【jinjerについて】 **✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる** 人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。 取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。 **✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ** PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。 グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。 **✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す** 私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。 AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。 --- **【jinjer’s Statement】** ※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/) ◎Philosophy（大切にしている価値観） 世界で最もお客様を大切にする ◎Vision（目指す未来・実現したい世界） 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ ◎Mission（使命・存在意義） 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する --- **【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】** - [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj) - [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA) - [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF) - [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R) 【募集背景】 jinjerは現在、従来の統合型人事データベースによる価値提供から、「人事データ×AI」を組み合わせた経営・管理職層への示唆出し（HR Signals など）という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。 市場における「これからの当たり前」を自分たちの手で構築し、第一想起を獲得していくためには、オンライン・オフラインを問わず、一気通貫した統合マーケティング戦略が不可欠です。 事業戦略に基づいたブランドメッセージの開発から、マス・デジタル・オウンドメディアを横断したメディアキャンペーンの企画・実行、そして施策の型化・仕組み化までを推進いただけるリード人材（Brand/Campaign Marketing Manager）を募集します。 【職務内容】 事業成長およびブランド認知獲得に向け、Brand Marketing および Campaign Marketing 領域のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を軸に統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引いただきます。 --- **【具体的な業務内容】** 1. **ブランド戦略とパーセプションチェンジの牽引（Brand Marketing）** - 「人事データ×AI」文脈におけるブランドポジショニング・差別化軸の定義 - メッセージングフレームワーク（タグライン・訴求軸・トーン）の策定、および社内・社外発信の品質管理（ゲートキーパー機能） - VIデザイン・ブランドガイドラインの運用管理（パートナー企業との協働） 2. **統合マーケティングキャンペーンの企画・実行（Campaign Marketing）** - TVCM等のマス媒体キャンペーンからデジタル広告、オウンドメディア、SNSに至るまで、アッパー〜ミドルファネルを横断した年間キャンペーンの企画・統括・実行 - Thought Leadership グループ（事例・ホワイトペーパー・カンファレンス）等と連動したコンテンツ展開の最適化 - LeadGen（LG）部への施策供給、およびリード獲得施策との連携強化 3. **顧客・市場インサイトの抽出とクリエイティブ開発** - 定性・定量調査の設計および顧客インサイトの分析 - 広告代理店や外部パートナーをリードし、高いクリエイティブジャッジメントを用いたクリエイティブ制作のディレクション 4. **効果検証とオペレーションの型化・効率化** - 指名検索ボリュームやキャンペーンROI等の継続的なモニタリングとプロセス改善 - 生成AI等の最新テクノロジーを活用したクリエイティブ制作・レポート作成の効率化・型化 【応募資格】 **【必須（MUST）】** ##### 《ご経験》 - BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験 - 広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進・ドライブした経験 - 事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験 - 定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験 ##### 《スキル・マインドセット》 - 既存カテゴリでの競争ではなく、新しいカテゴリを構築するという高い視座 - 高い目標に対して継続した改善を通じ、確実に成果につなげるやり切るマインド - 個人ではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる姿勢 - ロジカルシンキングおよび問題解決能力 - 優れたクリエイティブジャッジメントスキル - 効果計測などのデータ分析スキル - 生成AI等の新しいテクノロジーを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢 - 部署内外（PMM・広報・LG部など）との協力的コミュニケーション能力 --- **【歓迎（WANT）】** ##### 《ご経験》 - アッパーファネルだけでなくロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験 - マス広告とデジタル施策を統合した高度な効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験 - 年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験 - 業務の型化・仕組み化、またはノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験 - 生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験 - GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験 ##### 《スキル他》 - Google Workspaceの利用経験 - A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識 【求める人物像】 - 既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方 - 高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方 - 個人や個別のチームだけでなく、チーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる方 - AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方 - 攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方 【雇用形態】 正社員 【想定年収】 8,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 【選考フロー】 1. 書類選考 2. 面接（3回） 3. 内定 4. オファー面談 【補足】 - 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。 - 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。 - 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。 - 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。 【勤務時間】 - フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） - 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分） 【昇給・賞与】 - 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく 【諸手当】 - 通勤手当（月額上限 50,000円） - 育児サポート手当（月額上限 50,000円） 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています 【休日・休暇】 - 完全週休2日制（土・日）、祝日 - 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） - リフレッシュ休暇 - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 【福利厚生】 - 各種社会保険完備 - 財形貯蓄制度 - 資格取得支援制度 - ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます 【その他】 - 定例会(月1回) - 社員総会(年1回) - 屋内原則禁煙（受動喫煙対策／ビル内に喫煙室あり） 【Information】 - [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/) - [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch) - [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/) - [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit) - [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)
【jinjerについて】 **✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる** 人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。 取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）…
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