【NJSS】体験向上1課_フロントエンドエンジニア(UXエンジニア)

仕事内容

雇用形態 正社員 配属部署 Govtech事業本部　開発部　体験向上1課 職務内容 業務概要 ◆ 社会インフラを支えるSaaSを、あなたの技術でより使いやすく 全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一元管理・検索できるSaaSプロダクト「入札情報速報サービス NJSS（エヌジェス）」において、ユーザー体験の向上をリードするプロダクトエンジニアを募集します。 UI/UXの設計・改善から、フロントエンドアーキテクチャの設計・実装まで、プロダクトの進化を牽引する重要なポジションです。 ◆ プロダクトについて｜NJSS（エヌジェス）とは？ 入札情報速報サービス「 NJSS（エヌジェス）」は、全国8,500以上の官公庁・自治体・外郭団体から発信される入札情報を一括で検索・管理できるSaaSプロダクトです。 現在、業種・規模を問わず7,000社以上の企業が導入しており、入札ビジネスの業務効率化や機会創出を強力にサポートしています。 NJSSの強みは、クローリングだけに頼らず、AI＋クラウドワーカー（人力）によるハイブリッドなデータ構築体制を確立している点。 情報の網羅性と品質を兼ね備えたデータベースで、マーケットシェアでもトップクラスの地位を築いています。 お任せしたいミッション ◆募集背景 ｜挑戦する課題 現在のNJSSは、入札情報を探す「検索ツール」として提供していますが、今後は入札業務全体を支援する「統合プラットフォーム」への進化を構想中です。 UI/UX、アーキテクチャ、機能設計──あらゆる側面でアップデートが求められる今、プロダクトの成長を技術面から牽引してくれる仲間を募集しています。 ◆具体的なミッション｜UI/UXの進化を担うコアメンバーに UI/UXの刷新から、技術的なアーキテクチャ設計まで、フロントエンドの全体をリードしていただきます。 PdMや他エンジニアと密に連携しながら、以下の領域をご担当いただきます。 ▽デザインリードとしての役割 プロダクト全体のUI/UXに責任を持ち、PdMと連携しながらデザイン方針の策定から実装までをリード。 エンジニアリング視点を踏まえた、再現性・拡張性の高いデザインを目指していただきます。 ▽ユーザー視点に立った最適なUI/UXの提案・実現 ユーザー行動や課題を深く理解し、仮説検証を繰り返しながら、使いやすく直感的なUI/UXを設計・改善。 プロダクトの継続的な体験価値向上を推進していただきます。 ▽SEOを中心としたマーケティング施策の実現 UI/UX・フロントエンド設計の観点からSEOを最適化し、プロダクトの集客力・認知拡大に貢献。 マーケティング施策と連動したプロダクト改善を行っていただきます。 ▽社内システムにおける業務効率化・品質向上の推進 社内向けシステムにおいても、UI/UX改善を通じて業務効率化や品質向上を実現し、組織全体の生産性向上に寄与していただきます。 私たちは、“見つけられない” “準備が間に合わない”といった入札業務の課題を、テクノロジーの力で根本から解決しようとしています。 その中核にあるのが、UI/UXをつくるあなたの存在です。 今、プロダクトも組織も、進化の真っ最中。 一緒にその未来をつくってくれる仲間を、心からお待ちしています。 具体的な業務 ▼UI/UXの設計・改善（PdMとの共創） ユーザーインタビューや利用データを踏まえた課題特定 Figmaなどを使ったプロトタイピング〜デザインガイド策定 PdM・デザイナー・開発メンバーと連携した仕様策定 検索UIの改善、新機能導入における導線設計・レイアウト見直し SEOを意識したサイト設計（セマンティックHTMLなど） ▼チームの技術力向上・開発体験の改善 CI/CD環境（GitHub Actions/Circle CIなど）の整備 技術的負債の可視化・解消計画の策定 定期的なLT会等を通じた、他エンジニアへの技術共有 Notionを活用したナレッジ蓄積 勉強会、各種カンファレンスへの参加 ▼開発関連 新規機能開発・保守運用（基本的にはフロント） 関連部署との折衝（PdM、デザイナー、営業） ▼チームマネジメント メンバーの成長・キャリア支援（定期的な1on1など） 面接官としての選考業務（求める人物像の定義なども含む） 従事すべき業務の変更の範囲 入社後約3年間は当該ポジションに従事いただく想定です。その後はご本人の適性により、別の開発業務へ変更の可能性がございます。 やりがい・身につくスキル 【やりがい】 ユーザーの声に直結する、実感あるUI/UX改善 7,000社以上が利用するプロダクトを進化させるタイミングに参画し、社会的インパクトの大きな挑戦ができます。 また業務効率やユーザーの受注機会に直結するプロダクトだからこそ、改善の手応えがダイレクトに伝わってきます。 PdMと並走して体験設計を進めるため、仕様への提案余地も豊富。 裁量の大きな環境で「継続的改善サイクル」に携われる アーキテクチャ刷新、パフォーマンス改善など、単なる実装者ではなく“設計者”としての視点が活かされる環境です。 長期でプロダクトを育てていける体制のため、改善サイクルをスピーディーに回し成長機会を多く体験することができます。 熱量ある仲間とともに組織変革を推進できる 若手のメンバーが多く、技術的なキャッチアップも盛ん。 周囲と相談や議論がしやすい環境で切磋琢磨しながら仲間とともによいプロダクトづくりを目指せます。 【身につくスキル】 モダンなフロントエンド技術の実戦力 Vue 3 / Nuxt 3 / TypeScript など、モダンな技術スタックでの開発経験が積めます。 CI/CD、テスト自動化、コード分割・最適化なども取り組めるため、フロントエンド全般の引き出しが増えます。 プロダクトマネジメントやBiz視点への理解 PdMと並走し、ユーザー課題から逆算して機能を設計するプロセスを経験できるため、「なぜつくるか」から考える視点が自然と身につきます。 【働く環境の魅力】 リモート可 × 時差勤務 出社は月1程度のほぼリモート勤務で、時差勤務を活用したフレキシブルな勤務調整も可能。 自分のライフスタイルに合わせて、成果に集中できる環境が整っています。 リモートでも“チームで開発している”感覚を大切に 朝会・夕会などのリズムでチームの状態をキャッチアップが可能。 情報共有や意思疎通にストレスを感じにくい環境です。 【キャリアパス】 フロントエンド領域におけるテックリードや、マネージャーとしてのキャリアなどご志向に応じてお任せしていきたいと考えています。 応募資格（必須） フロントエンド開発経験（5年以上目安） UI/UXの設計に携わったご経験 HTML5/CSS3/JavaScript でのコーディング経験(AI活用も含めて) Vue.js v3/Nuxt.js v3 を用いた開発経験/運用経験 規模を問わず、プロジェクトリーダーやチームリードとしてディレクションや意思決定を行った経験 応募資格（歓迎） デザイン視点をもったフロントエンド開発経験 UI/UXの設計に携わったご経験 最新AIツールのキャッチアップ プロダクトマネジメントの経験 新規サービス・プロダクトの0→1開発 求める人物像 失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 能動的にチームに対しての働きかけをできる方 「CIを回しながら、日々デプロイし、良いサービスにしたい」という気持ちとやる気 「メンテナブルで、読みやすいコードを書く」という気持ち チームの状況を把握し、チーム全体の成果を意識し最適解を導き出そうとする思考を持てる方（チーム思考） 年収 600万円〜900万円　※前職給与、経験・能力考慮 ［内訳］ ・月給44万円～65万円 ・基本給：37万円～65万円 ・固定残業代：6万～7万/月（※管理職等級でご入社の場合は固定残業代の支給はなく、基本給＝月給となります） ・在宅勤務手当：0.5万/月 ・賞与年2回（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり） ※残業時間は、全社員平均で約20時間です。 就業時間 10:00~19:00（休憩 1時間） 待遇・福利厚生 昇給年2回（4月、10月） 賞与年2回（6月、12月） 各種社会保険完備 交通費支給（月額上限5万円） 成長支援制度 社内公募型ジョブリクエスト制度 デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ヤクルト製品1日1本無料 リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 時差勤務制度 在宅勤務制度 在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 在宅勤務手当支給 受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2025年度 年間休実績130日 有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可） その他休日休暇 　育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できる制度）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） 開発環境 言語：PHP、TypeScript、Javascript、（HTML5/CSS3） フレームワーク：Laravel、Vue.js、Nuxt.js、Node.js データベース：MySQL ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：GitHub Projects コミュニケーションツール：Slack 情報共有ツール： Notion インフラ環境：AWS、Terraform、Docker 選考フロー ◆書類選考 ↓ ◆カジュアル面談（オンライン） ・体験向上1課 エンジニアリングマネージャー ↓ ◆一次面接（オンライン） ・体験向上1課 エンジニアリングマネージャー ↓ ◆最終面接（オンライン） ・Govtech事業本部長、NJSS開発部長 参考URL ▼ NJSSとは ▼ エンジニア版会社紹介資料 ▼ エンジニア採用サイト（NJSS紹介ページ） 就活ハラスメント防止への取り組み 就活ハラスメント防止への取り組み 当社では、応募者の皆様の安全と尊厳を守るため、就活ハラスメントの防止に向けた取り組みを推進しております。 選考を担当するすべての従業員に対し、適切な面接手法やモラルについての周知徹底を図り、健全な環境づくりに努めております。 常に公正で開かれた選考プロセスを維持するため、応募者の方々からのフィードバックやご相談を受け付ける体制を整えております。 選考の進行にあたり、ハラスメントと感じられる行為や不適切な対応がおありでしたら、どうぞ安心して専用窓口までお寄せください。 ※こちらの窓口へご連絡いただいたことを理由に、選考上で不利な扱いを受けることは一切ございません。 ※ご相談内容は秘密厳守を徹底し、事態の確認および改善に必要な範囲内でのみ慎重に取り扱います。 【相談窓口】 ご相談フォームはこちら

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