【バクラク】Business職（新卒採用） / 28卒

仕事内容

採用情報 「すべての経済活動を、デジタル化する。」 を掲げ、日本社会の生産性を根底から高めるべく変革を推し進めているのが、LayerXです 。2025年には150億円の資金調達も実現し、LayerXが描く「AI時代の幅広いコーポレートの自動運転化」という構想と成長性は、世界的な投資家からも大きな期待を寄せられています 。 LayerXが目指すのは、人間が操作を楽にするための「道具（SaaS）」としてのソフトを超え、AIが自律して仕事を完遂する「業務の自動運転」の実現。実際に、『バクラク』をはじめとするサービスは、単なる効率化ツールから、AIがパートナーとして仕事を完遂する「AI Nativeなソフトウェア」へと進化を続けています 。 LayerXの最大の特徴は、複数の領域で新しいサービスを同時多発的に立ち上げる戦略にあります 。わずか4年で8つ以上のプロダクトを展開するなど、連続的に事業を創出。現場には日々自ら意思決定を下す場面が溢れており、若手にも事業のオーナーシップを担う機会が豊富です。 さらに、数々の事業グロースを経験してきたプロフェッショナルが集う経営陣のもと、迅速に市場価値を高められる環境が整っています。 「Bet AI」を行動指針に掲げているLayerXでは、エンジニアだけでなくビジネス職までもがAIを使いこなし、自ら業務改善ツールを生み出す文化が根付いています。 「AIという巨大な波の震源地で主役になりたい」「20代で圧倒的な打席に立ちたい」という高い志を持つ方の挑戦をお待ちしています。 必要な条件/経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese ※就業経験の有無は問いません。 望ましい経験/スキル スポーツや文化活動等、起業や事業運営など、意思を持って取り組まれた課外活動での経験 ソフトウェア・Webサービス領域での就業経験 こんな方と働きたい LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 LayerX羅針盤 に共感する方 ビジネス戦略や社会課題の解決に関心がある方 優秀な人材が集結する組織の中で仕事をしていきたい方 若いうちから事業のオーナーシップを担いたい方 市場や顧客の発展を最優先とした思考で事業に取り組みたい方 給与 当社規定による ※ 当社は個別オファー、内定期間中の昇給制度を導入 しています。 一般的な新卒採用に多くみられる一律の給与制度は導入せず、個々人の経験やスキルに応じた個別オファー（年収）を提示します。 また、内定期間中にスキルアップが見込まれた場合には、社員同様の査定タイミング時に昇給の対象にするなど、正社員と同様の評価対象とします。 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 新卒入社後 　- 正社員 　- 試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇等に変わりはありません） 　- 在学中の正社員登用も可能です 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようリモートベースの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2023 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス 新卒採用(Biz) (カジュアル面談→)書類選考→面接複数回→内定 　- 面接回数は変動することがあります。 　- 面接は原則オンラインでの実施を予定しています。オフラインコミュニケーション（対面実施やオフィス見学等）をご希望の場合は、ご相談ください。 　- 選考結果に関するお問い合わせには回答できかねます。予めご了承ください。 LayerX Information 当社の解像度を上げる上でお役立ていただけるコンテンツを多数用意しております。選考プロセスと合わせてご視聴、ご一読ください！ LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を公開しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針、カルチャーやチームについて発信しています LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

必須スキル

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