【バクラク】プロダクトグロースマーケター_事業成長を担うポテンシャル人材

仕事内容

採用情報 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 募集背景 LayerXでは、バクラクをはじめとする複数のプロダクトを通じて、企業の業務を変革するサービスを提供しています。今後も新しいプロダクトや機能が継続的に生まれる中で、プロダクトの価値を正しく定義し、市場・顧客に届け、事業成長につなげるマーケティングの重要性がますます高まっています。 一般的なSaaS企業において、新しいプロダクトが増えることは大きな経営イベントです。しかしLayerXでは、複数のプロダクトが同時並行で立ち上がり、進化し続けることが日常です。決まったプロダクトを、決まったチャネルで、決まった型に沿って伸ばすだけではなく、まだ市場での勝ち筋が定まりきっていないプロダクトに向き合い、顧客理解、価値定義、訴求設計、営業連携、GTM戦略を高速に組み立てていくことが求められます。 そのため、従来型のBtoB SaaSマーケティングの型をそのまま適用するだけでは、LayerXの成長スピードには対応できません。求めているのは、特定チャネルの運用に閉じるマーケターではなく、プロダクトや市場の変化を面白がり、曖昧な状況の中でも自ら仮説を立て、事業成長のためにマーケティングの役割そのものを拡張できる人材です。 LayerXが向き合うBtoBの領域は、これまで変化のスピードが緩やかで、既存の業務プロセスや商習慣が長く残り続けてきた領域です。私たちはそこに、プロダクトとAIを武器に、これまでにない強烈なスピード感で挑もうとしています。単に既存の市場でシェアを取りにいくのではなく、企業の業務のあり方や、産業構造そのものを変えていくような大きなインパクトをつくることを目指しています。 本ポジションでは、担当するプロダクトやテーマにおいて、マーケティングの企画から実行・検証までを一貫して経験していただきます。成果に応じて、営業・CS・プロダクトとの連携範囲、予算、外部パートナーやチームを動かす責任を広げていきます。 将来的に、変化の余地が大きいBtoB市場に対して、プロダクトの価値を届け、事業成長と産業変革を自らつくりにいく人材になっていただくことを期待しています。 業務内容 既存メンバーと協働しながら担当領域を持ち、課題設定から実行・改善までを一貫して推進していただきます。成果に応じて、予算・外部パートナー・プロダクト単位の成長テーマへと責任範囲を広げていくことを期待しています。 1. 顧客・市場理解とマーケティング企画 顧客、営業、CS、プロダクトへのヒアリングを通じた顧客課題・導入障壁の把握 市場・競合・顧客動向の分析 プロダクトの価値や訴求ポイントの整理・言語化 ターゲット顧客に応じたマーケティング施策の企画 2. マーケティング施策の実行と営業連携 デジタル、イベント、コンテンツ、ウェビナー、ABMなどの施策実行 営業と連携したリード獲得・商談創出 営業資料、導入事例、提案内容などの改善 社内メンバーや外部パートナーとのプロジェクト推進 3. 効果検証と担当領域の改善・拡張 施策の目的・KPI設計およびリード、商談化率、有効商談、受注などのモニタリング 効果検証に基づく施策の改善・優先順位づけ 顧客インサイトのプロダクト・営業への還元 成果や適性に応じた予算配分や業務プロセスの改善・仕組み化 ポジションの魅力 1. 「事業責任者・プロダクト責任者」への圧倒的キャリアパス マーケティングの専門性を軸に持ちながら、事業戦略、PMM、BizDev、営業プロセス改革まで横断的に経験できます。将来的に事業責任者やプロダクトグロース責任者へとステップアップすることのできる環境です。 2. マーケティングを起点に事業成長の全体像に関わることができる 顧客理解や施策実行だけでなく、営業・CS・プロダクトと連携しながら、リード、商談、受注までがどのようにつながるかを実践的に学べます。 3. 企画だけでなく、自分で推進まで担う 課題設定、施策企画、実行、効果検証までを一気通貫で担当します。自分の仮説が市場や顧客の反応によって検証され、成果に結びつく手応えがあります。 4. 複数プロダクトが立ち上がる環境で新しい型をつくれる 完成されたマーケティングの型を運用するのではなく、プロダクトや市場の変化に合わせて、何が有効かを考えながら新しい施策や仕組みをつくれます。 必要な条件/経験 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方を想定しています。 自ら課題を見つけ、企画から実行・改善まで推進した経験 営業、CS、プロダクト、開発など複数部門を巻き込んでプロジェクトを進めた経験 顧客の声やデータをもとに、施策や業務プロセスを改善した経験 担当業務の目的やKPIを自ら考え、成果を振り返った経験 ※BtoB SaaSやマーケティング職の経験年数は問いません。重視するのは「顧客やプロダクトの課題を深く理解し、自ら仮説を立てて考え抜く論理的思考力」「未知の領域を短期間でキャッチアップする学習力」「部門を超えて事業を前進させる推進力」です。 望ましい経験/スキル マーケティング、営業企画、法人営業、事業企画、BizDev、プロダクト企画の経験 顧客インタビュー、ユーザー調査、営業同行など顧客理解に関わる経験 数値分析、KPI管理、レポーティングの経験 プロジェクト推進、社内外の関係者との調整経験 SQL、BIツール、生成AIなどを用いた業務改善経験 こんな方と働きたい LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 LayerX羅針盤に共感する方 給与 当社規定による 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 選考プロセス設計の背景については LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください 詳細は LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください LayerX Information LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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