【新卒採用領域】プロダクトマネージャー（未経験歓迎）

仕事内容

概要 ■《 医療 × HRTech で世界を変える 》 エムスリーキャリアは、《 医療 × HRTech で世界を変える 》というビジョンのもと、m3.comの圧倒的な会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 ■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせで、日本の医療の未来を描く 先進国の中でも際立つ医師不足、そして、医師の働き方改革に伴う残業規制の導入により、日本の医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。 医療機関のビジネスモデルにおいて、医師採用は健全な病院経営に不可欠な要素であり、ひいては地域医療の継続性を左右する最優先課題となっています。 同時に、患者が病院から地域（在宅）へと移行するこれからの超高齢社会において、医療の質を担保する存在は薬剤師です。 地域医療や予防医療の担い手として、その重要性はかつてないほど高まっています。 エムスリーキャリアは、この重要な社会課題に正面から挑んでいます。 私たちの強みは、単なる人材紹介に留まりません。 新卒から中途、正社員からアルバイト・派遣までを網羅するHRソリューション。数分でのマッチングを可能にする高度なアルゴリズム。 そして、圧倒的なデータ量を根拠に「いつ、どれだけの確率で人材を確保できるか」を予測するSaaS型採用支援プロダクトや、経営コンサルティング事業までを展開しています。 業界トップの圧倒的なシェア、そして採用・組織・経営の全方位をカバーする幅広いソリューション。 この強力なアセットを武器に、最初の入口となる新卒採用領域でのユーザー体験の向上、そしてLTV最大化を推進いただける方を募集いたします。 ▼担当プロダクト 「薬キャリ1st」は、薬学生と新卒薬剤師を採用したい企業とのマッチングを支援する薬学生向け就職情報サービスです。 立ち上げから12年目を迎え、薬学生の7割以上に登録いただいています。 【サービス内容】 　 - 薬学生向けに全国の病院、薬局などの新卒採用情報を提供 　 - 全国で就職イベントの企画/開催 　 - 就職活動に役立つ記事、講座、コンテンツを提供 ▼期待する役割・ミッション 本ポジションでは、単なるコンバージョン最大化にとどまらず、ユーザーの人生の節目に深く長く伴走するためのサービス体験向上、LTVの最大化を牽引していただきます。 私たちが目指すのは「新卒採用という入り口」だけの支援ではありません。 就職後の定着も含め、薬剤師としてキャリアを歩む中で、常勤・非常勤・派遣といった全てのタッチポイントで価値を提供していくことがエムスリーキャリア全体のビジョンです。 そのため、将来の医療業界を支える「最初のマッチング」として、本プロダクトは重要な役割を持ちます。 ユーザーにとって継続的にベストな選択肢を一気通貫で提供し、LTVの最大化、そして医療業界全体に貢献できる非常に社会貢献性の高いポジションです。 ポジションの魅力 ▼未経験からPdMとして数多くの経験を積める 　・PdMはサービス / プロダクトの企画職として、サービス戦略、企画立案、実行、検証と一連のサイクルを裁量をもって行うことが可能 　・ロジックさえあれば新入社員の意見も通り、提案が推奨されているフラットな環境です（殆どの方が業界未経験からの入社で活躍中） 　・定例で行われる代表を含むMTG、上長との1on1、声をかければ必ず手をとめて助けてくれる先輩、同僚がいます ▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる 　・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、日本の医師の9割以上、薬剤師の8割以上をカバー 　・深刻な医療課題に対して、既存事業やエムスリーグループの圧倒的なデータ基盤等のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます 　・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため、社内でキャリアを広げることも可能です ▼潤沢なリソースと裁量があるからこそ、より大きな絵を描ける 　・資金や情報、人材など各リソースが十分にある状態で裁量を持ってマーケティング施策を推進 　・予算は数億円以上、施策横断的にトライ＆検証ができる環境 　・決裁階層も最低限で、経営陣と直接対話しながらスピード感を持って推進できる環境（代表は前職ブランドマネージャー） 配属先 キャリアソリューション事業（薬剤師 新卒採用領域） 担当サービス） 「薬キャリ1st」（https://pcareer.m3.com/1st）：薬学生のための就活情報サイト 職務内容 既存メンバーとともに、PdM候補として、プロダクトの様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。 ▼お任せしたい仕事内容 ・プロダクト開発ディレクション 　- 学⽣のサイト‧サービス活⽤促進のためのプロダクト改善とコンテンツ開発 　- 既存機能におけるボトルネックの解消 　- 新規コンテンツの起案‧開発 　- APP開発に向けた企画‧開発ディレクション ・CRM活動 　- LINEチャネル‧PFを活⽤した学⽣集客最⼤化に向けた取り組み全般 　- LINE友達数‧連携数の最⼤化 　- 配信内容の⾒直し最適化にむけた運⽤改善 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり キャリアパス ・Webマーケ→マーケ責任者→2つの事業のPdMを兼任 ・オンライン診療サービスの調査、立ち上げ→PdM→グループ責任者 ・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画 募集背景 FY26より、薬剤師キャリアソリューション事業におけるマーケティング機能は、新卒・中途・派遣まで一気通貫で支援する体制へと変化しています。 マーケティング職も事業部付きとなり、より現場や事業責任者と密に連携しながら、裁量を持って企画推進ができる環境となりました。 業界の圧倒的No.1に向け、事業成長を一層加速させるため、PdM候補としてサービス成長を牽引いただける方を募集いたします。 応募資格（必須） ・WEBディレクターとして、サイト改善の企画実行、プロジェクトマネジメント経験（目安：5年以上） ・アプリの開発ディレクション経験 応募資格（歓迎） ・運用型広告やCRMのご経験 ・強い学習意欲と論理的思考力 ・数値分析/アクセス解析に基づく課題の発見・仮説を持った改善施策の立案・実行・定量成果創出経験 求める人物像 ・成長意欲/学習意欲が高い方 ・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方 ・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方 選考フロー 書類選考→SPI→一次面接→最終面接 ※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります 賃金 想定年収550～800万 月給 39.2万円～57.1万円 ※給与査定年2回／賞与年2回 　給与には、固定残業代(9.2万円～13.4万円、40時間分)　を含みます。 ※40時間超過分は別途支給いたします。 雇用形態 正社員 試用期間 3ヵ月 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 休日・休暇 ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY24実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 福利厚生 【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制 ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業 ※参考note： https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de 経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。 福利厚生：キャリア成長・自律サポート ・社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。 ・キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。 ・外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。 ・資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。 ・兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。 ・書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。 ・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。 福利厚生：働き方・ライフイベントサポート ・産前産後休暇・育児休暇 産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。 女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績） ・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ・在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。 ・確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。 福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート ・M3PSP（AskDoctors） 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。 ・メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。 ・リフレッシュ・交流支援 └月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助） └クラブ活動費補助 └「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助） └フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備 ・各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。 ・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。 その他 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし

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