【経理財務部】副部長

仕事内容

雇用形態 正社員 配属部署 経営推進本部 経理財務部 職務内容 業務概要 子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。 ◆部の目指す姿 うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。 直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。 その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。 直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 お任せしたいミッション 子会社2社を含む「うるるグループ」経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。 入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。 同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。 決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。 将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！ 具体的な業務内容 経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　 決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉） 各種会計・税務論点の検討 フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入 M&Aにおける経理PMIの主導 新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援 やりがい・身につくスキル 魅力とやりがい ◆スキル・経験 高度な会計・税務論点の検討やイレギュラー事案への判断・指示出しに携わり、経理パーソンとしてさらに深い専門知識を高めることができます。 うるるの成長戦略としてM＆Aを積極的に推進しているため、買収後の複雑な会計処理や、経理PMIの仕組みづくりを現部長の右腕として主導・関与することができます。 基幹会計システムの刷新や、AI活用による業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化など、数年先の組織規模を見据えたインフラ構築に裁量を持って関わることができます。 ◆環境 CFOや執行役員と日常的に密なコミュニケーションが取れる環境であり、経営層の視座や考え方に直接触れながら「経営参謀」としての意識を高めることが可能です。 経理財務部と同じ部門内に「経営企画」や「IR/SR」が同居する珍しい組織体制のため、決算数値がどのように全社の予算計画やステークホルダーへの発信に紐づいているのかを多角的に理解・連携しやすい環境が整っています。 保守的・前例踏襲の文化ではなく、業務効率化や組織改善に向けた新しいチャレンジを歓迎し、応援する風通しの良いカルチャーが浸透しています。 キャリアパス 入社後は、「副部長」としてご参画いただき、現部長の右腕として高難度の専門業務や仕組みづくりにコミットいただきます。 将来の部長候補としての専門性とポテンシャルを重視した採用であり、経営層に近い距離で経営参謀としての経験を積みながら、中長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 応募資格（必須） 大卒以上 以下、いずれかに該当する方 　1. 公認会計士 　2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、 　　決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 当社の行動規範である「うるるスピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 応募資格（歓迎） 事業会社における経理組織のマネジメント経験 ベンチャー/IT業界における経理実務経験 経理部門の中長期目標設定経験 全社横断的な業務改善経験 求める人物像 与えられた課題や目標をこなすだけでなく、「自ら新たな課題や目標の設定をし続けることができる方」 自ら仕組みや基盤を築き上げていきたいと考えている方 立場にとらわれずベストを尽くし、状況変化に柔軟に対応できる方 チーム全体の成功を俯瞰でき、率直かつ円滑なコミュニケーションが取れる方 うるるスピリット（行動規範）に共感できる方 　　※「うるるスピリット」 　　・うそをつかない、悪いことをしない 　　・会社はホーム、社員はファミリー 　　・相手の期待を超える「おもてなし」 　　・当事者意識を持って、納得して働く 　　・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける 賃金 ［想定年収］ 850万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮 ［内訳］ 月給 60万円～80万円 管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。 賞与年 2 回（6、12 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり） 就業時間 フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） ※本部署では、原則的に試用期間後にフレックスタイム制適用となりますが、時間/タスク管理が一定水準に満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。 ※試用期間は入社から3ヶ月間です 待遇・福利厚生 昇給年2回（4月、10月） 賞与年2回（6月、12月） 各種社会保険完備 交通費支給（月額上限5万円） 成長支援制度 社内公募型ジョブリクエスト制度 デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ヤクルト製品1日1本無料 リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 時差勤務制度 在宅勤務制度 在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 在宅勤務手当支給 受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績） 有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可） その他休日休暇 　育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） 選考フロー 書類選考 ↓ 一次選考：オンライン ・経営推進本部 経理財務部 部長 ↓ 最終選考：対面 ・代表取締役社長CEO ・執行役員CFO（経営推進本部 管掌役員） ※最終面接前後に、カジュアル面談を実施する場合がございます。 ※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。 参考URL ★ 2025年版：うるる統合報告書 / 価値創造ストーリー ★ 最終面接官のインタビュー記事 ★ うるる採用資料 ★ オウンドメディア 就活ハラスメント防止への取り組み 就活ハラスメント防止への取り組み 当社では、応募者の皆様の安全と尊厳を守るため、就活ハラスメントの防止に向けた取り組みを推進しております。 選考を担当するすべての従業員に対し、適切な面接手法やモラルについての周知徹底を図り、健全な環境づくりに努めております。 常に公正で開かれた選考プロセスを維持するため、応募者の方々からのフィードバックやご相談を受け付ける体制を整えております。 選考の進行にあたり、ハラスメントと感じられる行為や不適切な対応がおありでしたら、どうぞ安心して専用窓口までお寄せください。 ※こちらの窓口へご連絡いただいたことを理由に、選考上で不利な扱いを受けることは一切ございません。 ※ご相談内容は秘密厳守を徹底し、事態の確認および改善に必要な範囲内でのみ慎重に取り扱います。 【相談窓口】 ご相談フォームはこちら

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