[マンガ編集部門新規立ち上げ]コミック編集者（企画・作品開発）

仕事内容

職務内容 ■ 概要 ゲーム、アニメ、VTuberと多様なエンタメ事業をグローバルで行っているグリーグループにおいて、マンガ出版部門の立ち上げを行います。 レーベル立ち上げのコアメンバーとして、担当作品を持ちながら、企画発掘・作品開発から配信・販促まで一気通貫で担っていただきます。 作品の企画立案から販促企画まで幅広い裁量を持って動き、市場を動かす次なるヒット作を、あなたの手で仕掛けていただきます。 ■ポジションの魅力 ・編集部門立ち上げのコアメンバーとして参画 ・編集長直下で、レーベルの方向性や販促企画など幅広い領域を、スピード感持って執行 ・マンガ翻訳が社内で完結可能、ヒット作の海外展開をスムーズに実現 ・業務DXツールの編集用カスタマイズを予定、より編集に集中できる環境を用意 ITエンタメ企業ならではの、スピード感を持って挑戦できる環境です。 テクノロジーを活用しながらも、人の手によるクリエイティビティを最大化することで様々な事業で成果を残してきたグループで、 是非マンガ出版事業を成功に導いてください。 ■業務内容 ・市場・競合作品・読者ニーズのリサーチと、「なぜ面白い／売れるのか」を踏まえた企画仮説の設計・新規企画開発 ・原作獲得、作家／漫画家のスカウト・折衝 ・プロット・ネーム・原稿の編集（キャラクターの魅力・関係性・感情変化・構成・情報整理まで踏み込んだ作品開発） ・制作進行管理（スケジュール管理・外部連携） ・配信後の読者反応・売上・各種データを踏まえた改善提案、販促施策の企画／連携 ・立ち上げ期の編集フロー、判断基準、ナレッジの整備・共有 応募資格（必須） ・コミック編集の実務経験2年以上 ・制作の基本フロー（入稿〜校了）を理解していること ・プロット／ネーム／原稿に対し、課題を言語化して具体的な編集フィードバックを行った経験 ・複数案件の優先順位を自ら判断し、締切・品質を両立して進行できる自己管理力 ・作家の意図を尊重しながらも、作品を良くするために必要な意見を曖昧にせず伝え、建設的に合意形成できる力 ・基本的なデジタルリテラシー（Slack, Notion, Google Workspace等のツールを用いた業務遂行に抵抗がないこと） 応募資格（歓迎） ・市場・競合作品を継続的にリサーチし、得た示唆を企画・作品改善に落とし込んだ経験 ・原作獲得、作家／漫画家の新規開拓・スカウト経験 ・Webマーケティング／SNS運用の知見 ・企画立ち上げ〜刊行までの一連の編集工程をリードした経験 ・具体的な成果（ヒット作創出／売上伸長）の実績 ・Webコミック／コミカライズ、特に女性向け・異世界・恋愛ジャンルを含む市場トレンドへの理解 ・女性向けジャンルの実務経験（必須ではありません） ・編集フローやナレッジの型化・改善、立ち上げ組織での業務設計経験 求める人物像 ・マンガに限らず、コンテンツの「なぜ面白いのか／なぜ売れるのか」を自分の言葉で分解・言語化し、企画や編集判断につなげられる方 ・完成した企画を受け取って進行するだけでなく、企画の入口から仮説を持ち、自ら提案・検証・改善を回せる方 ・作家を尊重しつつ、必要な修正や課題は曖昧にせず伝え、対話によって作品を一段良くできる方 ・作品づくりだけで完結せず、読者を増やす方法や売上を伸ばす打ち手まで当事者意識を持って考えられる方 ・「ビジネスとしての出版」を理解し、ビジネスとものづくりのバランス感覚を持てる方 ・指示待ちではなく、優先順位を自分で決め、担当作品とチーム課題を自走して前に進められる方 ・新たなトレンドのキャッチアップや、それによる変化対応に柔軟な方 ・個人の勘だけに閉じず、判断理由や学びをチームに共有し、再現可能な編集ナレッジとして残せる方 勤務時間 9:30～18:30（休憩60分） 労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります 昇給・賞与 賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動） 給与改定（年2回） 諸手当 通勤交通費（上限5万円）、残業手当 休日・休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇 ・年次有給休暇※入社3か月後に付与します （入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業 福利厚生 ・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤 ・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・ドリンク補助 受動喫煙対策 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） 従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合） （雇入れ直後）業務内容の通り （変更の範囲※）会社の指定する業務 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。 従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合） （雇入れ直後）業務内容の通り （変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。 就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） ■契約社員採用時が対象 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。 また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。 求職者等に対するハラスメント防止方針 以下コーポレートサイトをご参照ください。 https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/

必須スキル

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