プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー候補(スマホ/Webアプリ)

仕事内容

職務内容 【リモート可/プライム案件メイン】お客様への率直な提案で本質的な課題解決を推進！｜Web/スマホアプリPjM 【採用背景】 神戸デジタル・ラボ（略称KDL）はプライム案件を主軸とした受託開発を進めながら、データ活用やSaasなど幅広い事業を展開しているIT企業です。 本求人は顧客と近い距離でWeb系orスマホアプリ開発に携わることの多いチームのプロジェクトマネージャーです。 さらに事業拡大していきたいという思いから今回の募集に至りました。 ネイティブ及びクロスプラットフォームアプリなど多種多様なプロジェクトの依頼を頂いております。技術的なマッチも歓迎ですが、そうでなくともお客様への提案型 PjMに共感してくださる方にもぜひご応募いただければと思っております。 【業務概要】 お客様へのヒアリングから要件定義、設計、進捗管理まで、アプリ開発のプロジェクトマネジメント全般を対応いただきます。 対応する案件はWebアプリケーションもしくはスマートフォンアプリで、殆どがプライム案件です。 ただの御用聞きになるのではなく開発のプロとして、場合によってはお客様のご要望に対してもこちらから積極的に修正の提案を行うことで、より本質的な課題解決を目指します。 お客様のニーズと真摯に向き合い、出来るだけ対等なパートナーとしてビジネスを行うことがお客様との信頼関係構築に繋がっています。 またその関係構築が、社員の働きやすい環境に繋がっていると考えています。 関わる業界はスポーツメーカーや自動車関連会社や大手宿泊施設など 多種多様です。 また開発体制としては３~５名程度で半年～1年程度の開発規模が多くなっております スマートフォンアプリ／Webアプリケーション／業務システムの開発を中心に、要件整理から設計・実装・運用まで一貫して担当しています。 最近では AI 技術を活用した業務効率化や高度な自動化 にも積極的に取り組んでおり、PoC を含む先進的なプロジェクトも増えています。 また、Figma を用いた UI/UX デザインのプロトタイピング を早期工程に取り入れることで、お客様との認識合わせをスムーズにし、手戻りの少ない開発プロセスを実現しています。 このアプローチにより、「利用者視点の体験設計」と「開発スピードの最大化」の両立を図っています。 【担当プロジェクト例】 ●宿泊施設向け会員証スマートフォンアプリ開発 ●街中回遊促進スマートフォンアプリ開発 ●スポーツ用品メーカー向け生産管理システム開発 【開発環境】 ●言語：React,Vue,React Native,Node.js,Java,JavaScript,TypeScript,PHP,HTML,CSSなど ●インフラ：AWS中心（Cognito,Lambda,RDS,DynamoDB,ECS,EC2,S3など） ●ツール： Visual Studio Code,Codex（ChatGPT）,GitHub,Backlog,Figmaなど 上記全てをご経験されている必要はございません。 技術的なフィットよりも、顧客に対して提案していきながらプロジェクトを進行するスタイルに共感してくださる方を求めております。 弊社には生産技術チームというレビューやプロジェクト管理支援に特化したチームがあり、 また部門内にもプロジェクト管理に関する相談できるリードメンバーは複数名おりますので安心感持って業務に臨んでいただけます。 PM=管理職というわけではございませんので、入社後すぐにメンバーの育成や評価に関するマネジメントをお任せするわけではございません。 まずはプロジェクト管理というPMとしてのメイン業務に集中していただき、 ご本人と相談をしながら希望に応じて業務範囲を少しずつ広げていただければと考えております。 応募資格（必須） アプリケーション/システム開発におけるプロジェクトマネジメントを1年以上経験されている方 or アプリケーション/システム開発におけるプロジェクトリーダーを３年以上経験されている方 ※先述した技術要素のご経験は問いません 応募資格（歓迎） ・クロスプラットフォームアプリ又はネイティブアプリでの開発をご経験されている方 ・バックエンド又はフロントエンドのWEBアプリケーション開発をご経験されている方 賃金 500~1000万円 勤務時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 昇給・賞与 ・昇降給：年1回（12月） ・賞与：年2回（6月、12月） 諸手当 ・通勤手当（全額支給、上限なし） ・超過勤務手当（1分単位で支給致します） 休日・休暇 ・土日祝日（完全週休2日制）※2026年度は、年間休日数129日 ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 福利厚生 ●フレックスタイム制度 　標準勤務時間帯　9:00～17:45（コアタイム　10:00～15:00） 　10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。 　プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。 　1時間単位で使える有休を組み合わせて使うことも可能です。 ●リモート勤務可能 オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 ●副業制度 　KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。 ●教育強化費制度 　チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。 　数十万円超の講座を受けられ た実績もあります ●図書購入支援 　業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） ●資格取得奨励金制度 　資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 　奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 　企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 　社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 　スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●アザス制度（ピアボーナス制度） 　社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 　投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。　 ●コーヒーマシン設置 　8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。 　無料で飲んでいただけます。 ●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり ●ハイパーメディカル加入 　労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 企業風土 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）

必須スキル

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