【バクラク】導入コンサルタント_エンタープライズ部門

仕事内容

【採用情報】 #### 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 **【LayerXの「今」を知る】** - [LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引](https://layerx.co.jp/news/20260318/) - [シリーズB調達の発表とAI時代の展望](https://comemo.nikkei.com/n/n7b835f910555) - [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf?sub_rt=share_sb) #### 募集背景 - LayerXでは、バクラクの複数プロダクトとAIエージェントを通じて、企業の経営・コーポレート業務を変革するサービスを提供しています。私たちが目指すのは、個別業務を効率化するだけではなく、バックオフィスを「人が処理する業務」から「AIが業務を進め、人が重要な判断を担う業務」へ変えていくことです。今後も新しいプロダクトやAIエージェントが継続的に生まれる中で、これらを組み合わせ、エンタープライズ企業の経営・コーポレート課題に対して大きな価値を届けることが、事業成長における重要なテーマとなっています。 - 特にエンタープライズ企業では、企業固有の規程や業務プロセス、複雑な組織・権限構造、既存システム、厳格なガバナンス要件が存在します。また、経営層やコーポレート部門、情報システム部門、現場部門など、立場や関心の異なる多くのステークホルダーが意思決定に関わります。表面的な要望に応える機能提案や、一部門に閉じた効率化だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。 - そのため、従来型のBtoB SaaSにおけるエンタープライズの型をそのまま適用するだけでは不十分です。お客様の業務・組織・システム・経営課題まで掘り下げ、経営層やコーポレート部門の責任者と将来像を描き、各チームのプロフェッショナルと連携しながら、実現可能なロードマップを設計・提案へ落とし込み、成果に導く方を求めています。 - また、バクラクのエンタープライズ事業は、完成された営業・導入モデルを運用する段階ではなく、お客様との対話や共同プロジェクトを通じて、提供価値と市場の勝ち筋をつくり上げている段階です。活動から得た顧客の声や学びは、アカウント戦略、GTM、業務プロセス、プロダクトロードマップ、新たなAIエージェントや機能、支援メニューへ還元されます。自身の活動を通じて事業・プロダクト・市場をつくることにチャレンジ・共感する方を探しています。 - 本ポジションでは、お客様の変革とエンタープライズ事業の成長を自らつくり、将来の市場標準となる価値提供モデルをともに築く仲間を募集します。 #### 業務内容 - 商談同行を通じた、プロダクト導入のためのプロジェクトマネジメント・運用提案 - 導入までの要件整理やシステム面の整理（ex.導入までの課題の可視化・プロセスの整備、他サービスとの併用・連携を含めたシステム面の運用提案等） - サービスの提供範囲とエンタープライズ企業様の業務解像度をあげた上で行うプロダクト開発へのフィードバック - バクラクシリーズの詳細な仕様理解（当社はプロダクトの開発速度が非常に早いため、常に最新情報のキャッチアップが求められます。） #### ポジションの魅力 1. **数千名規模の複雑な課題を紐解く、AIを前提とした「次世代業務プロセスの設計・実装」** - 従業員数千名規模の大手企業における複雑な業務・システム課題に対し、AIエージェントを活用した次世代のバックオフィス運用を設計・実装する最前線に立ちます。 2. **顧客のリアルをプロダクトへ還元する、開発チームとの「強力な共創体制」** - エンタープライズ顧客の高度な要求や現場の解像度の高い課題を抽出し、迅速な開発サイクルを持つ開発チームへダイレクトにフィードバックします。自分の提案や顧客の声が、バクラクシリーズ全体の機能開発やAI精度の向上に直結する面白さがあります。 3. **組織の急拡大期だからこそ主導できる、「導入の型化」と多彩なキャリアパス** - エンタープライズ部は拡大期にあり、型決めされた業務をこなすだけでなく、導入プロセスの標準化やナレッジ共有の仕組み化自体を主導できます。将来的にはチームマネージャーや、新領域のプロジェクトリードなど、組織の成長に伴う多様なキャリアパスが広がっています。 【必要な条件/経験】 - ERP、会計・経理などの業務システムの導入支援、運用支援、カスタマーサクセス、プリセールス、導入コンサルティングなどの実務経験 - 顧客の業務課題や要望をヒアリングし、導入要件・運用プロセス・システム上の論点を整理した経験 - AE、CS、PdM、エンジニアなど複数の関係者と連携し、顧客への提案や導入プロジェクトを推進した経験 - 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native level−like fluency in Japanese 【望ましい経験/スキル】 - 人事労務などの業務システムの導入・運用支援経験 - 顧客環境におけるPoC、技術検証、他システムとの連携・併用を含む導入設計の経験 - 顧客の声や市場・競合情報をもとに、プロダクト機能や導入・運用プロセスの改善を提案した経験 【こんな方と働きたい】 - LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 - 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 - [LayerX羅針盤](https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209)に共感する方 --- - 顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、業務の背景や現場の制約まで理解し、本質的な課題を捉えられる方 - 顧客の業務やシステム構成を整理し、複雑な内容を関係者が理解・判断できる形に変換できる方 - 顧客価値を実現するために、提案や商談の初期段階から積極的に関われる方 - バクラクの仕様や新機能を継続的に学び、AIや新しいツールも活用しながら、顧客への提案や導入設計の質を高められる方 - 既存の導入方法や営業資料に頼るだけでなく、顧客ごとに必要な運用や提案を考え、よりよい仕組みとしてチームに還元できる方 【給与】 当社規定による 【ツール・開発環境など】 - 使用ツール（共通） - コミュニケーション・コラボレーション - Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion - ドキュメント・ワーク環境 - Google Workspace - AIツール - Gemini 【参考記事】 - [30代のキャリア選択：強い製品を売る→強い製品を育てるプリセールスの仕事](https://note.com/kazushi_endo/n/n8ca3d7507b68) - [転職先はSaaSの世界へ〜ERP導入経験と共に新たな挑戦〜](https://note.com/clean_deer585/n/ne5cb0459ca68?magazine_key=ma008bfd256da) - [SaaSのエンタープライズ組織を立ち上げた時の組織構成](https://www.blockchainengineer.tokyo/entry/saas-enterprise-division) - [伝統的な大手企業からスタートアップ(LayerX)に転職したらめちゃ良かった話](https://note.com/piccolosaaaan/n/n104bbc80de7b) - [なぜ、大企業のエンタープライズセールスからスタートアップ、LayerXで挑戦することを決めたのか？](https://note.com/y_ukkyy/n/n52eae7510366) 【雇用形態・ワークスタイル】 #### 雇用形態 - 正社員 - 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） --- #### 雇用体系 - フレックスタイム制（コアタイムなし） --- #### ワークスタイル - 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク - 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) - 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) --- #### その他 - 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 - 交通費実費支給 - 屋内禁煙 ---- - [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf) 【DE&I Policy】 - LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています --- - [LayerX DE&I Policy](https://layerx.co.jp/about/deandi/) └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote[LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)](https://note.com/fukkyy/n/nc0b6195f5fae)をお読みください 【福利厚生】 - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） - 社会保険完備 - 出産育児・介護休業制度 - 勉強会参加費用負担 - ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） - ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) - リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 【選考プロセス】 --- #### 主な選考プロセス - (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 --- - 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します - プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります - 原則、オンラインで実施します。オフ

必須スキル

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