バックエンドエンジニア（Rails）

仕事内容

応募資格（必須） Webアプリケーションのバックエンドの設計・開発経験2年以上（言語不問） 応募資格（歓迎） Ruby on Railsの実務経験 AWSなどクラウドコンピューティングサービスの利用経験 インターネットサーバやネットワークに関する知識と実務経験 DBパフォーマンスチューニングの経験 OSSに対して貢献した経験 社外へ向けての公演、執筆活動の経験 フルリモート環境でも自発的にコミュニケーションを取るスタンス 賃金 年収：710万円〜860万円 給与体系：月給 + 業績賞与 業績賞与：年2回（6月・12月） 賃金の決定方法：当社規定により決定（エンジニア専用の等級表に基づく） 基本給：¥468,500〜¥576,600 固定残業代（20h）：¥73,200〜¥90,090 固定残業時間を超えた場合は追加で支給 ※開発チームの平均残業時間は月10時間以内 職務内容 バックエンドエンジニアインタビュー メンバー： https://www.socialplus.jp/recruit/interview001 リーダー： https://www.socialplus.jp/recruit/interview007 SocialPLUS Tech Blog： https://zenn.dev/p/socialplus 仕事内容 ソーシャルPLUSでは、「ソーシャルPLUS」「Message Manager」「 CRM PLUS on LINE 」といった、 LINE を起点とした CRM 基盤の構築を支援する SaaS を自社開発しています。 中でも「ソーシャルPLUS」はサービスリリースから 10 年以上にわたり提供してきました。現在は、 LINE の ID 連携を軸に顧客データの統合からコミュニケーション設計までを一体で支援し、「成果につなげるCRM支援サービス」へと進化を続けています。 今後もこうした取り組みをさらに加速させ、プロダクトに磨きをかけるべく、チーム増強を計画しています。 開発したい新機能やメンテナンスしたい部分は明確ですが、開発リソース及び技術力が追いついていない部分があり、以下のような仕事をお願いしたいです。 新機能開発 要件定義、設計、実装 サービス負荷の考慮 パフォーマンス改善、メトリクスチェック DB 負荷の確認 API のレイテンシ監視 非同期処理状況の監視 開発チームの生産性向上 機能開発をスムーズに行うための仕組み作り 運用作業の自動化 (非生産的な作業の撲滅) ログやデータを閲覧しやすくするための分析基盤作り 顧客企業からの信頼性の向上 プロダクトの成長に合わせたサービスのスケール セキュアなシステム作り サービスの稼働率の向上・維持 ※変更の範囲：その他雇用者が指示する業務 開発環境 利用している主要技術（本番環境で利用しているもの） Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React, AWS, Terraform, Kubernetes タスク管理・チャットツール等 GitHub, Slack, Zoom, Notion, Figma, Miro 仕事の進め方 基本的にはチーム開発 スクラムに則った開発を行っており1イテレーションを2週間として実施 負債を作らないようにペアプロやPRレビューを実施 PCスペック例 Macbook Pro M4 Pro 12コアCPU / 16コアGPU / 16コアNeural Engine搭載Apple M4 Proチップ / 24GBユニファイドメモリ / 512GB SSDストレージ マッチしそうな人物像 新しいことを学び続ける姿勢をお持ちの方 常にモダンな開発環境を取り入れ新しいことに挑戦したい方 ビジネスサイドを含めたチーム全体でプロダクトを成長させたい志向をお持ちの方 技術的負債をつくらないような設計、実装を大事にする方 残業に頼らず限られた時間で成果を出すことに挑戦したい方 指示を待つより、能動的にチーム開発に関わりたい方 おすすめポイント RubyKaigi 2025, 2026 の Gold Sponsor として、今後も Ruby での開発に注力する方針 資金調達を受けずに自己資金で経営しており、会社としての意思決定がブレにくい体制 ビジネスサイドとの密な連携により、実装だけでなく上流工程まで幅広くコミットできる カスタマーサクセス（ビジネスサイド）とエンジニアが混成で動く新しいチームを組成中 継続的に使用すべきと判断された生成系AIツールは、利用料の会社支給・補助あり（例：Claude Code, GitHub Copilot, ChatGPT Plus） 外部プロバイダのAPIに触れながら開発する機会が多く、難易度の高い挑戦ができる 学習熱心なメンバーが多く、隔週で社内勉強会が開かれる 定期評価ではなく自分のタイミングで昇給コントロールができる 専門性を高める道やフルスタックを目指す道、マネジメントや組織作りにコミットする道などがある 新機能開発の際に、リファクタリングも同時に行う方針 負債に関する課題感を四半期ごとに共有し、計画的に負債の解消を実施 属人化しないよう、ドキュメンテーションに注力している フルリモートワーク&フレックスタイム制で働き方の自由度が高く、残業が少ない環境 会社紹介 https://speakerdeck.com/socialplus/company-introduction 賞与 業績賞与：業績・利益に応じて年2回支給（6月・12月） 勤務時間 フレックスタイム制度（コアタイム 10:00〜16:00） 月の所定労働時間は8時間 × 営業日数 休日・休暇 完全週休二日制/土日・祝日休み（カレンダー通り） 有給休暇 初年度14日付与 産前産後休暇、育児休暇 結婚手当、結婚休暇 試用期間 入社日より3ヵ月間（試用期間中の待遇は、本採用時と変わりません） 環境 評価：等級審査制度 https://www.socialplus.jp/recruit/interview008 在宅勤務可能 ビジネスチームは週1以上の出社日あり エンジニアはフルリモートワーク 在宅勤務に必要な備品購入補助 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） 通勤交通費支給 自己学習支援 書籍購入補助 インフルエンザ予防接種 業務扱いで各種セミナーへ参加OK 技術カンファレンスやセミナーの参加費・交通費負担 RubyKaigi2025 Goldスポンサー 細かいけれど気になる項目 資金調達を受けずにプロダクト単体で黒字経営しており、会社としての意思決定がブレにくい体制 子育てしながら働く社員や育休経験者が、男女とも複数在籍 長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化 全社員が同じチャットツール（Slack）や情報共有ツール（Notion）を使っている Slackで雑談してもいい 選考フロー 書類選考 一次面接 課題選考 最終面接 オファー面談（内定を出させていただく場合、条件等を書面および面談でご説明します） 選考は全てオンラインです

必須スキル

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