エンジニアリングマネージャー/ebica

仕事内容

募集背景 2030年の「観光立国」へ。盤石な基盤と急成長事業で、日本のインフラを創る。 私たちジャパンチケットホールディングスは、「人とテクノロジーで事業者のおもてなしを支え、“粋な体験”を世界に拡げる」をミッションに掲げる企業グループです。 「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタルインフラ構築を加速させるため、ホールディングス体制へと移行しました。 業界No.1シェアを誇る安定収益基盤の「エビソル」と、爆発的なスピードで市場を切り拓く「JapanTicket」。 異なるフェーズにある2つの事業が相互に連携し、安定と挑戦を両立させながら日本の未来をアップデートしています。 主力プロダクトである「ebica」を中心に、今後は事業部の要求に最大限応え、価値ある機能を圧倒的なスピードで提供していくための開発組織の強化が急務となっています。 当社はグループ全体で150人規模であり、アジャイルな開発が主流です。変化の速い事業環境のなかで、本ポジションでは単なる進捗管理や定型的なタスクアサインに留まらず、以下の役割を期待しています。 技術と組織の両輪駆動: プロダクトの成長を見据えて開発チームを力強くリードし、自ら最前線に立って技術的・プロジェクト的課題を解決に導くこと。 ビジネスと開発の橋渡し: ビジネス要件や事業部の要求（顧客の成功）を深く理解し、最適な技術体制・開発プロセスづくりを一緒に牽引すること。 熱量あるチームビルディング: 前向きなリーダーシップで多様なメンバー（日本・ベトナム体制）を鼓舞し、チーム全体の士気と開発生産性を高めること。 技術と組織の両面から開発をドライブし、事業成長を加速させるコアリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。 仕事内容 飲食店向け予約管理システム「ebica」の開発チーム（日本・ベトナムのハイブリッド体制）において、開発マネージャー／リードエンジニアとして組織と開発を牽引していただきます。 【技術・開発マネジメント】 ・事業部の要求を踏まえたシステム設計、アーキテクチャの検討・レビュー ・開発チーム（日本・ベトナム）の強力なリードによる、高品質かつスピーディな機能提供の主導 ・事業部の要求に柔軟かつ迅速に応えるための開発体制の構築およびプロセス改善 ・前向きなチームビルディングと、メンバーのモチベーション向上・育成 ・ベトナム開発チームとの密な連携・ブリッジおよび技術的な方向性の統括 ・障害発生時の原因分析・再発防止策の主導 ・プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働 【採用活動】 ・カジュアル面談・面接等の選考への参加 【将来的に担っていただきたい業務】 ・日本側開発チームのさらなる組成・体制強化への参画 ・複数チームを横断した技術戦略・開発体制の最適化 ＜開発環境＞ 開発フロー ・アジャイル開発 (スクラム） AI 開発支援 ・Github Copilot Enterprise / Copilot CLI / Claude Code 等 言語 ・バックエンド：Golang ・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next ・ネイティブアプリケーション： iPad OS / Swift / SwiftUI インフラ ・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc ・Terraform ・GitHub Actions ・ドキュメント管理：Confluence この仕事で 得られるもの 事業貢献： いくつものPoCや新機能を最前線で形にし、直接顧客へ価値を届ける手応えを感じられます。 裁量と組織づくりの経験： グループ全体で150人規模の若い組織だからこそ、与えられた枠組みの中で働くのではなく、アジャイルな開発プロセスの構築や組織づくりそのものに深く関与できます。 技術的成長とリーダーシップ： プレイングマネージャーとして技術力を磨きつつ、多様な専門性を持つメンバーを束ねるリーダーシップを発揮する経験が積めます。 体制 現在、ジャパンチケットグループでは各事業の特性に合わせた開発体制を採用しています。 飲食店向け予約管理システム「ebica」では、日本（12名）とベトナム（6名）の2拠点でスクラムを導入し、2週間スプリントでリリースを行っています。 テストチームやディレクターもスクラムに参加し、職種を超えて開発に関わる協働的な体制が整っています。 インバウンド向けチケット販売サービス「JapanTicket」では、日本とベトナムをまたいだ1チーム構成で、バックエンド・フロントエンド双方の開発を推進。日本側の PM とベトナム側の PM が密に連携し、現地エンジニア6名体制でプロダクト開発を進めています。 いずれのチームも国籍・キャリア・スキルセットが多様で、事業とともに変化を楽しみながら成長していくカルチャーが根づいています。 応募資格（必須） ・メンバー育成・評価を含むエンジニアリングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ・PdMや事業責任者などのステークホルダーと連携し、要件定義からリリースまでの合意形成を行った経験 ・AWS 等パブリッククラウド環境を使用したWebアプリケーション設計・実装・運用保守の実務経験（5年以上） ・受け身ではなく、自発的に課題を発見・解決し、機能提供やプロジェクトを成功に導いた具体的な実績（※指示を待つのではなく、自律的に動ける方） 応募資格（歓迎） ・事業部の要求やビジネス視点（顧客の成功）を理解し、技術側から柔軟にアプローチ・解決策を提案した経験 ・困難な状況や変化の激しい環境でも前向きにチームを鼓舞し、周囲を巻き込んで推進してきた経験 ・オフショア開発チーム（ベトナム等）や多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働・開発推進経験 ・アジャイル / スクラム開発をリードし、不確実性の高い環境下でデリバリーを加速させた経験 求める人物像 ・当社のミッション・ビジョンに共感し、「前向きにチームをリードし、メンバーを鼓舞しながら、事業の要求に応える機能提供を主導できる」熱量とリーダーシップをお持ちの方 ・既存の枠組みやドキュメントが整っていない環境をポジティブに捉え、自ら率先して仕組みを作り、開発スピードと組織の推進力を高められる方 ・顧客や事業成長、ユーザー価値の最大化に対して強い当事者意識（自分ごと化）を持ち、周囲の協力を得ながら行動できる方 ・職種や拠点（日本・ベトナム）の垣根を越えて他者へリスペクトと感謝を持ち、チーム一丸となって成果を追求できる方 雇用区分 正社員（3ヶ月の試用期間あり） 想定年収（給与詳細） 700万円〜1,197万円 月給：50万円〜67万円 月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円 30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※賞与：年2回（業績による） ※昇給：年2回（4月・10月） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 勤務時間 【フレックスタイム制】 ・コアタイム： 10:00〜16:00 ・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00 ※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間） 休日/休暇 ・ 完全週休2日制（土日） ・ 祝日 ・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る) ・ 年末年始休暇（会社指定休日） ・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与 ・ 慶弔休暇 ※年間休日合計125日以上 その他福利厚生 ・ 社会保険完備 　※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険 ・通勤手当（上限30,000円/月） ・ 時短勤務制度 　※子育て中の方も活躍中！ ・ MacBookPro支給 ・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助 ・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙 ワークスタイルについて ジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。 ・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。 ・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。 ・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり） ・平均残業時間18.7時間 選考プロセス 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・ STEP 1：応募 　　▼ ・ STEP 2：書類選考 　　▼ ・ STEP 3：面接（1〜2回） 　　▼ ・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて） 　　▼ ・ STEP 5：内定、オファー面談 採用人数 2名 参考資料 ジャパンチケットホールディングス note GPTW Japanの『働きがいのある会社』TOP100にランクイン

必須スキル

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