BtoBマーケター

仕事内容

職務内容 【リモート可/BtoBマーケター】伴走支援型IT事業のフィールドマーケティングを企画・実行・改善まで一気通貫で対応 【採用背景】 神戸デジタル・ラボ(KDL)は、システム受託開発やセキュリティ、データサイエンス、AI活用支援など多様な事業を手掛けるIT企業です。 その中でもお客様の強みと我々のデジタル技術・アイデアを掛け合わせ、超上流から共にビジネスを創り上げていく伴走型のデジタル事業共創サービス「Digital Collaboration」を、重要な事業の一つに位置づけています。 こうした提案の幅が広いビジネスを、必要としているお客様に届けるためには、展示会・セミナー・オンラインコンテンツなど多様な接点を通じて「まずは知っていただく」マーケティング活動が欠かせません。 今後この動きをさらに加速させていくため、DC事業を軸に、KDL全体のマーケティング活動をハンドリングいただけるメンバーを増員募集いたします。 【業務概要】 【 Digital Collaboration (DC)事業とは？】 近年、お客様から「こんなシステムを開発してほしい」ではなく、 「そもそもシステム開発が必要かわからない」「何か新しいことがやりたいが方法がわからない」といった、まだ方向性が具体化されていないご相談をいただくことが増えております。 お客様の事業課題の言語化/企画立案といった超上流工程からサポートし、 システム開発・AI活用・セキュリティなどのデジタル技術を掛け合わせ、新規事業創出や既存事業の変革を推進する伴走型サービスがDigital Collaboration事業です。 本ポジションでは、DC事業をはじめとしたKDLのサービス群を、展示会・セミナー・オンラインコンテンツなど多様な接点を通じてお客様に届けます。 企画のたたき作成から、テーマ設計・訴求メッセージの言語化・当日運営・リードフォロー・振り返りまで、一気通貫で関わることができるのが最大の魅力です。 DC事業は、お客様ごとに課題も解決策も違うオーダーメイド型のサービスです。 パッケージ型製品のように「弊社を導入するとこれが手に入ります」と言い切れる商品の輪郭がないため、機能訴求では価値が伝わりません。 だからこそ、本ポジションのマーケターには、「お客様がまだ言語化できていない課題を認識していただく」アプローチが求められます。 そのために例えば、これまでのお客様がどのような状況に悩みそれを解決してきたか、我々がプロジェクトで何を判断し、どう伴走したのか——現場のリアルな思考プロセスを、展示会・セミナー・オンラインコンテンツへと翻訳していく力が求められます。 商材ではなく"課題への向き合い方"に気づいていただく。ここが本ポジションの最も難しく、そして最も面白いところです。 現状は年2度ほどの展示会や隔週で行うWebセミナーでの活動がメインとなっておりますが、 DC事業拡大のために必要な手段を検討し実施していくことも本ポジションの役割です。 様々な手法の中から効果的な打ち手を考え、主体的にチャレンジしていただける方を求めています。 【具体的な業務イメージ】 ■ 企画フェーズ ➡展示会・セミナーのテーマ設計と企画たたき作成 ➡各事業部へのヒアリング/方向性検討　 ■実行フェーズ ➡展示物・セミナー資料の作成/外注管理 ➡展示会/Webセミナーのプランニング・リハーサル・当日MC ➡当日の運営ハンドリング ■フォロー ➡展示会・セミナー後のリード取り込み/営業担当への連携 ➡施策の総括 ■ その他 ➡サービスサイトや事例コンテンツを含むオンライン施策の企画・改善 ➡KDLの複数事業領域を横断した訴求テーマ設計 全ての業務をお一人で担当いただくわけではなく、チームで役割を分担しながら進めていただきます。 また営業担当やカスタマーサクセス、社内デザイナーなど社員同士距離も近くコミュニケーションしやすい環境ですので適宜相談を重ねながら対応を進めていただきます。 賃金 450~900万円 勤務時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 昇給・賞与 ・昇降給：年1回（12月） ・賞与：年2回（6月、12月） 諸手当 ・通勤手当（全額支給、上限なし） ・超過勤務手当（1分単位で支給致します） 休日・休暇 ・土日祝日（完全週休2日制）※2026年度は、年間休日数129日 ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 福利厚生 ●フレックスタイム制度 　標準勤務時間帯　9:00～17:45（コアタイム　10:00～15:00） 　10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。 　プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。 　1時間単位で使える有休を組み合わせて使うことも可能です。 ●リモート勤務可能 オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 ●副業制度 　KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。 ●教育強化費制度 　チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。 　数十万円超の講座を受けられ た実績もあります ●図書購入支援 　業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） ●資格取得奨励金制度 　資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 　奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 　企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 　社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 　スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●アザス制度（ピアボーナス制度） 　社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 　投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。　 ●コーヒーマシン設置 　8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。 　無料で飲んでいただけます。 ●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり ●ハイパーメディカル加入 　労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 企業風土 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）

必須スキル

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