【バクラク】マーケティング_デジタルマーケティング

仕事内容

採用情報 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに15,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 募集背景 バクラクは、経理領域に加え、人事労務や契約管理など、新たな領域へとプロダクトを広げています。新製品の価値を適切な顧客に届け、事業としての成長につなげるためには、製品ごとの市場・ターゲットを理解し、仮説検証を重ねながらマーケティングの勝ち筋をつくることが重要です。 今回募集するのは、HCM（人事領域）やCLM（法務領域）などの新製品群の初期Go-To-Marketを担うデジタルマーケティングのメンバーポジションです。新規戦略の立案から実際に商談化につながるリードジェネレーションを中心に、広告運用・SEO・サイト改善・比較サイトなどを横断して施策を推進していただきます。 単に既存施策を運用するのではなく、「誰に、どのような価値を、どう届けるか」から考え、実行と改善を積み重ねていく役割です。新製品の立ち上げを担うGTMチームの体制を整え、継続的な事業成長を支えるため、新たな仲間を募集します。 業務内容 HCM・CLMなどの担当製品において、新規リード獲得から商談化を見据えたデジタルマーケティング施策の企画・実行・検証・改善を担っていただきます。 担当製品のターゲット・訴求メッセージ・施策の設計 顧客の課題、競合製品、外部環境を踏まえたWho・What・Howの検討 市場や顧客の反応に応じた仮説の見直しと施策への落とし込み オンライン広告の運用・改善 Google、Yahoo!、Microsoft、Metaなどの広告設定・日々の運用 配信実績の分析・レポーティングと改善施策の実行 広告クリエイティブやLPの改善ディレクション 新たな広告媒体・配信手法の検討と検証 SEO・AEO・AIOおよびサイト改善 パートナーと連携したSEO施策の企画・ディレクション 顧客の検索行動や情報収集行動を踏まえたコンテンツ・ページの企画 アクセス解析などを用いたLPO・CROの推進 比較サイトなどを含めた獲得チャネルの活用・改善 マーケティング施策の予算・獲得効率の管理 インサイドセールスなどの隣接チームとの連携 獲得リードの反応や商談化状況を踏まえた、ターゲット・訴求・施策のブラッシュアップ すべての領域における専門性を入社時点で求めるものではありません。これまでのご経験や強みを活かしながら、担当製品の成長に必要な領域へと取り組みを広げていただくことを期待しています。 ポジションの魅力 新製品の初期GTMで、マーケティングの勝ち筋をつくれる 市場・ターゲット・訴求・チャネルの組み合わせを考え、試行錯誤しながら成果を積み上げるポジションです。確立された運用を続けるだけでなく、新しい製品が市場に受け入れられ、成長していく過程に関わることができます。 広告運用を起点に、デジタルマーケティングの経験を広げられる 広告、SEO、サイト改善、比較サイトなど、複数のチャネルを横断して取り組みます。個別施策の改善にとどまらず、担当製品の課題に応じて打ち手を考え、企画から実行・検証まで一貫して関わることができます。 顧客の反応と事業成果を踏まえて改善できる 新規リードの獲得だけでなく、その後の商談化を見据えて施策を推進します。インサイドセールスなどとの連携を通じて顧客の反応を把握し、マーケティング活動が事業の成長にどうつながるかを考えながら改善を重ねられます。 事業会社で、製品の成長に継続的に向き合える 代理店などで培った広告運用やサイト改善の経験を活かし、製品のターゲットや訴求の検討まで踏み込んで取り組むことができます。「施策を運用する」から「自ら考え、事業を伸ばす」へと役割を広げたい方にとって、挑戦の機会がある環境です。 必要な条件/経験 デジタルマーケティングによるリードジェネレーションの実務経験 Web広告運用、またはサイト制作・改善への実務上の関与経験 自ら施策を実行した経験、または施策の具体的な設計・改善に関わった経験を重視します イベントなど、デジタル以外のチャネルのみのご経験は対象としていません 施策の結果を数値で振り返り、改善につなげた経験 望ましい経験/スキル SaaS・ITソフトウェア・BtoB商材のマーケティング経験、またはマーケティングからインサイドセールス・フィールドセールスへつながる業務プロセスの理解 PPC・SEO・サイト改善・メディアバイイングなど、複数領域にまたがるデジタルマーケティングの知見 新製品・新規事業の立ち上げフェーズにおけるマーケティング経験 Google Analyticsなどを用いたアクセス解析、LPO・CROの経験 Salesforce・PardotなどのMA／SFAの利用経験 WordPressなどのCMSの利用経験 MAツールを活用したメールマーケティング・ナーチャリングの経験 LookerなどのBIツールの構築・利用経験 マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスなど、複数部署と連携して施策やプロジェクトを推進した経験 こんな方と働きたい 正解が定まっていない状況でも、自ら仮説を立て、手を動かしながら学びを積み重ねられる方 市場環境や製品の状況、目標の変化を受け止め、柔軟に優先順位や打ち手を見直せる方 担当チャネルの数値だけでなく、顧客の課題や事業成果に関心を持って取り組める方 自社の特性や競合、市場環境を理解し、施策の意図を説明できる方 周囲と連携しながら、自分で考えて製品の成長を推進したい方 これまでの専門性を活かしつつ、新たな領域にも挑戦し、経験を広げたい方 給与 当社規定による ツール・開発環境など 使用ツール（共通） コミュニケーション・コラボレーション Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion ドキュメント・ワーク環境 Google Workspace AIツール Gemini 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 選考プロセス設計の背景については LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください 詳細は LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください LayerX Information LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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