ジュニアデザイナー(第二新卒/未経験)

仕事内容

会社概要 セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」をビジョンとして目指す会社です。 事業は大きく2つ。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」を展開しています。創業以来100社以上の事業成長を支援し、創業当初から連続売上成長を続けています。 事業について ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の課題を見つけ、成長するための戦略を考え、実際に事業を前に進めていく次世代のエージェンシーです。 私たちが目指しているのは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。一社の事業成長を支援することで、その企業の次なる挑戦が生まれ、その挑戦が業界や社会全体へ広がっていく。そんな変化の連鎖を生み出し、日本企業の変革に挑んでいます。 私たちが大切にしているのは、決められたものをつくって納品することではありません。お客様の事業の中に入り込み、何が本当に必要なのかを考え、成果につながる意思決定と実行を支援することです。提供しているのは制作物ではなく、事業を成長させるための考え方と実行力です。その姿勢が評価され、さまざまな業界の企業から継続的にご相談いただいています。 そして今、セブンデックスはAIを活用した新しい働き方づくりにも挑戦しています。クライアントワークでは、経験やノウハウが一部の人に蓄積されやすいという課題があります。私たちはAIを活用して、一人ひとりの知見を組織全体の力に変え、より高い価値を提供できる「クライアントワーク4.0」という新しいスタンダードをつくろうとしています。 カルチャーについて セブンデックスは、目の前の課題に真摯に向き合い、理想を描くだけでなく「どうすれば実現できるのか？」まで考え抜くチームです。 デザインにおいても、ただ美しいものをつくるのではなく、ユーザー・事業双方にとって本当に価値ある体験とは何かを考え、成果につながるデザインを追求しています。個人の力だけに頼るのではなく、互いの専門性を掛け合わせ、チームとして成果にコミットする文化があります。 メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。デザイナー組織には、事業会社・制作会社出身者や美大出身者など、異なる経験を持つメンバーが集まっています。 また、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、個人とチームが成長し続けられる環境づくりに投資しています。 カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」 募集背景 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。事業計画の実現に向け、経験豊富な人材に加え、ポテンシャルメンバーの採用も積極的に進めています。 業務内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 デザイナーは、クリエティブやプロダクトのアウトプットに留まらず、顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。ビジネスディレクターと伴走しながら、サービスや事業の戦略策定段階から深く関わり、デザインの力でビジネスの方向性を形づくります。 主な業務内容 主にシニアデザイナーの指示のもとでのデザイン制作を担当します。 ・WebサイトやデジタルプロダクトにおけるUIデザイン ・ブランド開発におけるビジュアルデザインや資料作成のサポート ゆくゆくは、以下業務もご担当いただきます。 ・リサーチ、コンセプト設計、体験設計 ・ブランド開発におけるブランド戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン プロジェクト例 実績一覧 https://sevendex.com/work 大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン） 上場企業のサービスのリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン） 新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン） アサインについて 本人の志向性や経験、強みによってプロジェクトにアサインしています。 例えば、ビジュアルデザイン経験を活かしながらUIデザインを強みにしていきたいデザイナーが、UIデザインとブランドデザイン両方のプロジェクトにアサインされる、など プロジェクト体制 プロジェクトごとにビジネスディレクター領域メンバー（ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター等）・デザイナーがアサインされます プロジェクト人数はビジネスディレクター領域メンバー1名・デザイナー1名の2名体制からビジネスディレクター領域メンバー2名・デザイナー2名の4名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します 必要な条件/経験 社会人経験1年以上(第二新卒歓迎) デザインに対して高い熱量を持ち、自分の言葉で表現できる方 デザインやビジネスについて考えることを楽しめる方 FigmaまたはAdobe系ツールを使ったデザイン経験（実務・学業・個人制作いずれも可）があり、ポートフォリオをご提出できる方 望ましい経験/関心 セールスやコンサルタントなど顧客折衝経験 ベンチャー企業での勤務経験 写真、映像の撮影や編集経験 マーケティング、ブランディングへの関心 求める人物像 ・とにかくデザインが大好きで、熱中し続けられる方 ・デザインを「事業を伸ばす手段」として捉え、顧客のビジネス成長に向き合える方 ・職責にとらわれず、チームで協業することを楽しめる方 ・変化をチャンスと捉え、自らをアップデートできる方 賃金 当社規定による ジュニアポジションの魅力 シニアデザイナーのもとで実務に入り込み、フィードバックを受けながらデザインスキルを伸ばせる スタートアップならではのスピード感のある環境で、役職に関係なく事業づくりに関われるチャンスがある 初期の要件整理からアサインされるため、先輩と一緒に課題の発見からデザインへの落とし込みまで体験できる プロダクトデザイン（UX/UI）、ブランディング、新規事業、マーケティンググロース、サイト制作、紙媒体など、幅広い領域を横断して経験できる 「手を動かすデザイン」だけでなく、徐々に上流工程やクライアントワークにもチャレンジできる 参考情報 ▼本ポジションは中途向けのページです。新卒の方は、以下よりご応募をお願いします。 新卒 ビジネスディレクター 新卒 デザイナー 勤務時間 フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） 全社共通で週3出社、週2リモート 昇給・賞与 昇給 年1回 業績連動賞与あり（年1回） 諸手当 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 休日・休暇 完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇 年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与） 福利厚生 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 書籍購入制度 借り上げ社宅制度 資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有) リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 社内勉強会(デザイン・マーケティング) 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 選考プロセス 書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定 プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。

必須スキル

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