COBOL保守開発エンジニア｜損保系基幹システム（リーダー／メンバー）

仕事内容

【職務内容】 大手損害保険会社の基幹システム（COBOL）を、長期で改修・保守するポジションです。勤務地は多摩センターで、2027年1月からの参画です。リーダー・サブリーダー・メンバーの計4名を募集しています。 **仕事内容** - COBOLプログラムの仕様修正・機能改修 - 不具合の調査・改修（影響調査・修正・テスト） - 保守・運用対応、JCLの作成・修正とジョブ運用 - 設計書・テスト仕様書などドキュメントの作成・更新 - リーダー・サブリーダーは進捗・品質管理、メンバーの取りまとめ、顧客窓口も担当 **このポジションで得られること** - 勤務地と業務内容が応募の時点で決まっています - 長期の案件で、メインフレームとCOBOLの経験をそのまま活かせます - 今後、現行システムのマイグレーションなど大規模プロジェクトへ発展する可能性があります **働き方** - 勤務地は多摩センター（東京都多摩市）。リモート併用可 - 参画は2027年1月から、長期を想定しています 【応募資格（必須）】 - COBOLでの開発・改修・保守いずれかの実務経験（メンバーは1年程度、サブリーダーは3年程度が目安） - 汎用系（メインフレーム）の基本操作とJCLの経験 - 影響調査・修正・テストを一連で進められること - リーダー・サブリーダーはチームをリードした経験 【応募資格（歓迎）】 - 損害保険の業務知識・開発経験 - アセンブラの経験 - プロジェクトリーダー・サブリーダーの経験 【求める人物像】 - 止められないシステムを支える立場で、確実な作業と報告ができる方 - 長期の現場で腰を据えて品質を積み上げたい方 - リーダー・サブリーダーは、メンバーと顧客の間に立って調整・取りまとめができる方 【賃金】 **想定年収 338万〜549万円** 月給 24.2万〜38.4万円（基本給 21.7万〜34.5万円 ＋ 固定残業代14時間分 2.5万〜3.9万円。14時間を超えた分は別途支給） - 賞与 年2回（1月・7月）／昇給 年2回 - 経験・スキルとポジションをもとに決定します（目安：メンバー 338万〜450万円、サブリーダー 420万〜500万円、リーダー 470万〜549万円） 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間） - 残業 月20時間程度 - 固定残業代14時間分を含み、14時間を超えた分は別途支給 - リモート併用可 【選考の流れ】 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 【昇給・賞与】 - 昇給 年2回（1月・7月） - 賞与 年2回（1月・7月） 【諸手当】 **手当** - 通勤手当（1ヶ月の定期代相当） - 特殊勤務手当（参画先での勤務 月1万円） - 家族手当（配偶者 月1万円／子 月4,000〜5,000円） - 引越手当 10万円・家賃手当 月1万〜2万円（一都三県外からの転入・3年間） - 出張日当（1泊2,000円） **学びの支援** - 書籍購入 月5,000円 - 資格取得一時金 最大10万円（初回の受験料は会社負担） - セミナー参加費補助（上限3,000円） - 社内勉強会の講師手当 **インセンティブ（月給・賞与とは別）** - エンジニア紹介 30万円（紹介者・入社者それぞれ） - 参画先での案件の引き込み・人材提案の成約 1件3万円 - 同じプロジェクトでのメンバー管理 1人あたり月5,000円 【休日・休暇】 - 完全週休2日制（土日祝）・年間休日126日 - 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 【福利厚生】 - 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合。保養所を利用できます） - 社内交流費（月2,000〜3,000円）

必須スキル

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