コンテンツマーケティング（リーダー候補）

仕事内容

職務内容 【当社について】 セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、業界トップシェア（54.3％）のクラウド映像プラットフォーム「Safie」をベースに、あらゆる産業の課題解決に向けたソフトウェア・ハードウェアを展開している企業です。日本の生産年齢人口はピーク時の8,500万人超から将来的には約5,000万人へと激減することが見込まれており、2040年には全国の総労働需要に対し2030年で341万人、2040年には1100万人の労働供給が不足すると言われています。その解消に向けてセーフィーが取り組んでいるのが『映像データ×AI』という領域からあらゆる産業の現場をDXしていくという挑戦です。セーフィーが手掛ける事業領域は防犯カメラではなく、『映像プラットフォーム×AI』です。映像データであらゆる業界の課題を解決し、人々の働き方やビジネスを変革していくことを目指しています。 ■2014年の設立からわずか3年でクラウド録画サービスシェア1位を獲得。現在では市場シェア54.3%と他社に比して圧倒的なシェアを保持。（テクノ・システム・リサーチ社「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査2025」） ■建設業界の国内上位30社のうち29社に弊社サービスが導入。現場の安全確認や進捗管理を遠隔からスムーズに行うなど、日本の社会課題である労働力不足を解決する映像プラットフォームとして活用中。 ■数字で見るセーフィー 売上高：190.2億円（2025年通期） ARR（年次経常収益）：145.2億円（国内SaaS上場企業トップクラス） 課金カメラ台数：35.4万台 【各業界におけるDX推進事例：映像×AIがもたらす現場変革】 セーフィーの営業に期待されるのはカメラの販売ではありません。映像データとAIを武器に各産業が抱える深い課題を解決する『現場DXの推進役』です。各業界において下記のような取り組みを推進していただきます。 ■建設業界 映像を通じて現場をリアルタイムに可視化し、監督者の移動時間を大幅に削減。熟練者の映像を共有し、若手への技術伝承や安全管理の質向上に寄与。 ■小売業界 映像とAIを掛け合わせ、来店客の属性や動線を分析。経験や勘に頼らないデータドリブンな売場改善や商品陳列を実現し、店舗運営のあり方を変革。 ■製造業界 複数の生産拠点やラインの状況を映像で遠隔から一元把握し、異常や不良の予兆をいち早く検知。稼働状況の見える化による手待ち時間の削減や、熟練技術者のノウハウ共有・技能伝承を後押しし、生産性と品質、現場の安全性を同時に高める。 ■インフラ業界 広域に点在するインフラ設備を遠隔で一元管理。トラブルの芽をリアルタイムで摘み取り、迅速な初動対応を可能にすることで、人手不足が深刻なメンテナンス現場の持続可能性を支援。 【募集背景】 事業の急速な拡大に伴う募集となります。オウンドメディアやSNS運用、ナーチャリング施策などコンテンツマーケティング全般を主導。独自性のあるコンテンツを通じて、リード獲得や商談機会、認知向上を通じて事業成長に寄与することで、当社のビジョン実現に向けた様々な取り組みをドライブしていただける方をお待ちしております。 【ミッション】 ・独自性のある資料や動画などハイクオリティな資産を継続的に創出する体制の構築 ・デジタルチャネルを通じたリードおよび商談獲得の最大化 ・SNS運用による認知向上 【主な業務内容】 ・事業戦略や市場トレンドに基づいたコンテンツマーケティングの戦略策定 ・メールマガジン、動画コンテンツ、オウンドメディア記事、ホワイトペーパーの企画・制作 ・YouTubeを始めとした各種SNS運用 ・GA4やLookerStudioを活用した分析 ・MA / CRMを使ったナーチャリング施策の企画および遂行 【配属部門】 マーケティング部 コンテンツマーケティンググループ 部長1名、リーダー1名、メンバー4名 ■ミッション『Safieの付加価値を伝え、選ばれる存在になる』 マーケティング部は「映像データ×AI」というSafie独自の付加価値を市場へ浸透させ、「現場DXならセーフィー」という第一想起を獲得するために、顧客接点を戦略的に構築、最大化することを目指した組織です。このため、私たちの役割は単なるリード獲得に留まりません。セールス部門のKGI・KPIに直結する良質な商談機会創出を成果として追い続け、営業本部や会社全体の事業成長に貢献していくことがマーケティング部の介在価値です。 ■メンバー構成 マーケティング部は約30名のメンバーで構成されており、コンテンツマーケティンググループのほか、リードジェネレーション、デジタルマーケティング、マーケティング企画などのグループに分かれています。グループ間で連携を取りながら業界別の開拓など積極的にチャレンジしています。BtoB SaaSや事業会社でのマーケティング経験者、ソリューションやベンダー側の経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。チームの雰囲気としては落ち着きがありつつも、「営業部門の成長を実現させていくマーケティング手段は？」というテーマについて考え続ける熱量の高いチームです。 ■インタビュー｜マーケティング部 副本部長 福原 映像を通じて「安全な社会の実現」に貢献したい　https://safie.co.jp/teams/voice/745/ ■対談｜マーケティング部　部長 平山・副部長 佐藤 「ハード×ソフト×全業界」のマーケティング セーフィーで磨かれる“一生モノの市場価値”とは　https://note.com/safie_/n/ne8349868a93a 【ステークホルダーとのコミュニケーション】 ・リードジェネレーション、デジタルマーケティング、マーケティング企画などマーケティング部内の各グループメンバー ・経営層、営業部門（部長、マネージャー、メンバー）、企画部門（プロダクトマネージャー、デザイナー）　など 【この仕事の魅力・やりがい】 1．マーケターとしての成長環境 事業戦略に直結するコンテンツ戦略から動画制作、SNS運用、MA/CRMを活用したナーチャリングまで幅広く担えるポジションです。分析から企画・制作・実行まで一貫して携わることで、データドリブンな成長実感を得られる環境。自らのアイデアを形にし、リード獲得やブランド価値向上に直結する成果を出せるやりがいがあります。 2．業界の数だけ存在する『解』を導き出す面白さ ホリゾンタルSaaSである当社のサービスを大きくグロースさせていくためには、より幅広い業界・セグメントの顧客層へのアプローチが必要です。ターゲットとなる業界ごとに映像データの活用方法や現場の課題はさまざまです。定型的な勝ちパターンが通用しないからこそ、業界ごとに最適な訴求や手法をカスタマイズして施策効果を最大化させる、マーケターとしての真の知的好奇心を満たせる環境です。 3．社会的インパクトの大きさ セーフィーのビジネスモデルは単なるITツールの導入、防犯カメラの販売ではなく、日本の生産年齢人口減少に伴う深刻な労働力不足に対する「解」を提示する仕事です。2040年には推計1,100万人とも言われている労働力不足という国家課題に対し、『映像データ×AI』というアプローチから日本全体のさまざまな業界におけるDXを加速させます。日本経済の持続可能性を支えるという社会的意義を実感できるビジネスにマーケティングという観点から関わっていくことが可能です。 4．『映像データ×AI』というサービスの将来性 映像データ×AI活用という領域におけるリーディングカンパニーとして、国内成長余地はもちろんグローバル市場にも大きな開拓余地が存在しています。これからAIと連携して大幅な業務効率化、顧客課題の解決を進められるフェーズであり、更なるビジネス拡大の大きな可能性を持ったサービスとして業界変革に携わる機会があります。 【キャリアパス】 まずはコンテンツマーケティング施策を主にご担当いただき、ご経験に応じて、将来的に以下の業務をお任せする可能性があります。 ・マーケティング戦略／戦術の策定 ・マス向けの認知施策 ・ECサイトの改善 ・新サービス／新機能リリース時のコミュニケーション設計　など ※発展中の組織のため、コンテンツマーケティングから幅を広げる様々なキャリアパスの可能性があります。 ・デジタルマーケティング担当 ・マスマーケティング担当 ・マーケティング戦略企画担当 ・マーケティングマネージャー／リーダー　など 応募資格（必須） ・BtoB事業会社におけるマーケティング経験（3年以上） ・マーケティング部署でのマネジメント経験 ・コンテンツの企画・制作・運用の実務経験 ・分析スキル（GA4、BIツールなどの利用経験） 応募資格（歓迎） ・MA/CRM（Hubspot、Salesforceなど）の運用経験 ・動画（YouTube/TikTokなど）マーケティングの経験 ・オウンドメディアのディレクション経験 ・営業資料制作の経験 ・中堅・エンタープライズ向けマーケティング経験 こんな方と働きたい！ ・マニュアル化やプロセス改善など仕組み化が好きな方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、物事を完遂したご経験がある方 ・コンテンツ制作が好きな方 ・事業の成長に興味/関心がある方 ・迅速にPDCAサイクルを回せる方 労働形態 みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む） ■従事すべき業務の変更の範囲 ＜雇入れ直後＞サービス運営・営業・サポート、その他これらに付随する一切の業務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲 ＜雇入れ直後＞ 本社　　 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00） 標準労働時間は8時間/日 昇給・賞与 昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり 諸手当 通勤交通費（3万円/月上限） 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） 役職手当 休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院） 福利厚生 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など 資格・学習補助 業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担 セミナー・カンファレンスの参加費用 書籍代・研修参加費用 資格試験の受験費用 登録費用（登録維持含む） など 従業員持株制度あり ▼オフィス内の環境 フリードリンク インフルエンザ予防接種の補助 各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス 必要デバイスの貸与 社員全員に自社サービスのカメラ配布 社内制度 リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています） 尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用） ・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア ・画像認識AI開発エンジニア ・データエンジニア/データアナリスト ・モバイルエンジニア ・インフラ・SREエンジニア 副業：可能 新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。 異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 FA制度：

必須スキル

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