バックエンドエンジニア（OPTiM Biz 開発チーム）

仕事内容

職務内容 1. 職務内容 18万社以上の企業が利用している当社MDMプロダクト「OPTiM Biz」（デバイス管理・セキュリティ基盤など）の開発・設計、および他部署を巻き込んだ仕様策定・折衝業務全般をお任せします。 10年前から存在している歴史の長い既存コードベースを活かしながら、大規模システムの安定稼働と、新時代に合わせたAX（AIトランスフォーメーション）ソリューションとしての機能拡張・リファクタリングを高い次元で両立させるポジションです。 2. 募集背景と期待するミッション 当ユニットの業務は、単に「指示された仕様通りにコードを書き続ける」といった開発スタイルではなく、業務割合は【実装25%、検証25%、設計工程20%、要件定義20%、その他】となっており、上流工程やシステム設計での考慮事項が非常に多いのが特徴です。 当社で最も開発規模の大きいプロダクトであるため、プロダクト全体を見渡し、各部署と既存システムへの影響度を考慮しながら実装を進める動きを期待しています。 3. 具体的な業務内容 以下の業務を一気通貫で担当していただきます。 新機能追加、仕様策定、および要件定義、基本設計 歴史ある古いソースコードを読み解き、新機能追加時における既存システムへの影響度調査・リファクタリング 実装業務および、実装に伴う品質を意識した検証・テスト設計 企画チームとの連携や、カスタマーサポート窓口からエスカレーションされる技術的な問い合わせへの対応・折衝 4. 開発環境・技術スタック 本ユニットでは、Webアプリから各種OSのクライアント・エージェントまで、幅広くマルチに連携を取りながら開発を進めています。 AI・LLM活用 ：ClaudeCode, Codex, 自社AIシステム など バックエンド / フロントエンド ：Ruby on Rails モバイル / クライアントアプリ ：Swift, Kotlin, Objective-C, Java, C++, C# など 5. このポジションの魅力・エンジニアとして得られる経験 自社開発で最初から最後まで一気通貫で携わる手応え ：前職が受託系やSESで「プロダクトの一部分しか関われなかった」という方でも、自社プロダクトを動かす当事者として、最初から最後までのプロセス、および超上流工程に挑戦したいという強いマインドがあれば大歓迎です。 市場価値の高い上流・折衝スキルの習得 ：仕様の善し悪しがユーザーの問い合わせコストに直結するため、他ユニットの視点を取り入れながら製品全体を見渡してネゴシエーションできる、本質的なビジネス・エンジニアリング能力が身につきます。 AI駆動開発の実践 ：開発プロセスにAIコーディングツールを導入しており、全社的にもAIを活用したプロセス改善に取り組んでいます。社内でも当たり前のようにAIを活用する風土であり、AI時代のエンジニアとしてのスキルや考え方を身に付けることができます。 応募資格（必須） 下記いずれかのご経験 Ruby on Railsを用いた開発実務経験（3年以上目安）および、要件定義・基本設計などの上流工程の経験 C++ / C# / Swift のいずれかを用いた開発実務経験（1年以上） 応募資格（歓迎） MDM（モバイルデバイス管理）の業務経験 開発品質を意識し、テストのしやすさや既存影響を考慮した経験 前職での受託開発・SESの経験を活かし、自社プロダクトの意思決定層に近い場所でステップアップしたいという強いマインド 求める人物像 周囲と協力しながら進められる方：自分の担当領域（実装）だけでなく、製品全体や他部署の視点を取り入れて対応ができる方 実装以外のプロセスにも興味を持てる方：要件定義や他部署との擦り合わせ、影響調査といった、実装前後のプロセスの価値も大切にできる方 賃金 想定年収（賞与込）：570万円～830万円 ・基本給（役割給＋住宅手当）：321,300円～577,000円 ・固定残業代（40時間分）：101,700円～ ※マネージャー以上は管理監督責任者となります。 ※マネージャー以上は上記の金額の中に40時間分のみなし残業代が含まれます。 雇用形態 正社員 参考資料 ・OPTiM TECH BLOG： https://tech-blog.optim.co.jp/ ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画： https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa ・社員へのインタビュー記事： https://www.optim.co.jp/recruit/interview/ 出社在宅 原則、週三日以上出社、週二日リモート可 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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