職務内容 【リモート可】顧客ヒアリングから脆弱性診断・報告まで一貫対応/本質的なセキュリティ強化を実現！ 【採用背景】 企業のWebサイトやサーバーを狙ったサイバー攻撃は年々高度化しています。 2024年度末には経済産業省によりECサイトの脆弱性診断が実質義務化されるなど、診断業務の需要は高まり続けています。 弊社では、単に診断・報告作業を実行するだけでなく、顧客ヒアリングから納品まで一貫して対応することでお客様の本質的なセキュリティリスク軽減を実現したいと考えており、体制強化のため新たなメンバーを募集します。 診断実務未経験の方でも一人前になれる体制がございますので、セキュリティ分野に興味をお持ちの方はぜひともご応募ください。 【業務概要】 今回募集するチームではWebアプリケーションのみならず、プラットフォーム/Web API/クラウドなど幅広い分野の脆弱性診断を担当します。 診断はツール任せではなく、独自基準に基づく「マニュアル診断」が中心です。ツールの検知結果も疑い、粘り強く探究する姿勢を重視しています。 【業務フロー】 ①顧客ヒアリング ②診断対象の選定 ③仕様書作成・テスト設計 ④テスト実施 ⑤報告書作成 ⑥チーム内レビュー ⑦顧客への納品（報告会を実施することもございます） 単なる診断作業に留まらず、顧客へのヒアリングや診断後の改善提案まで一貫して対応することで、お客様の本質的なセキュリティリスクの軽減を実現できると考えています。 チーム内では報告書レビュー勉強会やコミュニケーションスキル向上トレーニングを実施し、幅広い工程を担当できるメンバー育成を目指しています。 脆弱性診断について未経験の方が入社し、社内でのトレーニングでスキルを磨き活躍されている事例もございます。 また、社内で受託開発したシステムに対する診断も実施しており、実践経験を積むことも可能です。 これからセキュリティ方面でのキャリアを築いていきたいという方もぜひご応募ください。 応募資格（必須） システム/アプリ開発の開発経験を2年程度経験されている方 ※脆弱性診断の実務経験は必須としておりません 応募資格（歓迎） 脆弱性診断の実務経験をお持ちの方 賃金 400~800万円 勤務時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 昇給・賞与 ・昇降給：年1回（12月） ・賞与：年2回（6月、12月） 諸手当 ・通勤手当（全額支給、上限なし） ・超過勤務手当（1分単位で支給致します） 休日・休暇 ・土日祝日（完全週休2日制）※2026年度は、年間休日数129日 ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 福利厚生 ●福利厚生 ・フレックスタイム制度 標準勤務時間帯 9:00～17:45（コアタイム 10:00～15:00） ※1時間単位で使える有休を組み合わせて使用できます。 ・リモート勤務 オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 ●副業可 ●教育強化費制度 チーム/個人の成長やキャリアアップにつながる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。数十万円超の講座を受けた実績もあります。 ●図書購入支援 業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限なく可能です。（電子書籍可） ●資格取得奨励金制度 資格取得者には資格の種類に応じて定められた奨励金を支給します。 現在奨励金対象ではない新規の資格についても申請することで対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員投票で決定し、半期に一度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる自動販売機を設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社が補助します。 ●アザスオフィス制度（ピアボーナス制度） 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる社内SNSを導入しています。 投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入 労働災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 企業風土 ・社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し、多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高め合う風土があります。 （例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ・自由度が高く、さまざまなことにチャレンジできる環境です。社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あります。 また、配属先の業務とは直接関係がないアイデアを企画として立ち上げ、リリースまで進める制度を会社として設けています。 ・社員の成長をサポートする気風があります。例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また、業務に関する学習用の書籍は金額の上限なく購入できます。（電子書籍可）
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