人事（採用担当）

仕事内容

募集背景 食と農業分野に特化した戦略コンサルティングファームとして、大手企業・自治体の新規事業や地域活性プロジェクトを多数支援している当社。事業拡大に伴い組織は年々拡大しており、「日本の食と農業の未来を担う人材」の確保・育成が、これからの成長を左右する最重要テーマとなっています。 特に、次世代を担う新卒・若手人材の採用強化は経営の最優先課題です。採用計画の立案から母集団形成、選考、入社後の育成・定着までを一気通貫で牽引していただける採用担当者を募集します。「採用を通じて会社の未来をつくる」ことに、当事者として挑戦したい方をお待ちしています。 当社について 【アグリコネクト(株)の特徴】 食と農業分野に特化した戦略コンサルティングファーム 東証プライム上場企業・自治体など多様なクライアントと取引 「社会的意義×ビジネス」を両立するコンサルティング集団 私たちは、単に売上追求よりも「業界の持続的発展」を重視しています。 日本の社会に、国内外の食・農業に、価値のある新事業の創出を続けることが使命です 【主なクライアント】 大手企業 　自動車／飲料／エネルギー／旅行／化学／広告／食品／化粧品／電鉄 　通信／IT／印刷会社／精密機器／半導体／他 自治体・行政機関 　農林水産省、北海道、茨城県、栃木県、群馬県、東京都、埼玉県、長野県 　愛知県、山口県、広島県、島根県、熊本県、宮崎県、佐賀県、大分県 　千葉市、東広島市、熊本県氷川町、熊本県山都町、兵庫県豊岡市　他 業務内容 人事担当（採用担当）として、採用業務全般を主軸に、研修企画・人事関連業務まで幅広くお任せします。特に新卒・若手採用の強化を担う中核ポジションです。 ■ 担当業務｜採用業務全般（主要業務） ・人材募集、採用に関する業務全般 ・新卒採用・中途採用の採用戦略および計画への参画 ・会社説明会・オープンカンパニー・インターンシップ・交流会の企画・運営 ・採用チャネル、媒体等の運用・管理チームにおける業務 ・ダイレクトリクルーティング、SNS、の管理・運用業務 ■ 変更の範囲 主要業務のほかに、お任せする可能性がある業務の範囲となります。 社内研修等の企画・実施 ・社員の教育・研修企画・実施業務への参画 ・人財育成に関する取り組みや仕組み検討への参画 やりがい ■ 「会社の未来をつくる採用」に、裁量を持って挑戦できる 経営層との距離が近く、採用戦略の立案から実行までを任される環境です。「どんな人と、どんな会社をつくっていくか」を自ら描き、形にしていく醍醐味があります。指示待ちではなく、自分のアイデアを次々と試せるベンチャーならではのスピード感が魅力です。 ■ 新卒・若手採用の面白さ ―「人の可能性」に本気で向き合える ・学生や若手一人ひとりの人生の岐路に立ち会い、キャリアの第一歩を後押しできる、何ものにも代えがたいやりがいがあります。 ・自分が採用・育成に関わったメンバーが、現場で活躍し、会社の主力へと成長していく――その過程を長期で見届けられるのは、若手採用ならではの醍醐味です。 ・説明会・インターン・面接での学生との対話を通じて、「アグリコネクトのファン」を増やしていく。採用そのものが会社の魅力を伝えるブランディング活動になります。 ・新しい採用手法（SNS採用、動画、イベント設計など）を自由に企画・実験でき、成果がダイレクトに数字と組織の成長に表れます。 ■ 「食と農業の未来」という社会的意義のある事業で採用ができる 日本の食と農業という、社会性の高いテーマを扱う会社だからこそ、志の高い人材が集まります。「社会的意義×ビジネス」に共感する仲間を集め、業界の未来を担う人づくりに貢献できることは、大きな誇りとやりがいにつながります。 ■ 採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる 新卒・中途・研修・組織開発まで幅広く経験でき、事業成長フェーズの採用を一気通貫で担うことで、採用・人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を大きく広げられます。 賃金 【年収】450～700万円（賞与含む） 　※経験・スキルを考慮し決定 【月給】314,070 ～ 467,990円 ＜内訳＞ 月額（基本給）：255,000 ～ 380,000円 固定残業手当：59,070 ～ 87,990円（固定残業時間30時間/月） 　※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 応募資格【必須】 ①中途・新卒に関する採用計画の立案から選考・内定フォローまでの一連の採用業務について、以下いずれかのご経験（3年以上） ・自社採用 ・人事コンサル ・採用代行受託 ②農業、地域活性、地方創生分野、または当社の理念・事業への関心 応募資格【歓迎】 ・社内研修の企画・立案・運営の経験 ・ダイレクトリクルーティング／スカウト媒体の運用経験 ・採用広報・採用ブランディング・採用サイトやSNS運用の経験 ・インターンシップ・イベントの企画・運営経験 ・人事制度・評価制度・労務など、採用以外の人事領域の経験 ・採用管理システム（ATS）や各種HRツールの活用経験 ・ベンチャー・成長企業での採用経験、または少人数体制での幅広い人事経験 求める人物イメージ 新しいことに挑戦したい方 当社の理念、方針に共感をしてくださる方 素直で、日々成長を目指す方 論理的思考が得意な方 ・人の可能性を信じ、候補者一人ひとりに誠実に向き合える方 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 新卒・若手採用の強化フェーズを牽引する中核メンバーとして、採用戦略の立案から現場での実行・改善までを主体的に推進していただきます。 採用イメージ ご年齢～40代前半まで ・人事・採用を統括する若手メンバーと共に、当社の未来を担う人材募集、採用の実務を担える方 働く環境について 東京本社での勤務です 平均年齢 約39.7歳、男女比半分 選考フロー 書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査 → 二次面接 → 三次面接 → 内定　 【補足事項】 適性検査の平均回答時間は、20分です 二次面接を通過された方に、リファレンスレポートの回答をお願いする場合があります 状況により面接回数が変更になる可能性があります 面接はオンラインと対面の両方で実施します 勤務時間 原則9:30～18:30（休憩1時間）　　 昇給・賞与 賞与：年1回（12月） 昇給：年1回（4月） 諸手当 ・通勤交通費実費支給 ・出張手当 ・住宅手当　20,000円 　　　※住宅手当は新卒採用者向けの自立支援制度です 　　　　入社年次や等級の進展に応じて段階的に減額（最終的には0円）となる変動型の制度です（詳細は社内規程による） 休日・休暇 年間休日120日以上、年間有給休暇11日以上 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇 ※入社日に、有休付与基準日までの期間に応じて、0～5日の年次有給休暇を追加で付与 福利厚生 ・社会保険完備 ・アニバーサリー休暇（勤続1年経過後） ・ノートパソコン・iPnone貸与 ・健康診断受診料補助 ・自己研鑽の書籍・セミナー代補助 試用期間 あり（3か月間）

必須スキル

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