プロジェクトマネージャー(ポテンシャル採用)

仕事内容

職務内容 【リモート可/関西勤務】AIが変革を生む時代に、本質的課題解決を実現するプロジェクトマネジメント(PM未経験可) 【採用背景】 神戸デジタル・ラボ（略称KDL）は、プライム案件を主軸とした受託開発を進めながら、データ活用・セキュリティ・自社サービスなど、幅広い事業を展開しているIT企業です。 今回の募集は、これまでのシステム開発経験を生かし、将来的にプロジェクトマネージャーを目指したい方を対象としたポテンシャル採用ポジションです。 AIの普及により、システム開発を取り巻く技術や手法は急速に変化しています。 開発の進め方が変わる中で、実装する力に加え、お客様の課題を整理し、適切な実現方法を考え、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力がこれまで以上に重要になっています。 私たちはお客様の要望をそのまま形にするのではなく、目的や課題を理解したうえで課題解決につながるシステム開発を意識してきました。 こうした強みを背景に、新規・既存を問わず開発案件のご相談が増えています。 今後の事業拡大に向けて、開発経験を土台に上流工程やプロジェクトマネジメントへ役割を広げたい方を迎え、将来のPMを育成していきたいと考えています。 【業務概要】 神戸デジタル・ラボでは、お客様の本質的な課題解決に向けて、技術的な観点から実現方法を提案し、システム開発を進めています。 本ポジションでは、これまでの開発経験を生かしながら、Webシステム・Webサイト開発における上流工程やプロジェクトマネジメントへ担当領域を広げていただきます。 まずは得意とされている技術領域や保守案件などを通じて、お客様やシステムへの理解を深めながら、KDLのプロジェクトの進め方を身につけていただきます。 その後、既存PMのサポートを受けながら、次のような業務へ段階的に挑戦していただく想定です。 ####【具体的な業務イメージ】 ・お客様へのヒアリング ・要望や背景にある課題の整理 ・要件定義 ・設計方針や実現方法の検討 ・技術メンバーとの仕様調整 ・お客様への仕様説明や認識合わせ ・開発スケジュールや進捗の管理 ・プロジェクト上の課題やリスクの整理 ・保守や追加開発における顧客対応 私たちが大切にしているのは、お客様の課題解決に向けて、開発の専門家として率直に意見を伝えることです。 お客様へのヒアリングを通じて、実現したいことや背景にある課題を整理し、技術的な実現性・制約・開発後の運用まで踏まえて、より良い方法を提案します。 PMを目指すことは、これまで培った技術を手放すことではありません。 技術メンバーの視点を理解し、どのようなメリットやリスクがあるのかを整理したうえで、プロジェクトとしての方向性を判断し、お客様に分かりやすく伝えることが求められます。 エンジニアとして培った知識や経験を、プロジェクト全体の推進とお客様の課題解決に生かしていただきます。 案件規模は少人数で進める案件から、5名以上のメンバーが関わり半年以上にわたって進行するプロジェクトまでさまざまです。 将来的には、要件定義やプロジェクトマネジメントを中心に担当しながら、技術メンバーや開発パートナーと連携して、プロジェクト全体を推進していただくことを期待しています。 【本ポジションの魅力】 ●開発経験を土台に、上流工程へ役割を広げられる →これまで培ってきた設計・開発の経験を生かしながら、お客様へのヒアリング・課題整理・要件定義・仕様説明・プロジェクト推進へ担当領域を広げられます。 　技術を手放して管理だけを担うのではなく、技術的な背景を理解したうえでプロジェクトを前に進めるPMを目指せる環境です。 ●答えが決まっていない課題に向き合う力が身につく →お客様から最初に提示される要望が、必ずしも最適な解決方法とは限りません。 「なぜ必要なのか」「何を実現したいのか」「別の方法はないのか」を考え、実現性や運用面も踏まえて提案します。 　決められた仕様を実装するだけではなく、お客様とともに課題を整理し、実現方法を考える力を身につけられます。 ●幅広い業界/種類の案件に参画可能 →WebシステムやWebサイトの構築を中心に、さまざまな案件を手掛けています。 　また特定の業界やフォーマットに限定されず、案件ごとに異なるお客様の目的・業務・制約を理解し、適切な進め方や実現方法を考えます。 　そのため、複数の領域に対応できるPMとして経験の幅を広げられる環境です。 ●新たな開発手法への挑戦 →一部のプロジェクトでは、AIを活用したコードレビューや仕様駆動開発など、開発品質と生産性を高めるための新しい取り組みを進めています。 　AIに開発を任せること自体を目的とするのではなく、技術をどのようにプロジェクトへ取り入れ、品質や進め方を改善するかを考えることを大切にしています。 【これまでのプロジェクト例】 ● AWSのマネージドサービスを組み合わせたクラウドネイティブなSaaSの開発 ● microCMSと業務データベースを連携させたWebサイト構築 ● OIDCを活用した複数サービス間のシングルサインオン構築 ● Drupalを用いたWebサイト構築 【使用技術例】 ●言語など： JavaScript / TypeScript（React・Vue.js・Next.js・Nuxt）、Node.js、Python、PHPなど ●インフラ：AWS中心（ECS・EC2・Lambda・RDS・DynamoDB・S3・CloudFront・ElastiCacheなど） ●ツール： Visual Studio Code・Codex（ChatGPT）・GitHub・Backlog・Figmaなど ※上記全てのご経験は求めておりません。 【入社後の流れ・サポート体制】 入社直後からプロジェクトを一人でお任せすることは想定していません。 まずは得意とされている領域や保守案件を通じてお客様やKDLのプロジェクトの進め方を理解していただきます。 ご経験や案件の状況に応じて、既存PMのサポートを受けながら担当範囲を広げ、段階的にプロジェクトをお任せする想定です。 弊社には生産技術チームというレビューやプロジェクト管理支援に特化したチームがあり、また部門内にもプロジェクト管理について相談できるメンバーが複数名おりますので安心して業務に臨んでいただけます。 応募資格（必須） React/Node.js/PHPのいずれかを用いたWeb系システムの設計・開発経験がある方 応募資格（歓迎） ・お客様への仕様説明や技術的な提案を行った経験のある方 ・チームリーダー、サブリーダー、後輩育成などの経験のある方 ・工数見積もりやスケジュール作成に関わった経験のある方 ・生成AIを活用した開発や、開発プロセスの改善に関心のある方 賃金 500~800万円 勤務時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 昇給・賞与 ・昇降給：年1回（12月） ・賞与：年2回（6月、12月） 諸手当 ・通勤手当（全額支給、上限なし） ・超過勤務手当（1分単位で支給致します） 休日・休暇 ・土日祝日（完全週休2日制）※2026年度は、年間休日数129日 ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 福利厚生 ●福利厚生 ・フレックスタイム制度 　標準勤務時間帯 9:00～17:45（コアタイム 10:00～15:00） 　※1時間単位で使える有休を組み合わせて使用できます。 ・リモート勤務 　オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 　※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 ●副業可 ●教育強化費制度 　チーム/個人の成長やキャリアアップにつながる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。数十万円超の講座を受けた実績もあります。 ●図書購入支援 　業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限なく可能です。（電子書籍可） ●資格取得奨励金制度 　資格取得者には資格の種類に応じて定められた奨励金を支給します。 　現在奨励金対象ではない新規の資格についても申請することで対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 　企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員投票で決定し、半期に一度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 　社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる自動販売機を設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 　スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社が補助します。 ●アザスオフィス制度（ピアボーナス制度） 　社員同士で感謝や称賛を伝えあえる社内SNSを導入しています。 　投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入 　労働災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 企業風土 ・社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し、多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高め合う風土があります。 　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ・自由度が高く、さまざまなことにチャレンジできる環境です。社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あります。 　また、配属先の業務とは直接関係がないアイデアを企画として立ち上げ、リリースまで進める制度を会社として設けています。 ・社員の成長をサポートする気風があります。例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 　また、業務に関する学習用の書籍は金額の上限なく購入できます。（電子書籍可）

必須スキル

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