【事業推進・事業責任者候補】急成長中のHR系スタートアップ／事業責任者として事業グロースを担うポジション

仕事内容

職務内容 「はたらくを考えることは、命の使い道を考えること」 1人ではできないことも、一緒なら「できる理由に変わる」 私たちのミッションは、 「はたらくを通じてできる理由を探せる人を増やす」 血の通ったプロアクティブな組織づくりが、事業を「今よりよりよく」押し上げていく。 その連鎖をつくりだすための前衛的な「すごい人事」を、日本で1番生み出すことを目標に「すごい人事」事業をおこなっています。 "はたらくをよりよく" する主体者となる、仲間をさがしています！ お客さまの大半は、「貢献性・成長性の高い事業をやっているけれど、最適な採用手法や人員体制がわからず、 事業成長のボトルネックになっている」という課題を持っております。 私たちは「人事が変われば組織が変わる」をテーマに、 企業様へ人事課題の解決が可能なサービスを展開しています。 【具体的には】 人事に課題感を抱えるクライアントに対して、3つのソリューションを用意し、 成長企業から大手上場企業まで幅広く「人」「組織」「採用」に関わる課題解決をおこなっています。 日本におけるフリーランス市場は2015年から640万人も増加。 また、経済規模は9.2兆円も増加していると言われています。 アメリカでは3人に1人がフリーランスと言われており、人材獲得競争が加速する中で確実に必要とされていく市場です。 また、SDGsの流れを汲み、上場企業では2023年から人的資本（決算などの会計データだけではなく、 どんな人材がどれくらいいるのか？という企業に所属する人材データ）の開示が義務化されました。 人材が不足が加速し、売上だけを重視する企業が減っていく中で、 より人事というポジションの役割、機能の重要性が確実に高まっていくことが予想されます。 私たちは、この「人事」というポジションがあらゆる会社内でより良くなっていくことで、 「イキイキはたらける会社」を増やし「イキイキはたらける人」の総人口を増やしていくことを目指しています。 「人事が変われば、組織が変わる」 一緒に「すごい人事」を日本中に増やし、「すごい人事」タレントプールNo1への成長を目指しませんか？ 【主な仕事内容】 本ポジションでは、社長および経営陣直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、 事業のトップラインを伸ばすための顧客開拓および支援における現場実務から事業戦略の見直し、事業課題の特定・改善施策の実行、戦略に基づく組織づくりなどのミッションを担っていただきます。 【ミッション】 いずれの事業も成長フェーズであることから、　現場実務をこなしながら戦略立案まで柔軟に対応することが求められます。 業務内容やミッションは事業の成長に応じて変化していきます。 そのため詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、都度ミッションを擦り合わせながら、 一緒に実現していける仲間を探しています。 （1）すごい人事シリーズにおける顧客開拓フローの見直しおよび営業実務の改善・実行 （2）すごい人事シリーズにおける顧客支援クオリティの改善・実行 （3）（1）（2）での現場実務経験をもとにした担当事業領域のトップライン向上のための事業戦略策定、実行 （4）戦略に基づき、必要となるアセットの検討、実行 （5）事業計画達成に向けた組織体制構築、また営業・マーケティングフローなどの構築・改善 （6）経営幹部と密に連携を取り、担当事業領域のOKR、KPIが継続的に達成できる状態を作る。 　 　 PL達成に向けたエグゼキューション、事業責任を持つ。 【具体的な業務イメージ】※事業フェーズに合わせて役割は変化していく前提となります。 ・すごい人事シリーズにおける顧客開拓フローの見直し、 　および営業実務の改善・実行（リード獲得フローの見直し・顧客商談対応） ・すごい人事シリーズにおける顧客支援クオリティの改善・実行 　（パートナー・おまかせパック・コンサルティングのいずれか） ・営業・マーケティング・プロダクト戦略の立案・実行 ・担当事業領域の戦略策定・事業計画策定・KPI設計、予実管理 ・事業課題の特定から改善施策の実行 ・戦略に基づいた組織構成の検討・実行 ・シナジーを目的とした他事業部との連携 ・パートナー、ステークホルダーとのアライアンス ・部下の査定を含むマネジメント・組織運営全般 また、上記範囲にとどまらず、 スタートアップの事業責任者として優先順位の高い事業課題の解決をリードする役割を期待します。 応募資格（必須） 【必須経験】 ・人材・HR業界、コンサルティング業界、SaaS業界、BPO業界などでの事業責任者経験 ・事業領域問わず、スタートアップでの事業責任者、経営経験 応募資格（歓迎） 事業推進、セールス、マーケティングのいずれかの領域で、 以下のご経験が必須となります。 ・5名以上のチームをマネジメントしてこられたご経験 ・KPI設計・PL管理・目標管理などを担い、 　事業のグロースに貢献してこられたご経験 求める人物像 【ご志向】 ・ビジョンミッションをともに追いかけ、 　「できる理由」を生み出す側として熱量高く事業にコミットメントいただける方 ・発展途上組織を楽しみ、主体者として会社づくりにコミットしたい方 ・やったことがなくても「できる理由」から探したいと思える方 ・できないことがあってもチームでできる理由をつくり出すことに面白みを感じる方 ・思いやりや人間性を大事に働きたい・周りと関わりたいと思う ・目標を掲げてチームで達成することが「イキイキ」だと感じる方 ・業務の幅を広げていきたい・スキルアップしたい方 ・成⻑意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 賃金 【給与】 ・給与額：600万円～800万円（みなし残業手当：固定残業45時間分を含む） ※みなし時間を超過した場合、残業代を別途支給。 ・昇給：年2回 ・賞与：年1回（9月） ・試用期間：3〜6ヶ月の試用期間は契約社員を想定（正社員と待遇・条件変更なし） 〈年収例〉 ・営業未経験：20代後半　26万円/月（想定年収370万円） →1年半で営業リーダークラスへ：36万円/月（想定年収504万円） 勤務時間 09:30 ～ 18:30までを基本とし、カルチャーフィット後はフレックスタイムも選択可能 ※コアタイム（10:30-15:30）あり 昇給・賞与 昇給：あり（年2回） 賞与：あり（年1回） 諸手当 【手当】 ・残業手当 ・通勤手当(20000円/月を上限に支給) 休日・休暇 完全週休2日制 【年間休日】120日 ※時短勤務・週4勤務などもご相談ください。ライフスタイルにあわせた働き方を応援します。 【完全週休2日】 ・定休日：毎週土曜日、日曜日 ・国民の祝日 ・年末年始　(2024年度：12月28日～1月5日) 【休暇】 ・有給休暇 ・産休育休 ・慶弔休暇(結婚・出産・冠婚葬祭等に応じて付与) ・病気休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・裁判員等のための休暇 福利厚生 【貸与物・福利厚生】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・電話番号付与 ・服装髪型自由(面談時やお客様先に伺う際はオフィスカジュアル、社内では私服でOK) ・健康診断 ・役員ランチ 【制度】 ・イキイキはたらく「スキルアップ応援」制度（書籍購入・セミナー参加費用など会社負担） ・「はたらく」について話そう！役員ランチ ・「やりたい」を応援！業務委託支援制度

必須スキル

Crepeincの他の求人

あなたに最適な求人を、AIが推薦

15〜20分のAI面談で、スキル・経験・コミュニケーション・カルチャーフィットを評価。 その結果をもとに、掲載中の全求人から最適な案件を自動マッチング。