【スクール事業部】HERO’ZZ 広告運用マネージャー｜集客戦略・広告運用をリード

仕事内容

職務内容 スクール事業部が展開する「HERO’ZZ」のさらなる事業成長に向けて、Web広告を中心とした集客戦略の設計・実行を担う広告運用マネージャーを募集します。 このポジションに期待するのは、広告管理画面を操作してCPAを改善することだけではありません。 事業目標から逆算して、「誰に・どんな訴求を・どのチャネルで届けるのか」を考え、広告戦略の設計、クリエイティブ企画、運用、数値分析、改善までを一気通貫でリードしていただきます。 広告単体の数字だけを見るのではなく、その先の問い合わせ・商談・成約までを捉え、マーケティングを通じてHERO’ZZの売上・事業成長をつくることがミッションです。 マネージャーとして、自ら手を動かして成果を出すことはもちろん、施策の優先順位付けやメンバーへのフィードバックなど、マーケティング組織全体の成果最大化にも関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・HERO’ZZのWeb広告戦略・集客戦略の立案 ・Meta広告、Google広告、YouTube広告、TikTok広告等の運用・改善 ・広告予算の策定・アロケーション・進捗管理 ・CPA、CVR、ROAS等の主要KPIの設計・モニタリング ・媒体・キャンペーン・クリエイティブ別の数値分析 ・ターゲット・訴求・オファーの仮説立案と検証 ・広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・LPや広告導線の分析・改善 ・新規広告媒体・集客チャネルのリサーチとテスト ・営業・事業サイドと連携したリード獲得後の数値分析 ・マーケティング施策の優先順位付けとPDCA推進 ・メンバーへの業務ディレクション・フィードバック ・広告運用・クリエイティブ改善に関するナレッジの蓄積・仕組み化 広告代理店へのディレクションだけではなく、必要に応じて自ら管理画面や数字を確認し、改善までスピーディーに動けることを期待しています。 応募資格（必須） ・Webマーケティングの実務経験 ・Web広告運用または広告ディレクションの実務経験 ・数値をもとに課題を特定し、改善施策を立案・実行した経験 ・CPAやCVRなどのマーケティングKPIに対する基本的な理解 ・広告クリエイティブや訴求の改善に携わった経験 ・事業目標から逆算して施策を考えられる方 ・スピード感を持ってPDCAを回せる方 ・自ら手を動かしながらチーム・施策をリードできる方 応募資格（歓迎） ・Meta広告、Google広告、YouTube広告、TikTok広告等の運用経験 ・月間で一定規模以上の広告予算を運用した経験 ・広告代理店・事業会社双方でのマーケティング経験 ・リード獲得型ビジネスでの広告運用経験 ・スクール・教育・人材・キャリア領域でのマーケティング経験 ・LP改善やLPO、CROに携わった経験 ・動画広告・ショート動画広告の企画経験 ・広告クリエイティブの勝ちパターンを構築した経験 ・新規媒体・新規チャネルを立ち上げた経験 ・マーケティングチームのマネジメント・育成経験 求める人物像 広告の「運用者」ではなく、マーケティングによって事業を伸ばす当事者になりたい方を求めています。 広告の世界では、過去の成功パターンがずっと通用するとは限りません。媒体のアルゴリズム、競合環境、クリエイティブのトレンドなどが変化する中で、成果を出し続けるには高速で仮説検証を繰り返す必要があります。 そのため、以下のような方にフィットする環境です。 ・広告管理画面の数字だけでなく、売上や事業成長まで追いたい方 ・「なぜこの数字になっているのか」を深掘りして考えることが好きな方 ・過去の成功体験に固執せず、新しい手法を積極的に試せる方 ・高い目標や要求水準を前向きに受け止められる方 ・厳しいフィードバックも成果を高める材料として活用できる方 ・指示を待つのではなく、自分で課題を発見し、改善まで進められる方 ・意思決定から実行までの速い環境を楽しめる方 ・マネージャーであってもプレイヤーとして手を動かすことを厭わない方 ・自分だけの成果ではなく、チーム全体の成果に責任を持てる方 一方で、「決められた広告を決められた予算で運用したい」「マネージャーになったら実務から離れたい」「十分に時間をかけてから施策を実行したい」という志向よりも、変化の中で素早く意思決定し、自ら実行して成果をつくりたい方に適したポジションです。 賃金 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます） 雇用形態 正社員※試用期間6ヶ月。 勤務体系 10時-19時固定 ※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。 ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。 【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間） ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間） ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間） ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間） 　※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。 【その他休暇】 ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日） ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る） ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る） ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る） ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日） 勤務地 東京都港区浜松町 福利厚生 ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員) ・交通費全額支給（上限2.5万円） ・近距離住居手当　 　就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給 　就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給 　※その他、住居補助との併用不可 ・住居補助(条件あり) 　地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給 　※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離 （通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい） 　※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。 ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする 　※近距離住居手当との併用不可 ・卵子凍結支援制度 　「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、 「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する 　保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける） ・PC手当：毎月5,000円支給 ・平日ランチ無料 ・服装自由 ・美容医療割引 プロセス (カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談 ※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。 プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。 給与 当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

必須スキル

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