デジタル推進（DX・生成AI活用推進）

仕事内容

職務内容 当社を取り巻く外部環境や技術動向が大きく変化する中、事業価値の更なる向上を目指し、全社DX施策の企画・推進・全体管理および各部DX施策の企画・推進支援を担う人材を募集します。全社DX施策の価値創出を最大化するため、施策の企画・実行から成果の可視化・定着まで一貫してリードしていただきます。 【業務内容】 これまでの経験や適性に応じて、以下のプロジェクトに順次参画いただきます (1)全社DX施策の企画・推進・全体管理 ●生成AI等を活用した業務効率化、自動化対応のプロジェクト企画・推進・管理 ●全社的なAI利用環境（技術基盤・ガバナンス・セキュリティ）の設計、構築、運用 ●全DX施策のポートフォリオ管理 （進捗・成果の可視化、経営層向け報告資料の作成、更なるDX推進に向けたチェンジマネジメント、部門横断DX施策のガバナンス、推進ルールの設計、会議体運営・ファシリテーションなど） ●各部の業務課題や事業テーマを踏まえたDX施策の推進 （企画立案、要件整理、実行計画策定、進捗管理、課題管理等の支援） ●部門横断での施策展開・知見共有の推進 (2)グローバル規模でのデータ利活用・共有基盤の構築 ●海外現業所を含む、全社的なデータ共有・利活用施策の企画立案 ●海外拠点や関連部門との折衝・調整を通じた、データ活用プロジェクトの実行 ◎生成AI活用を含む複数のDX施策に企画から実装まで上流工程から取り組めます。 ◎企画立案に加え、プレゼンテーションや調整など、部門横断プロジェクトを推進する実行力が求められます。 ◎経営層や海外拠点も含めた他部門やさまざまなベンダーとのコミュニケーションの多いポジションです。 ◎社会基盤を支える事業であり、国際社会への貢献度の高い事業を支える仕事です。 ※海外拠点や海外ベンダーとのコミュニケーションもあるため、英語スキルが必要です。 ※キャリアパスの一環として、当部での一定期間の勤務の後にデジタル化の推進役として、本社の他部署または国内外事業所へのローテーションも視野に入れています。 【チーム・働き方】 ●チーム構成 デジタル推進部は総勢20名 うち配属予定のデジタル推進グループは10名 マネージャーの他、主に下記３つのテーマ毎に役割分担をしています。（各約3名） DX推進体制強化／データ基盤・活用促進／業務フロー改善・デジタル人材育成 ●プロジェクトの期間、人数 ・3～6ヵ月、長いもので2年程度 ・デジタル推進グループからアサインするのは1～3人程度 ※期間、人数ともにプロジェクトによって異なります ●働き方 ・オフィスワーク、フレックスタイム制 ・テレワーク制度を整備しており、出社/在宅勤務を選択可能 （週1回は出社、その他は業務・チーム状況によって変わります） 応募資格（必須） 以下いずれも必須 （1）DX推進または生成AI活用に関する実務経験 　（業務変革・効率化に向けた企画、導入、定着のいずれかを主体的に推進した経験） （2）プロジェクトマネジメントの実務経験 　(社内外の関係者と連携し、計画策定・進捗管理・課題管理を行い、プロジェクトを完遂した経験) （3）IT全般に関する体系的知識 　（「応用情報技術者試験」相当以上、またはそれに準ずる実務経験） （4）英語でのビジネスコミュニケーションスキル（TOEIC730点以上） 　　※海外現業所や海外ベンダーとのコミュニケーションに必要なため 応募資格（歓迎） ・「情報処理安全確保支援士」もしくは「CISSP」相当の高度なセキュリティ知識・経験 ・「プロジェクトマネージャ試験」もしくは「PMP」相当のプロジェクト管理スキル 求める人物像 ・データとデジタル技術を活用し、DXやビジネス創出（価値創造）の実現に向けた行動を積み重ねられる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーション大切にしながらプロジェクトを推進できる方 ・変化に柔軟に対応し、常に最新の情報をキャッチアップしながら業務に活かせる方 想定年収 ※経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定します 勤務時間 本社勤務：標準就業時間　7時間30分 9:00～17:30(フレックスタイム制/コアタイムなし） 残業：19.0時間/月(2024年度本社平均) ※海外勤務の場合、プロジェクト・担当職種に応じて変動します 昇給・賞与 賞与：年2回(6月、11月) 昇給：各年度の評価結果に基づき昇給(4月) 諸手当 時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当、国内転勤手当など 休日・休暇 土・日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日 年次有給休暇（勤続満1年未満：最大16日、以降勤続年数に応じて最大25日） 特別休暇(結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護など) 私傷病欠勤　など 福利厚生 制度：社会保険完備、従業員持株会制度、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、グループ保険制度、特別給付金制度、体育文化活動補助制度 など 人材育成制度 新入社員研修、階層別研修、社外研修、自主参加型研修、通信教育、英語学習支援制度、海外留学制度 など 選考に関する補足 採用時の処遇・役割等級により、採用判断の精度向上およびミスマッチ防止を目的として、候補者の同意を得たうえで、株式会社マイナビの「TRUST POCKET」を利用したリファレンスチェック（上司・部下（同僚）による第三者アンケート）を実施する場合があります。

必須スキル

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