【正】人事（ 弁護士採用担当 ）／大手法律事務所／採用経験者／キャリア形成

仕事内容

職務内容 主な業務内容 法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！ ◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆ ～具体的には～ 応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。 ※年間採用目標：新人100名、中途30名 法律事務所だからといって法律知識は不要！ 人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。 弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。 応募資格（必須） ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 応募資格（歓迎） ・代表や経営層への提案、交渉等の経験 ・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可） ・各種採用イベントの企画/運営経験のある方 ・士業採用の経験がある方 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用以外の人事業務経験のある方 求める人物像 ・事業成長に関わりたいという熱意のある方 ・数値目標達成に向け努力できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・粘り強く業務に向き合える方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・マルチに対応できる方 ・調整力・管理力がある方 賃金 月額：303,900円～389,400円（役割給264,500円～339,000、業務手当33,800円～50,400円） 想定年収：470万円～600万円（月額+諸手当+賞与） ※業務手当は、20時間相当分のみなし残業手当です。みなし残業時間超過分は、別途支給します。 ※入所時の条件は、ご経験やスキルを考慮して決定します。 【年収例】 650万円／入所4年・係長（月給40万＋各種手当） 570万円／入所3年・一般職（月給30万＋各種手当） 450万円／入所2年・一般職（月給25万＋各種手当） 【待遇備考】 ・通勤交通費：１か月分の定期代を支給（月額5万円上限） ・賞与：年2回（事務所の業績と個人の評価に応じて支給） ・給与の見直し：年1回 ・試用期間：原則として3か月（勤務状況等による）　※試用期間中は労働条件変更なし ・定年：60歳　※再雇用制度あり 就業時間 平日9：30～18：00（休憩1時間・実働7.5時間） 残業時間：30時間～40時間程度 業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。 現在は正社員4名、アルバイト1名で対応しているため、今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。 また、チームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標としています。 勤務時間 09:30~18:00（実働7.5時間） 休憩1時間 月間平均残業時間：20～30時間程度 昇給・賞与 ［賞与］年2回(会社の利益と個人の活躍に応じて賞与を決定） ［給与の見直し］年1回 諸手当 通勤交通費：１か月分の定期代を支給（上限は月5万円まで。通勤ルートは原則会社規定により最安値のルートとする） 休日・休暇 完全週休二日制（土・日・祝） 年間休日：120日以上 休暇制度：夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、年末年始休暇 補足情報：配属部署により ※平日夜間の面接対応や、土日祝日の就職フェア等のイベント対応が発生する可能性がございます。（土日祝日の出勤については、振替休日取得可能） ※毎週水曜日はノー残業デー ※土日祝日勤務あり（代休取得可） 福利厚生 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、検定受験料補助制度…日弁連事務職員能力認定試験について、受験料を事務所負担で受験可能です。

必須スキル

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