HR（シニアリクルーター）

仕事内容

職務内容 【シニアリクルーター/エージェント出身者歓迎】急成長AIスタートアップのハイクラス採用をリードするTalent Acquisition Specialist（リモート・フレックス／IPO準備中） 会社概要 ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる、東京大学松尾研究室発のAIベンチャー企業です。汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。 現在は以下2つのサービスを展開しています。 【DXパートナーサービス】 最先端AIを用いたDXプロジェクトを顧客と共に推進。エキスパートAIを提供し、課題解決・新規事業立ち上げを共同遂行します。 【AIソフトウェアサービス】 業界横断の業務課題に対し、エキスパートAIを活用したミドルウェアを提供。現在はオンライン/対面問わず会議・商談を高精度に記録し、組織の資産に変えるAI議事録ツールを展開中です。 ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中の当社で、中長期の事業成長を牽引するシニアリクルーターを募集します。 経営・事業戦略の中核となる、市場において希少なハイレイヤー層を担当いただきます。 重要度／難易度の高いポジションをハンズオンで担いながら、既存の採用手法にとどまらず新しい打ち手にチャレンジし、周囲を巻き込みながら採用基盤の仕組み化・データ活用までを一気通貫で推進していただくことを期待します。 また、ハイレイヤー獲得に必要な人事制度の設計・修正や入社後活躍を早期化するための組織構成・オンボーディング構築まで、経営陣を巻き込んた組織的な議論まで染み出していただきます。採用は手段であり、事業成長実現のミッション達成のために必要な業務は領域問わずお任せします。 対象職種 ビジネス・エンジニア・コーポレート問わず、事業計画の達成に必要なエグゼクティブクラスの人材を対象とした採用活動を行います。 CxO・VPクラスのエグゼクティブ層（年収1,500万円〜）：必要に応じて コンサルファームのパートナークラス（年収2,000万円〜）：年間2名〜 コンサルファームのシニアマネージャークラス（年収1,500万円〜2,000万円）：年間5名〜 シニアAIエンジニア・リサーチャー（年収1,300万円〜）：年間1名〜 具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、採用基盤の仕組み化までを一気通貫でリードしていただきます。 ① 採用戦略・計画の立案と構造化 事業戦略・人員計画に基づく採用戦略／採用計画の策定、ターゲット定義と優先順位付け 採用目標達成に向けたスケジュール策定・KPI設計・進捗管理 各事業責任者への採用施策の提言、採用状況に応じた要件・投資判断のアップデート ② ハンズオンでの採用実行 重要・難易度の高いポジションのリクルーティング 潜在層との中長期的なリレーション構築 ③ 採用基盤の構築・仕組み化 選考プロセスの最適化、面接官へのフィードバック・トレーニング 人材紹介エージェント・RPO等、外部パートナーとのリレーション構築・ディレクション 市場変化に応じた新しい採用手法の検討・導入・実行管理 期待する役割 経営・事業責任者と対等に議論し、事業課題を最適な採用要件へと落とし込むこと 戦略を描くだけでなく、自ら泥臭くスカウト・面談・クロージングまでをやり切ること 希少人材の獲得競争において、ACESの採用力そのものを引き上げる仕組みを構築すること 部門・役割を超えて社員を巻き込み、全社横断の採用プロジェクトとして推進すること このポジションの魅力 【経営と近い距離で、攻めの採用を自らデザインできる】 経営陣や事業責任者と対等なパートナーとして並走し、IPO準備フェーズの採用の「やり方」そのものを変革できる大きな裁量があります。また、自ら口説いた方々が事業を動かし、組織が変わっていく過程に事業当事者として関わり続けられます。 【AI×採用という最先端のHR領域に関われる】 市場に希少なAI領域の人材獲得という今後最も価値が高まる採用の専門性をお持ちいただけます。加えて、採用以外の組織・人材開発領域や人事制度にも染み出していただけるため、AI時代の事業成長に人事として幅広く貢献をいただくことが可能です。 【採用だけにとどまらない幅広いキャリア選択が可能】 市場ニーズが高まっているエグゼクティブ採用のスペシャリストとして中長期的に貢献いただくことももちろん可能ですし、希望によっては組織・人材開発や、人事企画など採用に閉じない幅広い人事キャリアを歩んでいただくこともできます。少数精鋭の人事組織だからこそ、役割を細分化せず大きい裁量を持っていただける環境です。 応募資格（必須） 以下いずれかの実務経験（5年以上） 人材紹介会社での法人営業（RA）／両面コンサルタントとしての採用支援経験 事業会社での中途採用の実務経験 あわせて以下の経験・スキル ハイレイヤー層の採用または採用支援の経験 経営層・事業責任者と連携し、合意形成しながら採用を推進できるコミュニケーション能力 ※人材紹介会社での法人営業経験のみでも応募可能です。エージェントの力学を熟知し、ハイレイヤーの候補者と対等に向き合ってきた経験を重視します。 応募資格（歓迎） ハイクラス・エグゼクティブ特化エージェントまたはエグゼクティブサーチファームでの経験 コンサルファームのシニアマネージャークラス以上や、事業会社のエグゼクティブ層（VP・CxO）など難易度の高い採用をリードした経験 IT・Web・AI・テクノロジー領域での採用／採用支援経験 ダイレクトリクルーティング・スカウト媒体の活用経験 採用KPIの設計・データドリブンな採用改善（ATS・BIツール活用）の経験 スタートアップ／急成長企業での採用経験 HRBP・組織開発の経験 求める人物像 「アルゴリズムで、人の働き方に余白を作る」という当社のミッションに共感いただける方 ハイレイヤーの方との知的な会話で信頼を得ながら、愛嬌・素直さで経営層の懐に入れる方 目標達成意欲が高く、数字と健全に向き合える方 戦略を描くだけでなく、自ら泥臭くスカウト・面談・クロージングまでやり切れる方 ファクトベースのコミュニケーションを大切にし、経営にも現場にも建設的に意見できる方 事業環境の変化を楽しみ、自責で考えられる方 コンプライアンス意識（機密情報管理等）を高く持てる方 賃金 応相談 勤務時間 フレックス制度（コアタイム11:00〜15:00） リモート相談可能 昇給・賞与 株式会社ACES-会社紹介資料 p43,44をご覧ください 諸手当 ボーナス（業績とパフォーマンスに応じて支給） / 交通費全額支給 休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） / 有給（入社即日13日間付与） 福利厚生 健康診断 / インフルエンザ予防接種 / ノートPC貸与 / デュアルディスプレイ貸与 社会保険 健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 その他 時短正社員制度あり （ 主に博⼠課程の⽅向け。 120h ~ / ⽉ ）

必須スキル

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