【共通】HR_Talent Acquisition_採用/リードリクルーター

仕事内容

採用情報 募集背景 「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるAIカンパニーです。バックオフィス向けAIエージェントサービス「バクラク」事業、Fintech事業、エンタープライズ向けAIプラットフォーム「Ai Workforce」事業を展開しています。目覚ましい速度で進化するAI技術を顧客や社会の課題解決に結びつけることを重視し、プロダクト開発に限らず、事業運営や組織づくりにおいても、全社を挙げてAI活用を推進しています。 創業時から単一プロダクトではなく、複数プロダクトを意図的に提供する「コンパウンドスタートアップ」という新潮流に挑戦しており、今までのスタートアップが解いたことのない複雑に絡み合った課題を解く必要があります。 2025年12月時点で約540名の組織ですが、数年内に数倍規模への成長を見据えており、数か月単位で新規サービスが立ち上がる状況にあります。この成長フェーズで、AIを前提とした事業と組織の進化に貢献いただける方を募集しています。 ※CEO福島のnoteの記事/Youtubeもご覧ください note｜AI-UXとAX(AI Transformation)というLayerXの挑戦 note｜コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦 note｜企業文化に投資する note｜シリーズB調達の発表とAI時代の展望 YouTube｜「1年で500人採用」「普通のやり方は一切しない」「AIと人の力で手厚い組織に」LayerXの2026年展望 ####ポジション概要： 事業戦略・組織戦略と連動し、LayerXの成長を加速させる採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。 経営陣・事業責任者と密に連携しながら、エンジニア・プロダクト職種を中心とした難易度の高い採用を推進し、事業成長に直結する採用成果の創出を担っていただきます。 必要な条件/経験 ・Executiveクラスの採用をリードした経験（2年以上） ・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 ・エンジニア / プロダクト職種など開発組織の採用をリードした経験 ・経営陣や事業責任者などのステークホルダーと連携し、採用活動を推進した経験 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 望ましい経験/スキル ・急成長フェーズの企業における採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進経験 ・採用プロセスや採用オペレーションの設計 / 改善経験 ・採用広報やEmployer Brandingの企画・推進経験 ・採用データを活用した採用KPIの設計・改善経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの理解 ・ブログ等でのドキュメンテーション / 情報発信経験 ・人事 / 採用以外のビジネス経験 こんな方と働きたい LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 事業部のビジョンに共感する方 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 給与 当社規定による チームについて チームの特徴 週次でBiz/Devサイドとの密接なコミュニケーションの場を設けています。 自立駆動型で施策立案→実行までやりきるチームを構築しています。 私達がやりたいけど十分には出来ていないこと 良質な候補者体験の追求（恐らく終わりはないですが、限界まで追求し続けたいと考えております） 業界のスタンダードとなるようなHR戦略の企画・実行 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 選考プロセス設計の背景については LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください 詳細は LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください LayerX Information LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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