04-01.AIスタートアップ創出|起業家発掘・ソーシングリード
職務内容 会社概要 当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、AIをはじめとする先端技術の社会実装を推進するため、2020年2月に設立されました。 大学・研究室・企業・スタートアップをつなぎ、先端技術を起点とした新たな産業創出に取り組んでいます。 特にインキュベーション領域では、研究室や学生から生まれる…
職務内容 【概要】 松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する ――そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。 現在教育プラットフォームチームでは、2026年には年間受講者20万人へのAI・データサイエンスリテラシー教育を提供することを目指し、次世代を担う優秀人材の輩出に向けた国内外の講座提供体制づくりに取り組んでいます。 本ポジションでは、国内で実施しているAI・データサイエンス講座を海外大学生向けに展開するグローバルプロジェクトの企画・運営をリードしていただきます。 具体的には、国内講座(GCIなど)の英語化対応、海外大学との連携、海外受講生向け学習体験の設計・運用を中心に、講座全体の推進・マネジメントを担っていただきます。 まだ整備の途中にあるプロジェクトの中で、仕組みづくりから運営改善まで一貫して携わることができるポジションです。 これまで松尾研では日本国内の大学生を対象とした講座提供を中心に行ってきましたが、 今後はその知をグローバルに展開し、海外の学生に向けたAI教育を本格的に推進していきます。 本ポジションでは、AI教育を世界に広げる役割を担っていただきます。 国内で培った教育プログラムをベースに、海外の学習環境や文化に合わせた講座設計・運営体制を構築し、 講座の英語化対応、配信設計、ステークホルダーとの調整などを含むプロジェクト全体をリードしていただきます。 単なる講座運営や翻訳対応にとどまらず、”日本発のAI教育を世界のスタンダードへと発展させていく社会的プロジェクト”を推進するポジションです。 <参考記事> ・シリコンバレーに並ぶエコシステムの実現に向けて 代表松尾豊インタビュー(前編) https://weblab.t.u-tokyo.ac.jp/laboratoryheadinterview_20220901-1/ ・東京大学 松尾・岩澤研究室、全世界で受講可能なAI教育プログラム「GCI Global」を開講 https://weblab.t.u-tokyo.ac.jp/news/20250926/ <具体的な教育プログラム> ▼グローバル消費インテリジェンス寄附講座 ・https://gci2.t.u-tokyo.ac.jp/ ▼松尾研講座一覧 ・https://weblab.t.u-tokyo.ac.jp/lecture/course-list/ 【業務内容詳細】 ・海外大学生を対象としたAI・データサイエンス講座の企画・運営 ・国内版講座の英語化・グローバル展開に関する企画設計・開発・進行管理 ・学習体験全体の設計(LMS、動画、課題、評価等) ・教材開発者・講師・海外パートナー・運営スタッフとの調整(オンライン・現地での英語対応含む) ・国内チームとの連携、運営体制の整備・改善 【このポジションに期待する役割】 AI教育を日本から世界へ―― 本ポジションは、松尾研発の知をグローバルに展開する役割を担っていただきます。 既存講座をベースにしながら、英語化・現地化・運営設計を通じて、 海外の学生がAI・データサイエンスを体系的に学べる環境を整備・推進していただきます。 プロジェクトを前へ進める推進力、異文化環境での調整力、そして柔軟な思考が求められます。 制度も仕組みも発展途上のなかで、共に“グローバルAI教育の型”をつくっていく仲間を求めています。 【本ポジションの魅力】 ■ 日本発のAI教育を世界に広げるフロントランナー 松尾研が国内で築いてきたAI・データサイエンス教育の知を、海外の大学や学生に向けて届ける初期フェーズに携われます。 講座の英語化や現地展開を通じて、日本発の教育モデルをグローバルスタンダードに育てていくという、社会的意義の大きい挑戦に関われます。 ■ 仕組みづくりから運営まで、全体をデザインできる まだ確立されていない領域で、体制設計・役割分担・運用フローなどを自らつくり上げていくことができます。 「決まっていないことが多い」環境だからこそ、 仕組みを整え、仕組みを動かす——構想と実行の両方を担えるポジションです。 ■ 多様な文化・立場のステークホルダーと協働できる 松尾教授をはじめとした松尾研メンバーや講師、世界各国の海外大学の関係者、など、国籍や立場を越えた多様な関係者と連携しながらプロジェクトを進めることができます。 異文化コミュニケーションを通じて、グローバルな視点と実践力を磨ける環境です。 多様な文化での業務経験があられる方はこれまでのご経験を存分に活かしていただくことができるポジションです。 ■ 成長フェーズにあるチームで、自らの手で未来を描く まだ形の定まっていないチーム・プロジェクトだからこそ、運営方針や体制作りにも関われることができる自由度があります。 スピード感ある成長期の中で、個人としても挑戦と学びの多いポジションです。 応募資格(必須) 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・教育事業・研修・eラーニングなどの企画運営経験 ・プロジェクトマネジメント経験(企画立案〜運営の一連の業務経験をお持ちの方) 応募資格(歓迎) ・ビジネスレベルの英語力(海外パートナーとの調整・会議対応が可能) ・教育・研修プログラムの開発・運用経験 ・Google Workspace/Notion/Slack/LMS(Canvas, Moodle等)の活用経験 ・異文化理解・多国籍チームでのプロジェクト推進経験 ・AI・データサイエンス領域への興味・学習意欲 求める人物像 ・仕組みが整っていない環境でも、自ら考え手を動かせる方 ・教育・人材育成に関心を持ち、粘り強くプロジェクトを進められる方 ・多様な関係者と丁寧にコミュニケーションを取りながら調整できる方 ・変化を楽しみながら、グローバルな視点や高い視野・視座で仕事を進められる方 賃金 ・想定年収:810万円~1100万円(年俸制) ・時間外労働:あり ・時間外手当:あり 勤務時間 ・9:30~18:00(休憩45分) ※時差出勤制度有、就業時間についてはご相談ください <勤務環境> ・リモートワーク可 ・服装・髪型:自由 ・PC貸与:MacBook Pro、Windowsなど機種選択可 ※その他、ご自身の業務において必要な機器があれば、ご要望に応じて都度支給を検討しています ・AI技術の最新情報が常に入ってくる環境 ・業務に必要な書籍や、自己研鑽のための書籍購入制度あり(承認制) ・国内外のAI研究機関との連携や人材交流も盛ん 昇給・賞与 ・昇給:年1回(査定あり) 諸手当 ・通勤手当(実費支給) 休日・休暇 ・休日:土日祝、年末年始、盆2日、年末年始(12月29日~1月3日)、その他特別休暇 ・有給休暇:年間13〜20日(年度の途中入社時は減数・20日繰越可) 福利厚生 ・各種社会保険完備:雇用・労災・介護・厚生年金・健康(共済組合) 試用期間 14日 雇用形態 正社員(任期あり) その他 松尾研では、それぞれの専門性を活かしたチーム展開を行っており、適性に応じて別ポジション・雇用形態やグループ組織をご案内させていただくこともございます。
職務内容 会社概要 当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、AIをはじめとする先端技術の社会実装を推進するため、2020年2月に設立されました。 大学・研究室・企業・スタートアップをつなぎ、先端技術を起点とした新たな産業創出に取り組んでいます。 特にインキュベーション領域では、研究室や学生から生まれる…
職務内容 【会社概要】 当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、 大きく発展させることを目的に2020年2月に設立されました。 先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進し、 AI技術を中心とした価値の連鎖を生…
職務内容 【概要】 松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する――そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。 現在教育プラットフォーム…
【本登録について】 本ページは、現在募集している特定のポジション・案件への応募ページではありません。 松尾研の活動に関心があり、今後、業務委託・副業・プロジェクト単位で関わることに興味をお持ちの方に、ご経験や希望条件をご登録いただくための窓口です。 ご登録時点での書類選考、面談および個別の結果連絡は行いません。今後…
職務内容 募集背景 松尾研では、AI技術を起点としたスタートアップ創出を、これまで以上に大きな規模で展開していこうとしています。 これまで、松尾研の研究・教育活動を起点として、多くの起業家やスタートアップが生まれてきました。 今後はさらに、東京大学内外の優秀な学生・研究者・起業家候補へのアプローチを強化するとともに、技…
職務内容 【募集背景】 社会が大きな転換期を迎え、AIをはじめとする最先端の研究成果を社会へ還元することへの期待がこれまで以上に高まる中、当社は産業界・行政との連携をさらに強化し、事業・組織ともに大きく成長するフェーズにあります。 今後の事業成長を実現するうえで、私たちが最も重要だと考えているテーマのひとつが「採用」で…
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