【共通】障がい者雇用 定着支援担当（定期面談／業務オペレーション構築）_契約社員

仕事内容

採用情報 募集背景 本ポジションは、障がい者手帳をお持ちの方を対象とした求人です。 LayerXは「DE&Iポリシー」を定義し推進しています。障がい者雇用分野においては、法定雇用率への対応にとどまらず、障がいのあるメンバーが事業の一員として安定的に力を発揮し続けられる状態をつくることを目指しています。 メンバーにとって、安心して相談できたり必要なサポートを受けながら力を発揮する環境をつくるには、当事者としての経験や視点も重要な要素になると考えています。 そこで、メンバーに対する定着面談や、自立を促す目標設定のサポート、業務のマッチング調整を軸に、担当者として実務を推進いただける、障がい者手帳をお持ちの方を募集します。 業務内容 障がいのあるメンバーの定着支援 定期的な定着面談の実施（状況把握、課題の予兆検知〜早期介入、合理的配慮の調整等） 支援体制強化に向けた関係機関との連携 メンバーの自立を促す目標設定サポート 役割期待と本人の目標をふまえて、日々の振り返りからの課題整理 行動変容につなげるフィードバック 業務のオペレーション構築／アサイン・オンボーディング支援 切り出された業務の手順・注意点・品質基準等のマニュアル化と、メンバーが運用できるオペレーションの整備 メンバーの得意／不得意・配慮事項をふまえた適切なアサインとオンボーディング支援 ※状況により、業務の担当範囲や優先順位を相談の上調整することがあります。 ポジションの魅力 障がい者雇用を「支援」だけで終わらせず、メンバーの成長と事業アウトカム（安定就業・戦力化）の両立を目指す実務に携われます。 定着支援・目標設定・個別の業務設計など「正解が一つではない」領域で、理想の状態から逆算し、当事者としての視点も活かしてサポートを仕組みに落とし込む経験ができます。 Slack/Notion等でメンバーの状況変化や支援方針を整理・共有し、運用として回すことで、必要なサポートを適切なタイミングで途切れなく届けられます。 必要な条件/経験（必須） 障がい者手帳をお持ちの方 企業や支援機関等で、障がいのある方の就労・定着に関わった経験（目安：1年以上） 例：定期面談、職場定着支援、合理的配慮の調整、ジョブコーチ的な伴走 など テキストコミュニケーションを前提に、業務を自走できる方 Slack、Notion、Google Workspace等の利用に抵抗がない 東京オフィスへの出社（対面でのサポート）が可能な方 望ましい経験/スキル 企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）／障害者職業生活相談員 等の資格、または準ずる実務経験 目標設定・育成支援の経験、および成長を促すフィードバック（1on1等）の実践経験 業務設計・業務改善の経験（タスク分解、手順化、ツール活用、仕組み化） 生成AI等も含む新しいツールを試し、業務に取り入れる姿勢 本人・現場・関係者を巻き込み、課題の整理から打ち手の合意、実行・モニタリングまで推進できる力・コミュニケーション力 こんな方と働きたい LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感し、実現に向けて取り組みたい方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感し、日々の行動で体現していきたい方 企業における支援・エンパワメントのプロとして、信頼関係を土台に適切な距離感で伴走し、メンバーの成長・自立を後押ししたい方 事業を前進させるために、現場部門と障がいのあるメンバー双方の視点を持ち、フラットに最適解を模索したい方 給与 当社規定による ※想定年収（目安）：4,000,000円〜5,000,000円（年2回査定タイミングあり） ※想定年収の上限（〜5,000,000円）は目安です。ご経験・スキル・選考内容を踏まえ、当社規定により決定します（場合により上限を超える可能性がありますが、必ずしもお約束するものではありません）。 提出書類 必須 履歴書 職務経歴書 障がい者雇用手帳のコピー 任意 支援機関などの第三者によるアセスメント資料 等 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 契約社員 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京オフィス出社（状況によりリモート勤務も可能） 　- 本ポジションは、障がいのあるメンバーへの円滑なサポートや現場連携のため、東京オフィスへの出社を基本としています。 　- 体調・通院等の個別のご事情がある場合はご相談ください（状況により、リモート勤務の併用も検討します）。 　- 将来的な体制や業務状況によっては、チームのワークスタイルを見直す可能性があります。 副業、兼業OK (別途、社内申請が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 書類選考→一次選考→最終選考->内定・オファー面談 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します。 選考プロセス中に、オフィス見学も兼ねた対面での面接・面談実施を予定しております。 LayerX Information LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新情報や関連情報がまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX NOW! └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる〜」と言われることが多いです CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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