【バクラク】プロダクト開発職（新卒採用）/ 27卒・28卒

仕事内容

採用情報 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 業務内容 プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善、運用 バクラクシリーズを新しい顧客に届けるための新機能開発 お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み 技術選定・設計方針策定 さらなる新規プロダクトの開発 カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿（行動指針『徳』を体現する行動やアウトプット） 必要な条件/経験 チームでの開発経験（もしくはそれに準ずる経験） 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 新卒採用選考の一環で行うインターン期間中、日本国内での就労が可能な在留資格を有し、日本国内における就労が可能であること 望ましい経験/スキル 圧倒的熱量！！！ サービス（もしくは機能）の全体の技術選択を主体的にしたことがある 商用サービスのバックエンドエンジニアとしてAPIの設計 / DBの設計の経験がある 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証した経験 BtoBシステム について、プロダクト全体設計 / オペレーション構築をリードし、複数のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験 経理/会計関係（及び関連プロダクト、SaaS等開発）の知識 こんな方と働きたい LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 給与 当社規定による 開発環境 使っている技術・ツール バックエンド Go (gqlgen, go-swagger), Node.js フロントエンド TypeScript Vue(Nuxt), React(Next) データベース MySQL, DynamoDB ミドルウェア OpenSearch, Redis インフラ AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid モニタリング Datadog プロビジョニングツール Terraform, AWS CDK 品質保証 Autify バックログ管理 Notion コミュニケーション zoom, Slack, miro, Notion チームについて チームの特徴 行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持って開発します スピードを意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです PdMからトップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発していくメンバーが多いです。 私達がやりたいけど出来ていないこと 新規プロダクトの開発 顧客セグメントを更に広げるための新機能開発 モバイルアプリの開発 複雑化するフロントエンドの品質向上、見通しの確保 バックエンドのテストの充実 DevOps面の改善、より堅牢なインフラ体制の構築 定常的な技術発信 新卒採用選考プロセスについて インターン選考(2〜4週間)： (カジュアル面談->)書類選考->HR面接->技術課題->面接(1~2回)->内定・オファー面談 原則、上記インターンからの採用になります。インターン期間の短縮などは随時相談可能です。 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 長期インターン時 アルバイト 長期インターンのみご希望の方（新卒採用は希望しない方）のご応募も歓迎します 新卒入社後 正社員 試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇等に変わりはありません） 在学中の正社員登用も可能です 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようリモートベースの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(事前申請・承認が必要です) 長期インターン実施時の注意点 初週(Day1〜5)は入社オリエンテーション・オンボーディングコンテンツを用意しておりますので、出社をお願いしております（交通・宿泊費は当社負担） Day6以降はリモートベースでの就業も可能です その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 LayerX Information 当社の解像度を上げる上でお役立ていただけるコンテンツを多数用意しております。選考プロセスと合わせてご視聴、ご一読ください！ LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を公開しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針、カルチャーやチームについて発信しています LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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