【札幌/仙台/名古屋/広島/福岡】キャリアパートナー（経験不問）_キャリア（医療・介護）

仕事内容

会社概要・理念 ＜会社紹介＞ 《東証プライム上場企業》創業以来で増収を継続中 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 メガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜キャリア事業領域＞ 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　　　　👇応募前にCHECK！👇 　　　エス・エム・エスのリアル ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■ キャリアパートナー職 採用公式HP（社員インタビューなど） https://r-career.bm-sms.co.jp/ ■ 3分でわかる！会社説明ムービー https://youtu.be/heXduElhEAM ■ 採用コンセプトムービー https://youtu.be/Jaf1LTPXSyQ 仕事内容 キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「顧客に対して価値を発揮」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、 それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます 身に付くスキル ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。 地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、 業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 ＜研修制度充実！＞ スムーズに力をつけていけるよう、手厚いサポート体制も整えています。 入社から約2週間、座学として、人材紹介のお仕事の流れや医療介護領域についての知識の勉強。 その後、2ヶ月目、3ヶ月目と、「知識研修」や先輩との「面談同行」、「メンター制度」や「ロープレ」などを通じて、 実践的なスキルを段階的に習得していきます。 そして、6ヶ月目、9ヶ月目と、定期的に「フォローアップ研修」や「知識テスト」を実施し、 着実に成長できているかを確認しながら、独り立ちまでをしっかりとサポートします。 ＜キャリアパス＞ ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています 就業環境について ＜実力・実績主義＞ 当社に年功序列の考え方はありません！年齢も社歴も関係ありません！ 個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。 一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、 「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。 個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ＜メリハリをつけた働き＞ 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 給与 ＜年収＞ 3,980,084円～6,372,556円 ・月収例：290,007円～447,713円 ・賞与年2回(6月、12月) ・地域手当込みの給与です。 ・記載の金額はあくまで想定です。ご経験やスキル、前職給与を最大限考慮し、協議の上で決定します。 ・試用期間中も給与は同じです。 ・見込み残業代として月45時間分を上記の給与に含みます(超過した時間外労働の残業手当は追加支給)。 ・その他諸手当：交通費支給(月額3万5000円まで)、単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)、スキルアップ手当(給与とは別に年に1度15万円支給) ＜年収アップ事例＞ 元・信用金庫 勤務（経験4年） 入社2年でリーダーへ昇格！ ● 入社時 ┃年収約 550万円 ┃ ▼ 入社1年半 ┃年収約630万円へUP ┃昇格：上位等級へ ┃ ▼ 入社2年 ★年収約 690万円リーダー昇格！ 　 昇格：マネジメント兼務 アパレル販売（経験2年） 入社1年半で年収大幅アップ＋リーダーへ昇格！ ● 入社時 ┃年収約 400万円 スタート ┃ ▼ 入社1年半 ★年収約 630万円リーダー昇格！ ※上記は平均賞与額を含んだ理論年収です。 　個人の成果により、さらなる上振れも可能です。 勤務時間 9:30～18:30(休憩60分) ※ 定時後2時間を超える残業、業務の持ち帰りは禁止しています 諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ・単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり) ・地域手当 休日・休暇 土日休（祝日は一部有給取得奨励日あり） 年間休日124日（2024年度予定） 年末年始休暇 夏季休暇 アニバーサリー休暇 妊婦特別休暇 慶弔休暇　など 待遇賞与 給与査定／年2回 賞与／年2回 福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 育児・介護短時間措置制度 ※子どもが中学1年になるまで利用できる時短制度がございます 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度 資格取得支援制度 ベビーシッター利用補助制度　など

必須スキル

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