中途採用リクルーター

仕事内容

職務内容 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 今期は100名強、来期以降は年間200名規模のキャリア採用を計画しており、経営のスピードに並走しながら、難易度の高い採用を「戦略」と「仕組み」で勝ち切ることが求められています。 ここでjinjerが取るスタンスは、採用を「空席を埋める機能」ではなく「事業の未来を先回りしてつくる機能」と位置づけ、Talentio×ジンジャー×AIを掛け合わせた「新しい採用の仕組み」をゼロから設計すること。 さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。 "Customer Zero"として自社プロダクト（Talentio・ジンジャー）を使い倒し、R&Dセンターとして革新的な採用プロセスを構築。その実践がそのままお客様への提供価値に還元される、他社にはない循環構造があります。 今回募集する中途採用リクルーターには、各事業責任者（CxO・部長）と密に連携しながら、要件定義から母集団形成、選考プロセス運用、内定承諾までの一連を担い、年200名キャリア採用という難易度の高いミッションをチームの中核プレイヤーとして実現していただきます。 事業ドメインはBiz（セールス・CS・マーケ）／Dev（エンジニアリング・プロダクト）／Corp（経営管理・バックオフィス）と幅広く、jinjerの未来を共に築いていただける方を求めています。 職務内容 ▮採用要件定義と採用戦略の立案 ・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化 ・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案 ▮多角的な母集団形成 ・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS等）の実行とソーシング効率の最大化 ・リファラル採用の推進と仕組み化 ・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営 ・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ▮候補者進捗対応・選考プロセス運用 ・候補者との初回面談・スクリーニング面接 ・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー ・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計 ・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート） ▮Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ▮選考の質向上・採用基盤の整備 ・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透 ・採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備 ・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ▮ヘッドカウント・予算管理のサポート ・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善 ・採用エージェント費・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。 ポジションの魅力 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収——すべてが同時に動く「第二創業期」に、年200名キャリア採用の中核プレイヤーとしてジョインできるタイミングです ・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業のリクルーターとして、「Customer Zero」として自社プロダクト（Talentio・ジンジャー）を使い倒しながら、「R&Dセンター」として「これからの採用プロセスの当たり前」を創造できます ・各部門責任者（CxO・部長）と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨かれます ・Biz／Dev／Corpの全ドメイン、若手〜エグゼクティブまでの幅広いレイヤーに触れられるため、リクルーターとしてのキャリアの幅が一気に広がります ・自社プロダクト（Talentio）を採用の武器として使い倒す経験は、他のHR Tech企業のリクルーターには真似できない希少性があります ・ゆくゆくはタレントアクイジションマネージャー・部長候補へのキャリアパスが明確に開かれています ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます 応募資格（必須） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上） ・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上） 応募資格（歓迎） ・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験 ・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル ・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験 ・採用イベントの立案・のご経験 ・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験 求める人物像 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。 ・jinjer社のmission・vision・philosophy・valuesに共感できる方 賃金 ■想定年収 　5,520,000円～8,160,000円 　年収8,160,000円の場合 　月収680,000円（基本給50,3000円＋職務手当177,000円） 　年収5,520,000円の場合 　月収460,000円（基本給340,000円＋職務手当120,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 雇用形態 正社員 選考フロー 書類選考→面接2・3回→内定→オファー面談 ※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません 働き方 出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります 勤務時間 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ 昇給・賞与 昇給 2回（5月、11月） 諸手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 育児サポート手当（月上限5万円） 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 定例会 社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 昇給賞与 ■昇給 2回（5月、11月） Information jinjer採用サイト jinjer CompanyDeck jinjer公式note jinjer公式採用 X jinjer TechBlog

必須スキル

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