アシスタントプロデューサー

仕事内容

職務内容 ■募集背景 私たちが求めているのは、コンテンツ単体の企画に強い方だけではありません。 体験を構成する以下の要素を横断的に捉え、プロデューサーとともに全体を前に進められる方を求めています。 ・体験コンセプト ・ゲストジャーニー ・空間演出 ・物販企画 ・PR企画 ・価格設計 ■ポジション概要 体験コンセプトの設計やゲストジャーニー設計といった上流業務を含みつつ、プロジェクト全体を見渡しながら推進していただきます。 PMとの違い 進行管理だけでなく、企画や体験の方向性に踏み込み、意思決定に関与する役割です。 プランナーとの違い 個別コンテンツの企画に閉じず、プロジェクト全体の構造を捉えながら関係者を巻き込んで前に進めることです。 ■具体的な業務内容 ・体験コンセプトの企画立案、整理 ・ゲストジャーニー設計および体験設計 ・コンテンツ、空間演出、物販、PR、価格設計などの企画補佐 ・プロデューサーのもとでのプロジェクト全体設計、推進補佐 ・社内外ステークホルダーとの調整、ディレクション ・制作会社、施工会社、運営会社など外部パートナーとの連携 ・プロジェクト進行における課題整理、優先順位付け ・一部論点の意思決定、および判断材料の整理、提案 ・プランナーや関係者への適切な委任配分 ・オープン後の体験改善、運営改善の企画推進 ■特徴 企画の巧拙だけでなく、以下の点を重視しています。 ・どこまで自分が決めていたか ・どの範囲を自分が担い、どう関係者を動かしていたか ・必要に応じて誰にどう委ねたか 全体を見ながら一部の意思決定を担ってきた方にフィットするポジションです。 単なる進行管理経験のみ、またはコンテンツ単体の企画経験のみの方よりも、構造設計と推進の実態を備えた方を求めています。 応募資格（必須） ■必須条件： ※下記全て必須 ・企画・制作・推進経験3年以上 イベント、展示、空間、エンターテインメント、ブランド体験、販促企画、施設運営企画など ・プロジェクト推進経験3年以上 複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めた実績 ・意思決定関与経験2年以上 進行管理のみならず、企画内容や進め方、優先順位などの意思決定に関与 ・マネジメント経験1年以上 チームリード、後輩指導、案件リードなど、人や役割を動かしながら進めた実績 応募資格（歓迎） ■歓迎条件： ・リアルイベント、展示、商業施設、テーマパーク、ミュージアム、IPコンテンツなどの実務経験 ・新規施設、新規事業、新規イベントなど立ち上げフェーズでの携わり ・空間演出、体験設計、物販企画、PR企画など複数領域を横断した経験 ・5名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験 ・ベンダーコントロール、外部パートナー発注・折衝経験 ・予算管理、収支管理、コストコントロールの経験 求める人物像 ・コンテンツ単体ではなく、プロジェクト全体の構造を捉えるのが好きな方 ・難しい局面でも、比較検討しながら判断できる方 ・自分で抱え込まず、周囲に委任しながら前進できる方 ・関係者を巻き込み、熱量を生みながらプロジェクトを推進できる方 ・リアルな場ならではの体験価値に強い関心がある方 ・将来的にプロデューサーとしてより大きな裁量を担いたい方 賃金 想定年収：¥6,000,000～¥8,000,000 月給：¥500,000～¥666,667 月額内訳 月額（基本給）：¥368,700～¥491,600 固定時間外手当／月：¥120,580～¥160,770 固定深夜労働手当／月：¥10,720～¥14,290 ※固定時間外手当は、月45時間の法定時間外労働相当分とし、超過分は追加支給 ※固定深夜労働手当は、月20時間の深夜労働相当分とし、超過分は追加支給 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与等を考慮して決定いたします 勤務時間 ・労働時間区分：フレックスタイム制　（フルフレックス） ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ・コアタイム無しのフルフレックス ・平均残業時間：20時間程度 ・テレワーク相談可：一部出社ありのためフルリモートは不可 昇給・賞与 ・賞与：業績に応じて支給有 諸手当 交通費支給※リモート勤務対応のため出社した分を経費として精算 休日・休暇 ・年間120日（⼟曜⽇、⽇曜⽇、国⺠の祝⽇、年末年始） ・有給休暇（⼊社半年後10⽇付与、以後労働基準法に準ずる。） ・特別休暇（⼊社時特別休暇、慶弔休暇等）、その他法定休暇 福利厚生 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 試用期間 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 選考に関して 書類選考→一次選考（人事・該当ポジションのマネージャー）→最終選考（役員） おおよそ選考には1ヶ月程度がかかりますのでご了承ください。 また、選考によっては上記と選考回数が異なる可能性もございます。 正社員採用に関しては、一次選考通過後にリファレンスチェックを導入しております。 入社後のパフォーマンスをサポートするために行なっておりますのでご協力よろしくお願い申し上げます。

必須スキル

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