【2028新卒】エンジニア職

仕事内容

職務内容 AI・IoT・Roboticsの最先端技術を駆使し、農業や医療、建設といった社会のさまざまな課題を解決する。 「AX（AIトランスフォーメーション）の実現」を私たちと一緒に目指しませんか？ オプティムでは、未来を共に創造する、熱意ある新卒エンジニアを募集しています。 説明会&座談会 参加について ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ オプティムの事業内容やカルチャー、働き方を知っていただくため、会社説明会と現役エンジニアとの座談会を定期的に開催しています。 現時点で選考へのご希望がなくても、お気軽に説明会にご参加いただけます。 ページ下部の【応募する】のボタンより必要事項をご入力いただきますと、ご登録いただいたメールアドレスに説明会のURLが送信されます。 そちらより説明会にご参加くださいませ。 ※選考意思は説明会後のアンケートにて確認させていただきます ※ご都合が合わない方は別途調整しますので、登録後に届くメールにその旨をご返信下さい AXで社会課題の解決をする ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ オプティムはAI・IoT・Roboticsのテクノロジーによって第4次産業革命を推し進める中心的な企業を目指しています。 エンジニア職は、既存の自社プロダクトや新規プロダクトの事業企画、要件定義、設計、開発、テスト、運用に至る全ての開発工程を担うことで、ものづくりを進めていきます。 技術開発だけではなく、サービスやビジネスモデルも考えて開発をすることが、オプティムエンジニア職の最大の特徴です。 そんな活躍フィールドの広いオプティムで、真に社会から必要とされるスキルとマインドを持ったエンジニアになりましょう！ 選考フロー ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ 1次：技術選考 　　技術アンケートをもとに開発実績を拝見します。 　　【参考】 技術アンケート 2次：技術面接/役員面接(各30分予定) 3次：人事役員面接/オフィス見学 4次：最終面接 面接は原則オンラインで行いますが、オフラインでのご参加をご希望の場合にはお知らせください オフィス見学や先輩社員に実際にお会いいただくことでより良い意思決定の一助としていただきたく、3次選考にて一度ご来社いただく機会を設けております なお、上記のフローはあくまで原則であり、個別の事情に合わせて柔軟に調整・変更することがございます 応募資格（必須） 自らプログラムを組み、何らかのアプリケーション（WEB・モバイル・PC等）、システムを作られている方（公開されている方は尚歓迎） 選考時にGithubやGoogle Driveなどを通じてご自身の作品のソースコードを共有いただきます。 求める人物像 明るく、素直で、前向きに物事を捉えられる方 成長意欲が高く、目的意識を持って行動できる方 当事者意識を持ちながら常に顧客目線で物事をとらえ、自ら率先して考動ができる方 周りと協調しながら、発生する様々な問題に対して前向きに解決していける方 技術を手段として捉え新しい技術を積極的に取り入れて社会課題の解決をしたい方 第四次産業革命をリードするような、全く新しいサービス・テクノロジーの開発を行ってみたい方 全てに当てはまる必要はございません。オプティムでは、明るく前向きにチャレンジしてくださる方を募集しております。 賃金 ＜初任給（東京・神戸）＞ 300,000円～ (内訳) 　役割給　　　　　　　　 207,800円 　みなし残業手当40時間分 72,200円　　 　住宅手当　　　　　　　 20,000円 ＜初任給（佐賀・福岡）＞ 270,000円～ (内訳) 　役割給　　　　　　　 185,000円 　みなし残業手当40時間分 65,000円　　 　住宅手当　　　　　　 　 20,000円 ※残業の有無に関わらずみなし残業手当40時間分は全額支給 ※残業40時間超過分は追加で手当支給 ※平均残業時間：6.31時間(2025年度実績) ※エンジニア報酬制度認定基準を満たす方は上記より変更あり エンジニア報酬制度は技術力に応じて報酬を決定する弊社独自のスキル認定制度です。実際の成果物を弊社のトップエンジニアが確認し、みなさまの即戦力性を見させていただきます。 入社時までに弊社規定のエンジニア報酬制度基準に基づき認定されたエンジニアが対象となります（選考フローの技術選考とは別の基準となります。選考中に一定の基準を満たされた方や内定後に、受験方法をご案内します）。 認定レベルは複数あり、認定された場合はそのレベルに応じた金額を初任給として支給します。 　※本制度は継続的に改善検討がなされており、随時改定される場合がございます。 ＜補足＞ エンジニアの報酬決定方法はマネジメント力等も含めて総合判断する「人事考課」と技術力のみで評価する「エンジニア報酬制度」の2つあり、どちらかを選択することが可能です。エンジニア報酬制度を選択される場合は、入社前に1度エンジニア報酬制度認定試験を受験することができます。なお、入社後は毎月審査に応募することが可能です。(受験タイミング等の一部条件あり) 人事考課とエンジニア報酬制度のどちらを選択するかは個々人の自由であり、条件をみたすことで途中で報酬決定方法を変更することも可能です。 なお、入社前に受けることができるのはエンジニア報酬制度のみです。人事考課は入社後半期ごとに評価を決定いたします。 出社頻度について 週3以上出社をベースに各チームで調整 (リモート勤務とのハイブリッド) ※基礎疾患をお持ちの方などへの健康上の配慮は積極的に実施しております。 ※働き方については、オプティムが世界に大きく良い影響を与えるために生産性の高い環境を作るべく、様々な働き方を検討中です。 その他要件 2028年3月　高専・専門・大学・大学院卒業見込みの方（既卒可） 9月卒業、海外大生の方なども積極的に応募を受け付けております。入社時期については、個別事情に合わせて柔軟に相談に応じています。 既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2028年4月に入社可能な方であれば年次を問わずご応募が可能です。

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