事業企画部_戦略設計

仕事内容

職務内容 SCOグループのマーケティング施策および販促施策が、複数部署を横断しながら円滑に進む状態を、事業企画部の立場から設計・推進いただくポジションです。 単なる進行管理や調整業務ではなく、施策の背景や意図を整理し、関係者を巻き込み、確認フローや業務フローを整えながら、施策が前に進む状態そのものをつくる役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◎施策の推進・進行支援 ■各施策における背景・狙い・優先順位の構造化と可視化 ■関係者間の認識齟齬を解消するための「論点の翻訳」と整理 ■施策推進上のボトルネック特定および解決支援 ◎プロセス設計・標準化 ■効率的な確認フロー・承認フローの整備および運用 ■クリエイティブや施策表現に関する確認観点の言語化 ■手戻りが発生しやすい工程の抜本的な改善 ◎ナレッジマネジメント ■Notion等を用いた進行ルール、過去経緯、議論の背景の可視化 ■よくある相談事項や論点のテンプレート化・標準化 ■属人性を排除し、組織としての再現性を高める仕組みづくり ～入社後イメージ～ まずは既存施策や関係部署の進め方をキャッチアップいただきながら、日々発生するマーケティング施策支援の中で論点整理と進行支援を担っていただきます。 そのうえで、繰り返し発生する相談や手戻りの多い工程を整理し、確認フローや業務フローの標準化、ナレッジ整備まで担っていただくことを期待しています。 増員募集となりますので、既存メンバーのフォローを受けながら、キャッチアップいただける環境です。 【このポジションの魅力】 ◎事業とマーケティングの接続点を担うポジション 単なる支援業務ではなく、事業企画部の立場からマーケティング施策が前に進む構造そのものを設計・改善できます。部署横断での推進を通じて、事業へのインパクトを実感しやすいポジションです。 ◎施策推進の上流から下流まで一気通貫で関われる 施策の背景整理、論点設計、関係者調整、確認フロー整備、ナレッジ化まで広く担うため、表面的な進行管理にとどまらず、施策推進の仕組みそのものをつくる経験ができます。 ◎組織の再現性づくりに寄与できる 単発案件の対応で終わらせず、繰り返し発生する論点や業務を標準化し、組織として再現性を高めていく役割です。個人依存を減らし、事業企画部の支援機能を強化できます。 応募資格（必須） ◎必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■マーケティング施策や販促企画の推進経験 ■事業企画、営業企画、PM、PMO等での横断推進経験 ■複数部署を巻き込んだ進行管理、論点整理、業務改善の経験 ■企画側と実行側の間に立ち、施策を前に進めた経験 応募資格（歓迎） ◎歓迎 ■ブランド施策、販促施策、営業支援施策に関する理解 ■制作進行管理の経験 ■業務フロー整備、標準化、ナレッジ整備の経験 ■Notion等を用いた情報整理の経験 ■変化の多い環境で、役割を越えて推進してきた経験 求める人物像 ◎求める人物像 ■曖昧な相談でも自ら構造化し、論点を整理できる方 ■施策の背景や意図を汲み取り、必要なアクションに落とし込める方 ■関係部署の前提の違いを埋めながら、物事を前に進められる方 ■進行管理だけでなく、確認フローや業務フローの改善まで踏み込める方 ■単発対応で終わらせず、再現性ある進め方へ変えていける方 賃金 年収600万円 ～ 800万円（月給50万円～） 募集背景 当社の事業拡大に伴い、マーケティング、ブランディング、営業支援など、部署を跨ぐ高度な施策が急増しています。 これらを機能させるためには、単なる企画立案だけでなく、論点整理、確認フローの設計、ナレッジ化までを横断的に行っていく必要があります。 そのため、さらなる事業成長を支える強固な事業基盤を構築する、新たなメンバーを募集しています。 勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間：7.5時間/日 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リモートワーク可 昇給・賞与 昇給：年1回(6月) 賞与：決算インセンティブあり(6月、12月) ※業績および個人の成績による支給 諸手当 通勤手当：会社規定により支給 住宅手当：会社規定有(3駅以内かつ5キロ圏内で3万円)　※本社のみ 休日・休暇 年間休日125日 完全週休2日制(土日祝)、祝日 夏季休暇(年毎に変動) 年末年始休暇(年毎に変動) 有給休暇 福利厚生 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績：有(育休後復帰率100%) 教育制度・資格補助：OJT 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 健康促進支援(月額1万円補助) 学習促進支援(月額1万円補助) 歯科検診・定期メンテナンス全額負担

必須スキル

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