Engineering Office

仕事内容

職務内容 GENDAは、世界一のエンターテイメント企業を目指している会社です。 人が人らしく生きるために「楽しさ」は不可欠と考え、「世界中の人々の人生をより楽しく」を Aspiration（アスピレーション＝大志）に掲げています。 このAspirationを叶えるため、「2040年世界一のエンタメ企業に」 をVision（ビジョン＝野望）とし、達成のための成長戦略として、既存事業の成長に加え、M&Aによる「連続的な非連続な成長」を戦略の柱としています。 M&Aによるグループ拡大や既存プロダクトのグロースが継続的に起きるGENDAでは、エンジニアが動く環境は常に変化し続けています。 その中でEngineering Officeは、変化に強い開発組織・基盤を整備し、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境をつくることで、プロダクト開発全体のパフォーマンスを最大化するポジションです。エンジニアリングのバックグラウンドを活かしつつ、組織への展開・定着まで推進する「仕組みづくり」が主軸ですが、一方で、開発生産性の可視化ツールの開発など、必要に応じて自ら手を動かす場面もあります。技術と組織、両面のスキルを活かせるロールです。 ミッション GENDAは世界一のエンターテイメント企業を目指し、2021年10月にプロダクト開発組織を立ち上げました。GENDAにはプロダクト開発に携わるプロフェッショナルが所属しており、テックメンバーの使命はグループ各社の成長をプロダクト開発の側面からリードしていくことであり、それらのパフォーマンスを最大化させるためにはエンジニアがプロダクト開発に専念できる環境を整える必要があります。 その役割をEngineering Officeが担い、組織を横断した取り組みを通じてプロダクト開発の生産性向上・開発者体験（Developer Experience）の向上をミッションとして取り組んでいます。 業務内容 Engineering Officeの役割 GENDAは既存プロダクトの開発・運用に加え、新規プロダクト開発やM&Aに伴うプロダクト増加の機会が多い環境です。そのため、横断施策を検討・運用する際にはそれらの背景の異なるプロダクトやチームもカバーする必要があります。 そのような環境において、主に以下の軸の役割を担います。 1. 全社共通の開発基盤の整備 開発フローや生成AI活用など、エンジニア全員が関わるテーマほど「共通のやり方」が定まっていないと、各チーム・各自が個別に模索する状態が生まれやすくなります。Engineering Officeは、そうした領域を横断的に拾い上げ、ガイドラインや集合知として整備・展開していきます。たとえば、生成AIの活用方法であれば、各チームの実践から効果的なアプローチを集約し、全社で使えるテンプレートや標準的な進め方として共有します。 生成AI活用を始めとした開発生産性向上に寄与する開発スタイルの検討から展開後の定着まで エンジニアが必要な情報を「知っている」だけでなく「実際に使っている」状態を目指した仕組みの構築 エンジニアの兼任・異動時のスイッチングコスト低減につながる標準化の推進 2. 開発生産性の計測・改善サイクルの確立 感覚ではなく、データに基づいた開発生産性の改善を継続的に実施することで、組織全体の底上げを図ります。 開発生産性に関するデータの収集・可視化・分析 改善施策の立案・実行・効果測定のサイクル構築 計測から得たノウハウを組織知として昇華させるための仕組みづくり 3. 組織開発 エンジニアが働きやすく、成長できる組織環境を整備します。制度・ツール・情報発信・採用まで、組織の土台をつくる活動を担います。 組織開発のためのガイドライン整備 開発者体験向上のためのツール類の導入 技術広報 採用 変更の範囲：会社の定める業務（出向先の定める業務含む） 参考記事 マネージャーが語る、Platform Engineering Chapter設立の背景とこれから VPoE×CTO対談 テックビジョンの改定背景と1年のエンジニア組織の変化を振り返る 「エンタメが好き」という熱量で。EMとしてエンジニア組織の非連続な成長を支える挑戦 M&Aで急拡大する組織をどう支えるか。Platform Engineering部の「マインドセット」と「実践」 GENDAの技術広報がさらに成長した2025──カンファレンススポンサー、ブース出展、記事発信、外部登壇、自社イベント、そして公式Xの始動 応募資格（必須） 組織開発や開発生産性に関わる施策を推進した経験 Webサービスのシステム開発・運用経験 応募資格（歓迎） 開発生産性向上ツール・プラットフォームの導入・運用経験 生成AI等を活用した開発効率化の実践・推進経験 技術広報・社内勉強会・コミュニティ運営の経験 単一チームにとどまらず、複数のプロダクト・チームをまたいで組織開発や開発生産性向上施策を推進した経験 フロントエンド/バックエンド/モバイル/インフラ等の領域を限定しない横断した幅広い開発知識 求める人物像 GENDAのAspirationに共感できる方 ※Aspirationについては こちら をご確認ください 「Speed is King」「Grit and Grit」「Enjoy our Journey」の3つの GENDAバリュー に共感いただける方 周囲と協力しながらプロダクト開発を推進できる方 新しいことに挑戦することが好きな方 学習・成長意欲がある方 賃金 年収 696万円 〜 1400万円 経験、能力等に応じて個別に決定 月給：580,000円～1,167,000円 　内訳）基本給：469,800円～945,400円 　　　　固定残業手当（月30時間分）：110,200円～221,600円 　　　　※月30時間を超過した残業時間代は追加支給 選考プロセス 書類選考 1次面接（ 部長 ） 最終面接（ VPoE ・ CTO ） オファー面談 ※個々人により、選考担当や選考フローが変更になる場合もございます ※1次面接後〜最終面接前にスケジュールの確認や疑問点等の解消・相互理解の場として人事面談（選考ではございません）を設けています ※リファレンスチェックを実施させて頂く場合があります ※応募〜オファーまでは通常3-5週間程度を要します 勤務時間 所定労働日あたり8時間 コアタイムなし リモート勤務相談可 昇給・賞与 給与改定：年1回（5月） 諸手当 通勤交通費（月額5万円まで） 休日・休暇 休日：土、日、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社月に応じて、勤務開始日に4日〜10日付与 その他休暇：年末年始／慶弔／産前産後／育児　※育児休暇取得実績あり 福利厚生 健康保険（VCスタートアップ健康保険組合） 厚生年金、労災保険、雇用保険 在宅勤務、リモートワーク、時短勤務制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） GENDA従業員持株会 健康サポート制度（定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助） スキルアップ制度（書籍購入や研修受講、資格取得などの補助（諸条件あり）） サークル活動制度（社内サークル活動の費用補助（諸条件あり）） 受動喫煙対策 屋内禁煙

必須スキル

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