広報・採用担当

仕事内容

募集背景 業績が好調で、事業・組織拡大に向けた事業計画を立てており、当社のブランドを対外的に発信して社会及び未来の仲間となる可能性がある方々への認知を拡大していく必要があるため 業務内容 広報・採用担当 コミュニケーション力・発信力・フットワークを活かし、当社事業や人材の魅力を発信し、認知を広げていただきます。 広報業務 コーポレートサイト、オウンドメディア、プレスリリース等の企画・発信・運用 サービス実績や顧客の声の収集・取材・記事化・発信 社内の情報収集（現場ヒアリングや取材）とストーリー化・発信 広報イベント（ウェビナー・セミナー）の企画・開催・進行・運営補助 展示会や外部イベントへの参加企画・実施・取材・コラボ企画 当社に対する取材への対応・調整 当社は大企業向けtoB事業ですので、現時点では、toC企業のような話題作り系SNS運用は行っておりません。 採用業務 求人票・ジョブディスクリプションの作成・更新 採用媒体の運用と改善（スカウト送信、候補者コミュニケーション、カジュアル面談の実施） 採用広報や採用イベント（ウェビナー・セミナー）の企画、開催、進行、運営補助 入社後のオンボーディング支援 その他横断的業務 コーポレートブランディングやMVVの社内外発信 インナーブランディング・カルチャー発信支援 広報・採用データの分析や改善提案 当社はまだ広報及び採用を本格開始したばかりのステージであるため、上記全てをいきなりお願いすることはありません。まずは定型的なものから、段階的に担当をお願いする予定です。 参考： 採用メディア記事 当社の「１人目の広報」として、経営層と一緒になって戦略から実務まで一貫して体験することとなるため、市場価値ある経験と実績を形成いただけるポジションです。 必要なスキル/経験 まだ世の中にあまり知られていない魅力を自分が発掘し、発信し、ファンが増えていくことに喜びを感じること 社外／社内向けの情報発信経験（ライティング・SNS運用・採用広報など：1年以上） 教育・人材育成事業にふさわしい、落ち着いた誠実なコミュニケーションができる方 自ら情報を収集し、社内外を巻き込んで企画を形にできるフットワークと推進力 発信・取材・執筆など自ら手を動かせることが重要なので、PR戦略やマネジメントに関するスキル/経験は不要です 望ましい経験/関心 企業の広報又は採用系人事での実務経験、もしくは、PR会社における実務経験 ベンチャーやスタートアップ等、少人数企業での勤務経験 歓迎する能力/関心 デザイン（Web・スライド・紙）に関する能力/関心 デザイナーや制作会社に対するディレクション経験 ITや人材育成に関する関心 ITパスポート以上のIT資格 求める人物像 フレアリンクの経営理念（パーパス・ミッション）にご共感いただける方 フレアリンクの 6つのフィロソフィー にご共感いただける方 賃金 当社規定により決定 ポジションの制約 職務特性上、以下の特徴がありますので、了承の上ご応募ください。 当社の顔として「明るさ」「朗らかさ」が重要ながらも、「大手法人向け人材育成業」の特性上、一定のフォーマルさも併せ持った言葉選びや丁寧な立ち居振る舞いが期待されやすい立場です いわゆる「大衆向けBtoC企業の広報担当」や「急成長スタートアップの広報担当」のようなノリとは、少し方向性が異なります。 参考情報 情報発信や採用に用いるサービス・システム・ツールの利用方法や操作については、入社後にしっかり学べますので心配いただく必要はありません（当社には「ITと人材育成のプロ」が居ますので、丁寧にご案内可能です） 勤務時間 スーパーフレックスタイム制 （コアタイムなし、精算期間：3ヶ月、フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 　※欠格事項に該当した場合は普通労働制 9:00-18:00 （過去に適用例なし） 所定労働時間（3か月あたり）：518.7時間（2〜4月のみ 505.4時間） 　※「1日8時間 × 週5日で残業ゼロ」に相当する総労働時間です。 3か月フレックスのため、1日あたりの労働時間の定めがありません。 業務優先を前提に、本人都合にあわせ、3か月で所定労働時間稼働します。 昇給・賞与 昇給：年1回（当社規程による） 賞与：原則なし（業績・評価により支給する場合あり） 諸手当 職位手当：特定職位にある者に対して支給（当社規程による） 役職手当：特定役職にある者に対して支給（当社規程による） 原則リモートであるため通勤手当はありませんが、業務上必要な移動・宿泊については全額支給します（リモート適用社員の場合）。 休日・休暇 週1日以上で本人が設定　 （社内標準・推奨＝「完全週休2日制（土日）＋祝」相当） 会社として休日の曜日を指定しておらず、社員が業務と家庭事情を勘案し自由に決定できます。 スーパーフレックスのため、「0時間稼働の日」を各自が定め、実質的な休日日数とします。 現在在籍するほとんどの社員は、「土・日・祝」を休日にしています。 年次有給休暇：入社日に10日付与、以後入社日を迎える毎に付与 各種法定休暇：産休・育休・看護休暇・介護休暇・介護休業等 福利厚生 社会保険完備： 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 定期健康診断： 年１回 予防接種補助： インフルエンザ（任意接種、全額会社負担） 資格取得支援： IT系・経営系に関して当社各種攻略コース教材等の利用可、資格対策講師社員による学習支援 社内イベント： アイデアソン合宿・懇親会など社内交流イベントあり（任意参加） 雇用形態 正社員（有期雇用契約による試用期間 6ヶ月） 試用期間の給与は、市場平均や前職報酬等を勘案の上で設定し、当該6ヶ月間の当社人事評価結果から正式賃金を確定します（最大変動幅 ±10%） 選考プロセス カジュアル面談→書類選考→面接複数回→食事会→内定オファー プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。 ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。 制限事項 当社社員は、重要社会インフラ企業や上場企業等の経営戦略・人事戦略に接触する可能性や、機密管理上の特別な要請がなされる可能性があるため、原則として副業は行えません。 明らかに事業上の制約やリスクが生じないものについては、許可制にて取扱っています。 当社社員の総労働時間は、残業ゼロの企業と等しいため、現状の各社員は「技術探求や資格取得」「書籍執筆（出版社紹介可能です）」「家族の時間（特にお子様が小さいご家庭）」などに各自で活用しています。 業務用支給機材（参考） 最新版のMacBook Pro（公私兼用NG） 最新版のiPhone（公私兼用OK） 人的資本データ（参考） 月平均残業時間: 0時間 （※1） 有休消化率: 61.43% （※2） 離職率（１年/３年）: 0% / 0% 従業員平均年齢: 35.8歳 従業員平均勤続年数: 5年4か月 女性役員・管理職比率: 40% 男性育休取得率: 100% （本年度実績 2名・平均期間95.5日） ※1：もともとプロ技術指導者が集まり創業した当社では、「時間」ではなく「価値」を重視する文化です。全員が残業時間0という固定枠のなかで、どこまで高い価値を生み出せるかにこだわって仕事をしています。いわゆる「形式的残業ゼロ」でないことについても、社会保険労務士法人による専門監査（労務DD）を受けています。 ※2：当社は原則スーパーフレックスであるため、有休を使わずとも、周囲や業務との調整の上で休暇や中抜けが比較的柔軟に可能です。

必須スキル

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