<新規事業>東証プライム上場企業の安定基盤で挑む、AI新規事業の企画/推進メンバー

仕事内容

職務内容 1. 職務内容 ■ オプティムとは オプティムは「第４次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、 AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを用いて、あらゆる産業のAXを実現し、すべての人々へサステナブルな未来を提供すべく、農業・医療・建設といった様々な産業におけるイノベーティブな新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。 ■ 募集背景と強力な事業基盤 東証プライム上場企業である当社の成長を牽引するのが、MDM（モバイルデバイス管理）事業です。主力事業である当社のMDMは、 国内で15年連続トップシェア を維持しており、国内シェア40%、導入企業数は18万社以上を誇る、当社最大の事業の柱です。 2025年8月の経営会議において、この強固な事業基盤をさらに活かすことで、MDMの周辺領域まで事業を拡大し、AIを活用した**「情シスAX」**を推進する戦略が正式に決定しました。 今回の募集は、この最新の成長戦略の中核を担う「AI新規事業のサービス企画」という、まさにオプティム全社のさらなる成長を牽引していただく方の採用を目的としております。 ■ 期待するミッション 盤石な事業基盤と圧倒的な顧客基盤を武器に、未来の社会を創る新しいサービスを、経営層とともに構想し、具現化していく役割を担います。単なる企画立案にとどまらず、ご自身のアイデアと行動力で新しい価値と市場を創造していただくことを期待しています。 2. 具体的な業務内容 各企業のAX推進担当者を対象に、 AIを活用した業務効率化やモバイルデバイス管理（MDM）を通じて、企業内のAIトランスフォーメーション（AX）を推進するサービス領域において、主に以下の業務をお任せします。 新規サービスの企画立案と具体化 サービスビジョンや戦略的アイデアを実現する上での具体的な計画への落とし込み 新規サービス・アイデアの実現可能性（フィジビリティ）調査 収益モデルの設計と売上・利益の計画 企画書やプレゼン資料を作成し、関係者との合意形成を推進 サービス展開のロードマップ策定 顧客アプローチとサービス改善 顧客への製品・サービス提案および商談形成 顧客へのヒアリングによる製品改善点の発見と提案 初期顧客（ファーストユーザー）の開拓とリレーション構築 3. 本ポジションの魅力・得られる経験 「圧倒的なアセットを利用したゼロイチ」 ：完全なゼロベースのスタートではなく、「18万社以上の顧客基盤」と「シェア40%のプロダクト」という日本屈指のアセットを活用しながら、大がかりな新規事業を仕掛けるダイナミズムを味わえます。 「経営層と並走する高い視座」 ：2025年8月に経営会議で承認されたばかりの全社的カンパニーストラテジーのど真ん中に携わります。経営層とダイレクトに議論・壁打ちを重ねながら、次世代の主力事業を創り上げる貴重な経験が得られます。 「AI×情シスAXという最先端の市場創造」 ：今もっとも求められている「AIを活用したコーポレートIT・情シスの変革（AX）」という領域において、自身の手で新しい当たり前（市場）を創造していくやりがいがあります。 応募資格（必須） ※下記いずれか必須 ・法人営業のご経験 ・コンサルティングファームにおける、コンサルタントとしてのご経験 ・事業企画、事業開発のご経験 ・ITサービスの開発のご経験 ・何かしらのプロジェクトを推進したご経験 応募資格（歓迎） ・IT、AI関連サービスの法人営業のご経験 ・IT、AI関連サービスの企画のご経験 ・コンサルティングファームにおける、AX/DXや業務改善関連案件でのコンサルタントとしてのご経験 ・MDMおよび情報システム業務の知識 ・企業の情報システム部門における業務経験 求める人物像 ・理念に共感いただける方 ・事実を積み上げ論理的に製品戦略を構築できる方 ・自発的にコミュニケーションを取り企画を推進できる方 ・経営方針を踏まえつつご自身の考えを加え柔軟に行動できる方 ・より良いサービスを提供するための改善意欲が高い方 ・変化を楽しむマインドをお持ちの方 賃金 想定年収：500万～930万円（賞与込） 月給：37.1万～66.3万円 ※ご経験、前年収を加味し最終決定いたします。 ※マネージャー以上は管理監督責任者となります。 ※上記の金額の中に40時間分のみなし残業代が含まれます。 雇用形態 正社員・契約社員 参考資料 ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画：https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa 出社在宅 リモートワークご相談可能 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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