【インキュベーション本部】電動自転車ブランドXENISの事業推進（事業責任者候補）

仕事内容

職務内容 【募集背景】 XENISは事業拡大のフェーズにあり、集客・営業・店舗運営・CS・各施策の推進を、現在は本部の責任者が横断して担っています。実行できるメンバーはそろっている一方で、事業の数字を見て次の打ち手を考え、前に進める役割が足りていません。 そこで、将来XENISの事業責任者を任せられる人材を募集します。完成された事業責任者ではなく、その素地を持つ方を迎え、実務とフィードバックを通じて育てていく採用です。 【ミッション】 XENISの売上・利益を最大化することです。事業の数字から課題を見つけ、自ら考えた打ち手を、周囲を巻き込んで実行し、成果につなげていただきます。 入社当初はPMのもとで事業推進を担い、成果と成長に応じて担当領域を、さらに事業全体の数字を任せていきます。 【仕事内容】 集客から入金まで、事業の数字を見て改善を回すのが仕事の中心です。1つの施策を、次の流れで最後まで担います。 ・事業数値の把握：売上・利益とKPIを日々確認する ・課題の特定：目標に届いていない工程を見つける ・改善仮説の立案：原因を考え、打ち手を決める ・関係者を巻き込んだ実行：店舗・営業・製造のメンバーや、広告・制作などの外部パートナーと進める ・効果検証：数字で結果を確かめ、次の打ち手につなげる XENISでは、集客だけでなく、来店・試乗、契約、入金までの各工程が売上に直結します。特定の工程だけを見るのではなく、事業全体を横断して改善していただきます。 【入社前にお伝えしておきたいこと】 研修で一から教える体制ではありません。フィードバックは率直にお伝えします 少人数の新規事業のため、職種の線引きはありません。必要に応じて職種を越えて動いていただきます キャンペーン、イベント、納車などにより、時期によって業務量が変動します 入社後のステップ ・入社〜3ヶ月：PMのもとで、商品・顧客・販売フロー・KPIを把握しながら、改善施策の実行を担う ・3ヶ月〜1年：担当する工程を持ち、その数字に責任を持って改善を回す ・1年以降：成果に応じて、予算を含む複数の工程、さらに事業全体の数字を任せる ※期間は目安です。経験・能力に応じて、入社時の役割や任せる範囲を選考の中で決めます。 このポジションで得られる経験 ・集客から入金まで、事業の全工程を数字でつなげて見る経験 ・実店舗とプロダクトを持つ事業で、自分の打ち手が来店や契約という形ですぐに返ってくる改善の経験 ・実績よりも意欲と姿勢を見て任せる環境で、早い段階から裁量を持って動く経験 ・事業責任者のそばで、率直なフィードバックを受けながら、事業判断の考え方を身につける経験 ・将来的には、XENISの事業責任者・事業部長クラス、さらに新規事業の立ち上げや複数事業のマネジメントを担う道もあります 応募資格（必須） ・数値目標を追い、自分で工夫して成果を出した実務経験（営業、マーケティング、人事、事業企画など、職種は問いません） ・Excel／Googleスプレッドシートでの基本的な集計と資料作成 応募資格（歓迎） ・集客から契約まで、一気通貫で担った営業経験 ・LINEや広告を使った集客・CRMの経験 ・BtoCや店舗ビジネスでの経験 ・事業推進・営業企画などの経験（経験に応じて、入社時の役割を決めます） ・普通自動車免許 ※モビリティ業界の経験は不要です。 求める人物像 数字を追ってきた経験と、それを構造で説明する力、そして人を巻き込む力を重視します。 自分の行動や成果を、数字と構造で説明できる方（なぜ成果が出たのかを、再現できる形で語れる） 周囲と良好な関係を築き、人を巻き込んで物事を進められる方 指示を待たず、課題を見つけて自ら動ける方 フィードバックを受け止め、改善を繰り返せる方 将来、事業の数字を持ち、経営に近い仕事がしたい方 賃金 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます） 雇用形態 正社員※試用期間6ヶ月。 勤務体系 10時-19時固定 ※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。 ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。 【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間） ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間） ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間） ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間） 　※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。 【その他休暇】 ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日） ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る） ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る） ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る） ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日） 勤務地 東京都港区浜松町 福利厚生 ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員) ・交通費全額支給（上限2.5万円） ・近距離住居手当　 　就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給 　就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給 　※その他、住居補助との併用不可 ・住居補助(条件あり) 　地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給 　※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離 （通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい） 　※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。 ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする 　※近距離住居手当との併用不可 ・卵子凍結支援制度 　「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、 「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する 　保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける） ・PC手当：毎月5,000円支給 ・平日ランチ無料 ・服装自由 ・美容医療割引 プロセス (カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談 ※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。 プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。 給与 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

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