【バクラク】ソフトウェアエンジニア_フルスタック_HCM領域(人的資本管理)

仕事内容

採用情報 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 募集背景 これまでBSM（支出管理）領域を中心にプロダクト開発・リリースしてきたバクラクですが、新規でのHCM（人的資本管理）事業拡大を検討しています。それに伴い、HCM領域の開発組織をリードしていただく人材を募集します。 業務内容 BtoB 人的資本管理プロダクト（ex: 勤怠・給与…etc）の開発に関わっていただきます。 勤怠管理、工数管理、給与計算などの人事労務業務を深く理解し、圧倒的に使いやすいサービスを提供するための企画および仕様検討 フロントエンドからバックエンドまで一気通貫した機能開発 多様な勤務形態、就業規則、休暇付与ルール、給与計算前後の業務、法令対応などを扱うためのドメイン設計 データの整合性、履歴管理、権限管理、監査性、パフォーマンスを考慮したDB/API/アーキテクチャ設計および技術選定 AIを活用した就業規則の解析、勤怠・給与データのチェック、アラート、自動化機能などの開発 Slack連携、PCログ、外部人事・労務・給与システム連携など、実務運用に必要な周辺機能の設計・開発 セールス、CS、PdM、デザイナー、ドメインエキスパートとの連携による、お客様の業務課題に基づく機能・UX改善 新規プロダクトや新機能の立ち上げ、運用改善、顧客対応 ポジションの魅力 HCM領域は、従業員の働き方・給与・法令遵守に直結する、社会的にも事業的にも重要な領域です。一方で、現場にはアナログな作業や複雑な例外対応、属人化した確認業務が多く残っています。単なる業務効率化にとどまらず、AIとソフトウェアによって「人事労務業務のあるべき姿」を再定義する挑戦ができます。 また、勤怠・工数・給与などHCM周辺のシステムを一体で扱うことで、単一機能の改善ではなく、従業員の日々の打刻から月次締め、給与計算、労務リスクの検知までをなめらかにつなぐプロダクト体験を設計できます。複雑なドメイン、正確性が求められるデータ処理、多様な企業運用への対応など、エンジニアリングとしても深い設計力が求められる領域です。 HCM事業はまさに立ち上げ・拡大フェーズにあり、プロダクトの仕様、技術選定、開発組織、顧客への価値提供のあり方まで、広い裁量を持って関わることができます。バクラクシリーズの顧客基盤と開発アセットを活かしながら、新規事業ならではのスピード感でプロダクトをつくれる点も大きな魅力です。 必要な条件/経験 商用サービスのアーキテクチャ、DBおよびAPI設計の経験 サービス開発において、仕様検討の段階から運用まで行った経験 Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 望ましい経験/スキル Go を用いたバックエンド開発経験 法的な要件への適合を求められるサービスの開発、アーキテクチャ設計の経験 外部のシステムと非同期で連携する複雑性の高いシステムの設計・構築・運用経験 多様な状態遷移や例外処理を必要とするシステムの設計・構築・運用経験 人事、労務などのHCMサービスの導入・実装の経験 OSSや技術コミュニティへの貢献活動の経験 こんな方と働きたい！ LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 LayerX羅針盤 に共感する方 給与 当社規定による 技術スタック・ツール 技術スタックや利用ツールについては以下資料を参照ください。 Bakuraku Engineering Team Deck 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談)→書類選考→一次選考->技術課題→技術面接→トライアル入社(1day)→最終選考->内定・オファー面談 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 LayerX Information Bakuraku Engineering Team Deck └バクラクが挑んでいる課題、エンジニアリング組織の技術スタックや開発カルチャーについて紹介しています CompanyDeck └事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています エンジニアブログ └開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています 採用情報 └採用に関する最新情報がまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

必須スキル

Layerxの他の求人

あなたに最適な求人を、AIが推薦

15〜20分のAI面談で、スキル・経験・コミュニケーション・カルチャーフィットを評価。 その結果をもとに、掲載中の全求人から最適な案件を自動マッチング。