クレジットアナリスト

仕事内容

職務内容 ポジション概要 当社は2026年5月にシリーズE 約48億円の資金調達を発表（累計調達額は100億円超（デットファイナンスを含む））/IPO準備中のFintechスタートアップです。 当社が開発・運営する貸付投資のオンラインマーケット「 Funds 」において、主に 上場企業を対象とした 信用リスク評価（審査）を担います。案件増加フェーズにおいて、審査の実行力を高めながら、与信モデルの生成・改善にも関与し、最終的には 決裁者である常勤取締役への説明 までを担当いただくポジションです。 現在は生成AIを活用した一部の審査自動化を進めており、当社に出資頂いている国内最先端のAI企業と共同開発PJにも参画いただけます。 募集背景 上場に向けた本格的準備に入る中で、新規事業として海外案件等の取扱い案件増加に伴い、審査の処理能力と品質を両立させる必要が高まっています。AI審査部の体制強化を通じて、事業成長を支える審査実務の中核人材を募集します。 当ポジションのミッション 投資家保護の観点から、発行体の 償還力・信用力を適切に見極め 、審査の再現性と説明可能性を担保する 案件増加局面でも、スピードと品質を両立した審査運用を実現する 生成AIを活用した与信モデルの運用を通じて、審査判断の一貫性と高度化を推進する 主な業務内容 1. クレジット審査（主対象：上場企業） 公開情報を中心とした発行体分析（事業・業界構造、競争環境、ガバナンス等の定性分析） 財務三表分析による定量評価（収益性・安全性・CF創出力・債務返済能力の検証） 論点設計、追加確認事項の整理（必要に応じてQA作成・ヒアリング） 2. 与信モデルの生成・改善（自動化方針を前提に運用設計へ寄与） 当社与信フレームに基づく想定取引先企業の与信（取引可能性）判断を定量的に行う 与信判断ロジックの妥当性確認、審査プロセスへの落とし込み（テンプレ・チェック観点整備） 3. 決裁資料作成および役員会での説明 与信判断を行う経営会議に対する報告資料作成（結論・主要論点・下振れシナリオ・モニタリング観点） 上述した会議における審査内容の説明、質疑対応 4. 継続モニタリング（必要に応じて） 運用中の信用状況の確認、重要事象の把握とエスカレーション 追加分析・再評価の実施（必要に応じて） 期待する成果（目安） 入社後3ヶ月 当社審査の判断基準と資料様式を熟練メンバーによるフォローの下で習得し、上場企業案件の分析・報告資料生成を独力で完遂できる 入社後6ヶ月 審査案件を主担当として安定的に回し、結論の根拠と論点を整理して関係者を前に説明できる 与信フレームワークのロジックに関する改善提案を1件以上提示できる 入社後12ヶ月 役員会での説明を継続的に担い、審査品質・再現性の向上（ナレッジ化、テンプレ刷新等）に貢献できる 応募資格（必須） 財務三表のいずれかを業務で扱い、読み解いて評価に落とし込める能力（PL/BS/CFの整合、CF創出力、返済原資の検証 等） 定性・定量の情報から論点を構造化し、結論と根拠を資料化できるスキル 応募資格（歓迎） 金融機関（銀行、証券等）、監査法人、コンサルティングファーム等での業務経験（3年程度） 事業会社の経営企画などで財務の業務に携わっていた 信用リスク/与信審査、デューデリジェンス、プロジェクトファイナンス等の実務経験 企業分析（決算説明資料、開示資料、IR情報等）に基づくレポーティング経験 審査プロセスの標準化・改善、評価モデル運用の改善経験 求める人物像 自らの判断に責任を持ちながらも、異なる視点からのフィードバックや意見も率直に受け止め、自らの考えをアップデートしていける方 「資本の流れを変え、『豊かさ』の総量を増やす。」というミッションと、「世界的な直接金融のプラットフォームを創る。」というビジョンに共感し、その実現を支える信頼の土台を、審査の立場から築くことに関心を持っていただける方 生成AIを含む新しい技術・手法を積極的に試し、業務品質と生産性の向上につなげられる方 事実に基づいて論点を整理し、結論に至るプロセスを説明可能な方 案件増加局面でも、品質とスピードを意識してアウトプットできる方 賃金 想定年収：700万円〜1000万円 ※ただし、ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 勤務時間 【フレックスタイム制】 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00/16:00～22:00 昇給・賞与 当社評価制度に基づく昇給の機会があります（年2回） なお、評価結果が一定基準値を超えた場合には、給与報酬に加えストックオプション（※以下SO）の付与も行います。SOは役職、入社年月に関わらず社員全員が得られる機会を有しています。加えてグレードが高まるほどに配付割合に傾斜がついており、より中核的な活躍をする社員になるほどSOの付与量は高まる仕組みとなっています。 諸手当 交通費支給（上限5万円/月） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 各種休暇については下記の福利厚生欄『Work Environment』をご参照ください 福利厚生 Work Environment 有給休暇の前付与 入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。 リフレッシュ休暇 毎年3日間、好きなタイミングでリフレッシュを目的とした休暇を取得することができます。 ファミリー休暇 大切な家族（配偶者やパートナー、子供、両親、 祖父母、兄弟姉妹、ペット）のために使っていただける休暇を年に3日間付与します。 誕生日や結婚記念日、うちの子記念日といったアニバーサリーはもちろん、家族の病気や怪我のケアのためにも適応できます。 Skill up スキルアップ支援制度 業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担します。 資格取得奨励制度 ファンズの事業成長につながる資格を新たに取得したメンバーには、会社からのお祝い金として3万円を贈呈します。なお、対象資格は部門ごとに異なり、部長承認の下設定しています。 Communication 1Month Lunch Pass 入社から1ヶ月の間は、回数制限なく社内のメンバーとのランチ代を会社が補助します。 入社者だけでなく、一緒にランチに行ったメンバーのランチ代も補助している他、リモートメンバーによるオンラインランチにも適用されます。 Monthly Pizza Party 月次の全体mtgの日に、オフィスでのコミュニケーションイベントとしてピザパーティーを実施しています。月によっては寿司パーティーやクリスマスパーティーになることも。 Quarterly Communication Event 四半期ごとに、オフィス外でのコミュニケーションイベントを全社で実施しています。春のBBQと夏のビアガーデンは恒例イベント。 リファラル採用促進制度 リファラル採⽤を⽬的とした会⾷を実施する際には、会食参加者1⼈につき1万円を上限に会⾷費⽤を⽀給します。 Health Support つい運動不足になりがちなメンバーの健康サポートのため、四半期に一度社内で健康に関する有志のイベントを募り、1人当たり3,000円のイベント補助金を支給します。 Investment Support 確定拠出年金 企業型確定拠出年金を導入しています。 First Funds Support 入社後初めてFundsを利用するメンバーを対象に、口座開設時にデポジット1,000円を付与します。※ 入社前に口座開設済みの方も対象です 採用特設ページ 採用特設ページ 当社社員の声や代表メッセージ、評価制度等をご紹介しております。 ぜひご覧ください。

必須スキル

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