保育士正社員募集中！（さいたま市緑区：マロカル保育園）

Edulead · 埼玉県さいたま市緑区

ジュニアミドルシニアマネージャー

仕事内容

求人内容【JR東浦和駅から徒歩約6分】《おもしろく、こだわる》エデュリーは子どもの”つぶやき”を起点とした主体性保育を通して、とことん子どもと楽しみ合う仲間を募集しています！【おもしろく】園名やコンセプトが全て異なる、世界に一つだけの保育園。エデュリーらしさを表す「おすしおじちゃん」など、変わった名前やプロジェクトがたくさんあります。【こだわる】子どもの「みんなで座れる机が欲しい」というつぶやきを起点に、保育士が仕掛け、机をつくりました。なんとなく保育をするのではなく、とことんこだわる。 #エデュリー保育２０２３のキーワード 1 つぶやきから始まるタイムリーな展開 2 午前は地域資源を活かしてダイナミックに 3 午後は集中してクリエイティブに 4 テーマを持ったコーナー 5 つぶやき起点の探究学習 6 本物との出会い 7 日頃の活動から始まる思わず参加したくなる行事 2021年4月に開園したマロカル保育園！子どもたちの主体的なチャレンジを引き出す保育を一緒に楽しみませか？ご応募をお待ちしております！エデュリーグループ全体の採用情報はこちら職員の声【2022年10月社内アンケート（回答数：175件）】 Q あなたが友人にエデュリーをオススメできる点は？ No1：働きやすい人間関係・労働環境「上司や同僚との関係性がとても良い」「相談しやすい」「風通しが良い」「残業がない」「休みがとりやすい」「仕事や家庭の事情やプライベートの両立がしやすい」「社長や本社と距離が近い」 No2：ひとりひとりに関われる定員規模「落ち着いて保育ができる」「乳児から幼児までの繋がりがある保育をしやすい」「異年齢保育もできる」「学年ではなく、園全体で一人ひとりのケアをできる」 No3：保育の質が高く、方向性がはっきりしている/保育方針への共感「とても学びあり、保育士同士の日々の会話から、子どもを様々な角度で捉えられる」「社長自ら、園に来て、保育研修をしてくれる」「保育方針が自分の好きな保育だから」働く環境【長時間より長期間】安心して、新しい環境でチャレンジしていただくために月の平均残業時間：2時間（2022年度データ）【長期的貢献への感謝として】 ●ペンタポイント勤続年数に応じたポイント制度！勤続途中での申請or退職時にポイントとして受け取ることが可能です。（例. 7年勤続中の方で50万円分のポイント支給）【初めてでも安心の一人暮らし】 ●最大10万円の家賃補助（借上げ社宅制度）一人暮らしの際の家賃補助が最大10万円受けることができる制度です。※自治体の制度に準じ利用可能【突然の体調不良や日々のリフレッシュに】 ●年間休日122日（年末年始含む） ●入社時特別休暇入社直後の突発休に対しての備えとして、法定年休の付与前に、3日間の休暇が付与されます。 ●リフレッシュホリデー長期勤続時のリフレッシュを目的として、勤続36ヶ月ごとに、5日間の休暇が付与されます。【退職後の備えが不安...そんな不安を少しでも解消できるように】 ●はぐくみ基金制度・定年退職に限らず、【育児/介護での休業時・中途退職時に全額の給付】を受けられます。・社会保険料・税金の【節減効果】（例. 額面給与23万円/掛金2万円の場合、1ヶ月で 4,568円の節減！）【現場の声をもとにエデュリーとして成長していく仕組み】 ●年に2回 / 定期的に職場コンディションを本部に届ける社内アンケート Hey, Siru（ヘイシル）現在の業務や職場環境の状況を把握し、社内アンケート調査が年に2回程度あります。現場の声をもとに、会社として重点的に取り組みたい施策を社内報で発表し、より良いチーム作りに繋げています。 ●常時 / 本部の相談窓口本社（東京/新橋）には人事や労務や経理などの専門部署がありますので、現場でお困りの際はサポートできる体制が整っています。相談はアンケートURLからいつでも問い合わせることができます施設形態認可保育園職種・雇用形態保育士（正社員）応募資格保育士資格をお持ちの方　新卒歓迎！業務内容保育業務全般　0～5歳児の保育求める人物像チームとして、「働きやすく」「働きがい」のある職場にしていくために、エデュリーでは職員からの意見を集め、６つのエデュリーらしさを定義しています。６つのエデュリーらしさ”おすしおじちゃん” （お）思いやり：困っていたら助ける/他人の成功を素直に賞賛する力（す）スポンジ：過去の経験にとらわれず知識や経験を吸収する力（し）シラフ：難しいチャレンジ、困難な状況を乗り越えていく胆力（お）オタク：その道のプロとして自分の仕事を極める力（じ）実行力：目標を達成するための実行力や応用力（ちゃ）着火力：メンバーの価値観は十人十色。その多様性にあわせてモチベーションを高める力給与 213,830円～300,000円　※処遇改善Ⅰ手当含む　※固定残業手当（10h分）含む　※上記金額は経験2～3年（目安）のモデル賃金勤務時間・休日・休暇 7:00～20:00 月～土　シフト制日曜日・祝日・年末年始・定員80名（0~5歳児）エデュリーは15~80名程度の、一人ひとりの子どもに向き合いやすい定員規模で運営しており、大規模園から転職される方も多くいます。待遇賞与（年2回/2か月分）昇給（査定4月）交通費（上限30,000円/月）社保完備　産休育休制度あり借り上げ社宅制度（自己負担　10,000円～）あり ※自治体の制度に準じ利用可能（当社規定あり）給食（1食250円）ありキャリアの成長支援【あなたらしく、あたらしく】社会人としてのキャリアパスをサポートする仕組み □常時 / 未来を創る夢シート”らいくる” 保育現場でよくある悩みが「研修で大切な学びを得たが、具体的にどうしたらいいのかわからない」「主観のみの議論で、声の大きい人の意見が通る」というもの。エデュリーでは、客観的な指標に基づいて理想の保育を作り上げていく”らいくる”という独自のシートにより、保育のPDCAをまわしています。 □私の知らない世界 / 年に1-2回職種やクラス別に参加するワークショップです。同期や近い年齢の先輩との繋がりを通して、ご自身の頑張りを振り返ります。＜参加者のコメント＞・悩んでいるのは自分だけではないと知り、安心した部分はありますが、逆に自分ももっと頑張らねばと刺激を受けました。・同じ年齢の担任同士で良い情報交換ができた事が、大変良い機会になり、参考になりました。・お互いの園の状況についてただお話したり聞いたりするだけでなく知りたいことについてうちではこうしてるよ、や、こういうときどうすればいいんだろうと教えていただいたり一緒に考えていける時間になりました。 □エデュリー保育研修 / 年に3~6回「子どもの興味関心からはじまる保育」の実践として、各園やクラスでの保育実践を共有しあい、ディスカッションを行っています。 □入社前1~2ヶ月 / 入社前の不安を和らげ、今後の飛躍の準備にウェルカムエデュリープログラム（1）性格分析や過去の人生を振り返りながら、目標設定（2）エデュリーの歴史や保育について（3）社会人として必要なマナーや労務について □入社後2週間～1カ月　/　慌ただしい毎日だからこそほっと一息入社後2週間～1カ月を目処に人事と面談を行います。入社してから率直に感じていることや不安をお話しし、成長の軌道に乗れるように支援を行っています。 □毎月1回 / 成長を振り返るために原則月に1回、園長との面談をし、お仕事をしていく中での役割や目標設定のすり合わせを行います。入社祝金キャンペーン実施中エデュリーの公式HPよりご応募いただいた方限定で正社員10万円/パート5万円の入社祝金をお渡ししております。