【Ai Workforce/共通】HR_Talent Acquisition Specialist/HRBP_Ai Workforce事業部

仕事内容

採用情報 Ai Workforce事業部について すべての経済活動のデジタル化を目指す株式会社LayerXは、Ai Workforce事業部において、AIエージェントプラットフォーム「Ai Workforce」を開発・提供しています。 Ai Workforce事業部は2023年に発足した新規事業チームであり、幅広い業界のエンタープライズ企業パートナーとの取り組みを積み重ねてきました。大規模言語モデル（LLM）などのAIの技術は飛躍的に発展していますが、それ単体では本格的な業務で使うことが難しく、そのギャップを埋めるUX (AI-UX) を実現することを目指しています。 実証実験（PoC）ではなく、プロダクトとして既に続々とお客様にご導入いただいており、AIのポテンシャルを活かす更なるプロダクトの進化や、市場の拡大に取り組んでいます。 募集背景 LayerX はAIの力で「業務の完全自動運転」を目指し、プロダクトラインナップを増やしそれぞれの体験を磨いていますが、その理想に至るには道半ばであると考えています。事業成長とプロダクトの進化を加速させるために、AI時代におけるプロダクト職（FDE、SWE、PdM、デザイナー等）及びビジネス職（アカウントエグゼクティブ、コンサルタント、デプロイメントストラテジスト等）の採用を自律的に実現するTalent AquisitionとHRBPの存在が不可欠です。 未来のプロダクト創出や既存プロダクトの価値の最大化を担う多様なタレントを見つけ、採用することは、LayerXの事業を成功させる上での最も重要な活動の一つです。私たちと共に、社会に大きなインパクトを与える最高のプロダクトを連続して生み出す組織づくりに取り組んでいただける方を募集します。 業務内容 経営陣、Hiring Managerと連携し、現在および将来の採用ニーズを深く理解して事業と組織状況の変化に柔軟に対応する採用活動の実行 多様なチャネルを通じて、潜在候補者との初期接点創出から応募、入社まで中長期で候補者に伴走し、良質な候補者体験を提供 HRBPとして、部長・マネージャーとコラボレーションし、組織課題の発見解決のオーナーシップの発揮 CoE HRとのコラボレーションを通じ、事業に資する人事制度のプランニング/アップデートとデリバリ ポジションの魅力 立ち上げ・グロースフェーズの『Ai Workforce』を人・組織の面で支え、事業戦略のコアに携わり、そのエンジンとしての役割を担います。 LayerX 羅針盤に「全員採用」を掲げ、全社で高い強度で仲間探しに取り組みます。妥協のない採用活動を推進できます。 HRBPとして、組織面からのアプローチで事業課題の発見・解決を担います。 必要な条件/経験 プロダクト職あるいはビジネス職のハイクラスキャリア採用経験3年以上、または人材紹介会社でのプロダクト職のキャリア採用支援経験5年以上 採用チャネルを問わず、関係者と信頼関係を築き、難易度の高い専門人材の採用を主導して成功させた経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 望ましい経験/スキル AI・LLM等の技術領域に対しての強い興味関心 AI・LLM活用による業務効率化、組織への展開 エグゼクティブ（VPおよびCxOポジション等）の採用経験 ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験 英語にてコミュニケーションが可能なこと 採用・協賛・コミュニティイベントの企画・運営経験 こんな方と働きたい LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方 LayerX羅針盤 に共感する方 給与 想定年収（目安）：800万円〜 ＋ 賞与 　※月給：67万円〜（45時間分の固定残業手当17.4万〜を含む。超過分は別途支給） ・年2回査定タイミングあり ・賞与：年2回（1回あたり月給0.5〜3.0ヶ月分目安/年間最大6.0ヶ月分） 　※業績や個人評価/職種に応じて支給額が決定します（評価等により不支給となる場合もあります） 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 選考プロセス設計の背景については LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください 詳細は LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください LayerX Information LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

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