【バクラク】シニアマーケティングスペシャリスト（オープンポジション）

仕事内容

【採用情報】 #### 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 **【LayerXの「今」を知る】** - [LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引](https://layerx.co.jp/news/20260318/) - [シリーズB調達の発表とAI時代の展望](https://comemo.nikkei.com/n/n7b835f910555) - [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf?sub_rt=share_sb) #### 募集背景 - これまで当社では、半年に一つペースで増加するプロダクトラインナップに合わせて「プロダクトカットでのマーケティング活動」に注力してきましたが、今後はWholeプロダクト(AIエージェント+Fintech)として大きな価値を届けるための「プロダクト横断でのマーケティング活動」に注力していきたいと考えています。 - マーケティング組織としては、従来からのプロダクトマーケティングのみならず今後はブランドを構築し、より多くの方にバクラクプロダクトの良さを知っていただくために大型なマーケティング活動にも注力していきたいと考えています。 - さらに、エンタープライズ領域、バックオフィス領域など新たな市場の開拓、事業を創造するマーケティング組織を目指し、幅広い視点と行動力を備えた人材が活躍できる環境整備に向け、一緒に取り組んでいただくことを期待しております。 - プロダクト開発を先回りし、マーケティング組織から顧客開発を牽引いただける方を募集します。 #### 業務内容 - ご経験に応じて、下記のような業務を担っていただきます。 - ブランドマーケティング：アウター/インナー向けたブランドの定義と浸透。マスの企画と実行。マーケティング関連の制作物やデザイン。 - プロダクトマーケティング：プロダクトごとの戦略/タグライン/訴求の選定。MK/IS/FS/CSを横断した顧客コミュニケーションの設計。市場や競合の分析を通じた顧客体験を高める施策の実行。 - リードジェネレーション：認知向上と利用ユーザー拡大を目的にしたPaid/Non-Paid領域施策の実行。イベントを通じた最適なユーザーコミュニケーションの設計。イベント/展示会のディレクション。 - コンテンツマーケティング：ユーザー接点の最大化とサービスの理解促進につながるコンテンツ制作（オウンドメディア記事、ホワイトペーパー、広告LPなど） - ハウスマーケティング：ハウスリストのデータを用いたコミュニケーション施策、効果改善施策の企画立案。セミナーを通じた集客施策の企画運営。 - マーケティングオペレーション：データ分析を基に戦略的意思決定をサポートし、予算策定/管理のアクションプランを定義。BIツールを使用したダッシュボードの開発・運用により組織内でのデータ活用を促進。 【必要な条件/経験】 - 事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング業務の経験をお持ちの方 - マーケティング戦略の立案、施策への落とし込み、実行の経験 - 日本語にてコミュニケーションが可能なこと /Native level−fluency in Japanese 【望ましい経験/スキル】 - 実務経験3年以上（延べ） - チームをリードした経験がある方 - PMM、PM、事業開発、営業企画などの経験を通じてマーケティング業務に取り組みたい方 【こんな方と働きたい】 - LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 - 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 - 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームを飛び越えて結果責任を共有できる方 - 新しいツールの導入など、環境の変化に対してやりがいを見出せる方 - マーケティングスペシャリスト、マーケティングリーダーとしてのキャリア可能性に魅力を感じる方 【給与】 当社規定による 【チームについて】 - スタートアップの創業期からマーケティングに携わってきたメンバーが多く、荒削りながらも打ち手の実行数や結果にコミットする意識が高いチームです。 - 個別の分野に強みを持ったメンバーが、フレックスな働き方のなかで各々が伸び伸びと仕事をしています。 - THE MODEL式の組織体制を構築すると同時にソフトウェア（Salesforce/notion等）を駆使し、ファネル管理や微細な定量データを軸にセールスプロセスの科学を追求しています。 - 日次＆週次で開発サイドとの密接なコミュニケーションの場を設けています。 - 自立駆動型で施策立案→実行までやりきるチームを構築しています。 【参照記事】 - [施策の先の事業インパクトまで見通す。LayerXマーケに求められること（#LXエモカレ）](https://note.layerx.co.jp/n/n2a7ff9e6d92a) - [「諦めないで済む環境」がLayerXのマーケ部にはあります](https://note.com/rtbk/n/necfc2c2ca93d) - [MAツール選択の決め手は「愛」。LayerXが取り組んだMA移管プロジェクトの全貌（#LayerXメンバーブログ）](https://note.layerx.co.jp/n/n4f10fceb043e) - [コンパウンドスタートアップでのマーケティング活動](https://note.com/ryu_idid/n/nea38b35c18ce) - [量から質へ　LayerXとLegalOnが語るデマンドジェネレーションの変遷と奮闘](https://markezine.jp/article/detail/43958) 【雇用形態・ワークスタイル】 #### 雇用形態 - 正社員 - 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） --- #### 雇用体系 - フレックスタイム制（コアタイムなし） --- #### ワークスタイル - 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク - 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) - 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) --- #### その他 - 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 - 交通費実費支給 - 屋内禁煙 ---- - [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf) 【DE&I Policy】 - LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています --- - [LayerX DE&I Policy](https://layerx.co.jp/about/deandi/) └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote[LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)](https://note.com/fukkyy/n/nc0b6195f5fae)をお読みください 【福利厚生】 - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） - 社会保険完備 - 出産育児・介護休業制度 - 勉強会参加費用負担 - ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） - ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) - リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 【選考プロセス】 --- #### 主な選考プロセス - (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 --- - 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します - プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります - 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください - 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください - 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は[こちら](https://layerx.notion.site/c564813dc0364eb5be20374614c8fc75)からご確認ください。 - 選考プロセス設計の背景については[LayerX Company Deck 採用プロセス](https://speakerdeck.com/layerx/company-deck?slide=45) をご確認ください --- - 詳細は[LayerX Company Deck 採用プロセス](https://speakerdeck.com/layerx/company-deck) をご確認ください 【LayerX Information】 - [LayerX 採用情報](https://jobs.layerx.co.jp/) └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています - [LayerX 羅針盤](https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209) └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています - [LayerX CompanyDeck](https://layerx.page.link/company-deck) └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて - [LayerX エンジニアブログ](https://tech.layerx.co.jp/) └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています - [LayerX

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