【大阪】不動産売買反響営業_未経験

仕事内容

求人の三行まとめ ✅ 不動産経験は一切不問。完全反響で商談数を積み、営業力を磨きながら、査定・仕入れ・販売までできる不動産営業へ。 ✅ 自分が売るだけで終わらない。採用・育成・組織づくりまで経験し、「営業力」と「人・事業を動かす力」を20代から身につける。 ✅ 年商100億円の不動産事業をつくる立ち上げフェーズ。まずは営業で成果を出し、将来はチーム・拠点・新規事業まで任される人材へ。 募集背景 オーガニックグループは、デジタルマーケティングを武器に事業を拡大してきたベンチャー企業です。 次に挑むのは、"不動産事業だけ"で年商100億円。 これまでEC事業で培ってきたマーケティング力を不動産に掛け合わせ、 これまでにない不動産ビジネスをつくっていきます。 現在、東京・大阪で新規事業を立ち上げ中。 不動産の知識や営業経験がなくても、実践を通じて不動産営業としての力を身につけながら、事業そのものをつくっていく。 まずは営業として成果を出し、次はチームをつくり、やがてはグループの新しい会社・事業を任される。 そんなキャリアを、ここから一緒につくっていきたいと考えています。 共に、100億円規模の事業を作りましょう。 ポジションの魅力 ✅ 完全反響だから、営業の“打席数”が圧倒的に多い。 飛び込み・テレアポ・チラシ配布はありません。売主からの問い合わせは、マーケティングチームが獲得。 営業は、目の前のお客様と物件に向き合うことに集中できます。 商談数をこなし、成約率を高め、圧倒的な実戦経験を積める環境です。 ✅ 固定給＋粗利連動。成果を出した分だけ、年収を伸ばせる。 月給30万円の固定給をベースに、半期ごとの純粗利に連動してインセンティブを支給。 「売上」ではなく「どれだけ利益を生み出したか」で評価します。 完全反響×高単価の不動産取引だからこそ、年収1,000万円超も十分に狙えます。 ✅ 営業組織はまだ完成していない。だから、あなたのやり方が“正解”になる。 大手のように、既に決められた営業手法をなぞる仕事ではありません。 仕入れの判断基準、販売戦略、営業フロー、チームの仕組みまで、これからつくっていくフェーズ。 あなたが成果を出した方法が、次のメンバーのスタンダードになります。 ✅ 最短距離で「不動産営業の総合力」が身につく。 売買営業だけでなく、査定・仕入れ・交渉・リフォーム・販売・契約・決済まで経験。 一つの物件について「買う」「変える」「売る」をすべて経験できるから、単なる営業ではなく、不動産で利益を生み出せる人材へ成長できます。 未経験からでも、実際の案件を通じて不動産の知識を身につけ、徐々に任される範囲を広げていけます。 職務内容 ＜完全反響営業で年収1,000万円超えへ＞ 空き家・訳あり不動産の買取再販をお任せします。 相続で話がまとまらない物件、再建築不可、共有持分、残置物だらけの家など、一般的には扱いづらい「流動性の低い不動産」が主な対象。 不動産の知識や査定の経験は、入社時点では必要ありません。 弊社独自の査定システムを活用し、物件の価値を見極めながら仕入れ、再販売までつなげます。 営業一人ひとりが、値付け・仕入れ・バリューアップ・再販売まで一貫して担当。 売主・買主の集客はマーケティングチームが担当するため、飛び込みやテレアポはありません。 まずはお客様との商談を数多く経験し、先輩の案件や実際の取引を通じて、不動産の知識を身につけていきます。 慣れてきたら、物件の査定や仕入れ価格の決定、販売戦略まで挑戦。 最終的には、仕入れからバリューアップ、販売まで一つの物件を自分で動かし、「いくらで買い、どう価値を高め、いくらで売るか」まで考えられる営業を目指します。 「不動産を売る営業」ではなく、「不動産で利益をつくれる営業」へ。 未経験からでも、実践を重ねながら不動産営業としての市場価値を高められる環境です。 【具体的な業務内容】 01｜ヒアリング・物件分析 売却を検討しているお客様から、物件の状態や希望条件、売却理由などをヒアリング。 周辺相場や過去の取引事例、物件情報などをもとに、 「この物件にはどんな価値があるのか」 を見極めます。 まずは「お客様の話を聞く力」「相手のニーズを理解する力」を身につけます。 02｜査定・仕入れ・販売戦略の設計 「いくらで仕入れるか」だけではなく、 「いくらで売れるか」「どこまで利益を残せるか」 までシミュレーション。 独自の査定システムをもとに、市場や物件の特性を分析し、自分なりの仕入れ戦略を組み立てます。 最初は先輩社員のサポートを受けながら、物件の見方や査定の考え方を学んでいきます。 03｜仕入れ・バリューアップ 売主様との条件交渉を行い、仕入れを決定。 その後、残置物の撤去やリフォームなど、必要な施策を検討し、物件の価値を最大化します。 経験を積んだ後は、売主様との条件交渉や仕入れにも挑戦。残置物の撤去やリフォームなど、物件の価値を高める方法も考えていきます。 04｜販売活動 物件の特徴や市場環境を分析し、販売価格やターゲットを設計。 購入候補者へ提案し、価格・条件を交渉しながら、最も利益を生み出せる販売方法を考えます。 応募資格（必須） • 30歳以下 • 普通自動車免許（現地調査があるため） • 学歴不問 応募資格（歓迎） • 宅地建物取引士資格をお持ちの方 • 不動産に関わらず、何らかの営業経験をお持ちの方 • メンバー育成やチームリーダーの経験 • 接客・販売など、人と関わる仕事の経験 • スポーツなどで、本気で何かに打ち込んだ経験 • チームで目標を追い、成果を出した経験 求める人物像 01｜学生時代、社会人になっても、”1番”を目指した経験がある方 「どうせやるなら1番になりたい」と考え、 自分より成果を出している人を見て、悔しさを感じ、追い越すために行動してきたかを重視します。 ・レギュラーを外された日が、悔しくて眠れなかった。 ・才能で勝てないと分かったとしても、”努力”で差を埋めた。 ・自分より上手い人間がいる環境を、しんどいと思いながら選び続けた。 ・自分一人で勝つのではなく、仲間と切磋琢磨し、チームとして成果を出すことにも喜びを感じられること。 02｜会社の名前ではなく、自分の名前で仕事をしたい方 このグループに、年功序列はありません。 「会社に与えられた仕事をする」のではなく、自分で仕事をつくり、仕組みをつくり、会社を動かす。 入社2年目、26歳でグループ会社の代表になった人間もいます。 年齢ではなく、実力で勝負したい。会社の名前ではなく、自分の名前で評価されたい。 そんな方と一緒に働きたいと思っています。 賃金 ・月給：300,000円（固定給） ※固定残業代45時間分を含む（超過分は別途支給） ※前職の年収および能力・経験を考慮 ※成果にかかわらず、年収360万円は確定します ・インセンティブ（半期ごと支給） └ 半期の純粗利3,000万円(税抜)以上で、純粗利の5%を支給 └ 純粗利＝売買差額の粗利－当該売買にかかった諸経費（登記費用・役所調査費用等） └ 決済完了した案件のみ計上 └ 半期の純粗利3,000万円(税抜)未満の場合は固定給のみ ・昇給：年2回、半期ごとの給与見直しを実施 選考フロー 書類選考 → 適性検査 → 最終面接（対面） → 内定 ※経験者は面接1回を基本とします。経歴により一次面接を加える場合があります ※最短1週間で内定をお出しします 雇用形態 正社員（試用期間6ヶ月あり ※労働条件の変更なし） 休日・休暇 ・休日：シフト制 ・年間休日：120日 ・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 この仕事で得られるもの・特徴 ✅ 「不動産で利益をつくる力」が身につく 仕入れ・値付け・バリューアップ・販売まで一気通貫。 未経験からでも、実践を通じて不動産の知識を身につけ、 自分の判断で利益を生み出す不動産の知識、営業力が身につきます。 ✅ 成果を出した分だけ、収入が跳ねる。 完全反響だから、飛び込みやテレアポではなく、目の前の商談をどれだけ利益に変えられるかが勝負。 成果はインセンティブに直結し、年収1,000万円超を狙える環境です。 勤務時間 ・標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分） 昇給・賞与 ・昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施 ・試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし） 諸手当 ・通勤手当 ・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給 ・通勤手当：全額支給（月額5万円まで） 福利厚生 ・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備 ・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など） ・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） ・交通費全額支給 会社HP リンク 社員紹介 リンク

必須スキル

Organic Grの他の求人

あなたに最適な求人を、AIが推薦

15〜20分のAI面談で、スキル・経験・コミュニケーション・カルチャーフィットを評価。 その結果をもとに、掲載中の全求人から最適な案件を自動マッチング。