選考基準が厳しすぎるか/緩すぎるかを可視化。歩留まり改善の根拠データを提供します。
採用後の継続率・パフォーマンスを5軸スコアと紐づけて分析。「どんな候補者が長く活躍するか」を選考時点で予測できる集合知レイヤー。
登録から最初のスカウト送信まで、最短1日。
ダッシュボードに会社情報を登録
必要スキル・経験年数・カルチャー要件を設定
5軸スコア・面談書き起こしを閲覧して選定
候補者へオファー、面談スケジューリング
同じ「候補者プールへのアクセス」でも、得られるデータの解像度が違います。
| 従来のスカウト媒体 | AI Interview Session | |
|---|---|---|
| 候補者情報 | 職務経歴書のみ | 職務経歴書 + AI面談データ |
| 定量評価 | なし(自己申告のみ) | 5軸スコア(共通基準) |
| 面談記録 | 自社で実施・記録 | AI面談を全件書き起こし済 |
| 一次面接の代替 | 不可 | 面談データで判断可能 |
| 選考改善データ | 蓄積されない | 業界ベンチマーク提供(予定) |
候補者プールは全プランで閲覧可。スカウト数と機能で選んでください。