Head of AI Consulting — 事業立ち上げ責任者

仕事内容

職務内容 AIを使いこなせる企業が勝つ時代。その変革を、最前線で仕掛ける 日本の労働人口は毎年60万人減少し続けています。一方で、生成AIの台頭により「人に求められる能力」は根本から変わりつつある・・・。 この不可逆な構造変化の中で、企業の採用・人材戦略は過去の延長線上では機能しません。 overflowは「 時間をふやす 」をミッションに掲げ、AI × HR領域でNo.1を目指すスタートアップです。35,000名以上のエンジニアデータベースとAI技術を基盤にした「Offers」を1,000社以上に提供してきました。 そして今、次の一手として AIコンサルティング事業 を立ち上げを進めています。 これは単なるコンサルティングではなく、overflow自身が業務に実装し、成果を出してきた 多数のAIワークフロー を武器に、大企業の採用・人材戦略をAIで変革する事業になります。理論ではなく、実績に基づく提案であり、それがこの事業の核心になります。 この事業の立ち上げを、経営直下でリードする責任者を探しています！ ▼募集背景 生成AIの急速な普及により、企業の人事・採用領域でも「AIをどう活用するか」が経営アジェンダになりつつあります。しかし多くの企業は、何から始めればいいかわからない。ツールを導入しても、業務に定着しない。この「人事のAI化ニーズ」は今、爆発的に膨れ上がっている現状です。 overflowにはこの波を捉える独自の強みがあリマス。Offersで培った数万名規模の人材データベース、AIスキル可視化技術、そして自社業務で実証済みのAIワークフロー群——これらの資産を武器に、大企業の採用・人材戦略変革を支援するコンサルティング事業を新たに立ち上げます。 事業設計・顧客開拓・デリバリー までを一気通貫で主導できる責任者を求めています。 AIQ（AI Quotient）：IQ・EQに続く“第3の知性“として、AIを使いこなす能力を定量化する独自指標 全職種横断のAI人材マッチング：エンジニアに限らず、あらゆるドメイン×AIスキルの掛け合わせで採用を変える 「職務経歴書」で人材を評価する時代から、 私たちは人材の真の実力を可視化する、AI時代のスタンダードをつくりにいきます。 Offersの実績とプロダクト基盤を武器に、新しい市場を切り拓く。 「すべての人にAIを使いこなす力を。すべての企業にAI人材を」──このビジョンを実現する仲間を、本気で求めています。 ▼職務内容 1. AIコンサルティング事業の0→1立ち上げ サービスメニュー設計（overflowの自社AI活用実績 → 企業向け提案への変換） プライシング・収益モデルの構築 デリバリー体制・プロセスの設計 2. エンタープライズ顧客の開拓と成約 大企業の経営層・CHRO/CTOに対するAI活用の採用変革提案 既存Offers導入企業1,000社への新規サービスアップセル 新規エンタープライズ顧客のハンティング・クロージング 3. 事業P/Lのオーナーシップ 売上目標の設定と達成 リソース配分、チーム採用・組織設計 経営チームへの事業進捗レポート ▼当ポジションで得られる経験 1. 自社実証済みのAIワークフロー群 overflowは自社の営業・CS・採用業務に数十のAIワークフローを実装し、実際に事業成果を出してきた。この実績そのものが、クライアントへの最強の提案材料になる。「こうやってoverflowはAIで成果を出した」——理論ではなく、動くシステムを見せられる。 2. 35,000名 × AIスキル可視化データ Offersに登録する35,000名以上のエンジニアデータに加え、独自の「AIQテスト」で全職種のAI活用能力を可視化。日本のAI人材市場を最も深く理解しているプラットフォームだからこそ、他社にはできない提案ができる。 3. 1,000社の既存顧客基盤 完全なゼロスタートではない。Offersの既存1,000社以上の顧客に対するアップセル機会がすでに存在する。顧客基盤・データ・プロダクトが揃った状態から事業を立ち上げられる。 応募資格（必須） エンタープライズセールス / コンサルティング経験：大企業の経営層・意思決定者に対する提案・クロージング経験（3年以上） 事業の0→1立ち上げ経験：新規事業・新規サービスの企画から収益化まで主導した実績 HR領域への強い関心：採用・人材・組織の課題を自分ごととして捉えられる熱量 応募資格（歓迎） 戦略コンサルティングファーム出身：McKinsey / BCG / Bain / Accenture Strategy 等 AI / テクノロジーへの理解：生成AIの業務活用に関する実務経験または深い知見 P/L管理・事業責任者経験：事業計画策定、予実管理、組織設計の経験 SaaS / HR Tech業界での経験：プラットフォームビジネスの理解 大手企業の経営層リレーション：CHRO / CTO / 事業部長クラスとの既存ネットワーク 求める人物像 プロダクトや機能ではなく、経営・事業課題を起点に価値提案ができる方 正解のない状況でも仮説を立て、自ら意思決定しながら事業を前に進められる方 戦略立案に留まらず、実行・改善までやり切る当事者意識を持ち、成果にコミットできる方 事業の売上・利益・組織づくりに対してオーナーシップを持てる方 採用・人材・組織領域に対して強い関心を持ち、課題を自分ごととして捉えられる方 AIやテクノロジーに対して高い関心を持ち、自ら学び、業務に活用していける方 「コンサルとして提案する側」ではなく、「事業を創る側」として経営に近い立場で挑戦したい方 overflowのミッション「時間をふやす」に共感し、テクノロジーで働き方を変えたい方 賃金 想定年収：1,200万円〜1,500万円 スキル・経験・実績に応じて優遇 　- ストックオプション制度あり 各種社会保険完備、交通費支給

必須スキル

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