HRBP

仕事内容

【職務内容】 【具体的な業務】 ・労務・社員サポート 　勤怠管理サポート、過重労働対策の検討、労務やメンタルヘルスに関する相談・問い合わせ対応 ・組織開発 　定期面談や社員サポートを通じた現場課題の吸い上げ、組織の活性化や定着に向けた各種施策の企画・実施 ・人事制度の運用・定着 　評価制度の運用支援、目標設定のフォローアップ、フィードバック面談のサポート ・研修・育成 　現場ニーズや課題に対応する研修（オンボーディング、マネジメント研修等）の企画・実施 ・組織変更・人事発令管理 　組織改編や人事異動に伴う発令手続き、社内調整および運用の管理 【応募資格（必須）】 ・人事業務の実務経験（目安2年以上） 　 ※労務、制度運用など、採用以外の領域の経験がある方（採用専任の経験は除く） ・就業規則や社内規程などのルールを正確に理解し、実務に落とし込める力 ・Google WorkspaceまたはMicrosoft Office（スライド・表計算等）を用いた資料作成・データ集計スキル 　※社内向け資料の作成や、基本的な関数（VLOOKUP等）・ピボットテーブルを用いた集計ができるレベル ・社内外の関係者とスムーズに連携・調整を進められるコミュニケーション力 【応募資格（歓迎）】 ・人事制度の企画・導入・運用に関わった経験 　 ※部分的な運用支援やフォローアップの経験も歓迎 ・親会社やグループ会社との連携を伴う人事規程の運用・問い合わせ対応等の経験 ・労務実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）に関する実務経験または知見 ・プロジェクトや組織における推進役（リーダー／サブリーダー等）として、施策の企画立案から完遂までを主導した経験 【求める人物像】 ・周囲と円滑かつオープンなコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方 ・変化や新しい課題を楽しみ、主体的な姿勢で前向きに挑戦できる方 ・現場の課題や社員の本音を丁寧に汲み取り、客観性と誠実さを持って対話ができる方 【賃金】 想定理論年収：6,500,000円～9,500,000円 　 ※上限金額はその限りではございません 【この仕事の魅力】 ・人事全般の経験を幅広く積み、将来的な人事責任者への道を描ける 　人事制度の企画、労務、育成など、人事機能全般に横断的に関わることができ、ゼネラルな人事スペシャリストや人事責任者を目指せる環境です。 ・意思決定の速さと、提案がそのまま形になる裁量 　変化の速い事業フェーズにあるからこそ、現場からの提案や改善案が積極的に採用される風土があります。 ・国内トップ層のAIエンジニア・リサーチャーを、人事の立場から支える経験 　優秀な事業部メンバーと日々向き合いながら、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに携わることができます。 【ミッション】 ・急成長する生成AI開発の現場で、エンジニア・リサーチャーが最大限の力を発揮できる「人・組織」の土台を築く。 ・事業部と密に連携し、労務・組織開発・制度運用を通じて現場の課題を抽出・解決し、社員が長期的に活躍できる環境を構築・推進する。 【勤務時間】 フレックス勤務：可 所定労働時間：午前9時〜午後5時45分 休憩：1時間 時間外労働：有り 【諸手当】 通勤手当有り（上限：150,000円/月） 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など 管理職：マネジメント手当、深夜勤務手当、通勤手当など 【休日・休暇】 土日完全週休二日、国⺠の祝日、 年末年始(12月29日〜1月3日)、その他会社が指定した日 年次有給休暇（6日〜21日） ※入社月によって付与日数は異なります。 【福利厚生】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ベネフィット・ワン、プレミアム優待、 財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、 保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など）、 確定拠出年金（401K） 【出社頻度】 ・リモートワークと出社のベストミックス（出社頻度の規定なし）　 　※平均実績 週1～2日出社 　※業務の必要性に応じて出社指示の可能性あり ・国内遠方居住の場合は、フルリモート可。但し事前申請が必須。 （尚、遠方居住でも出社時の交通費は会社負担（上限あり））

必須スキル

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