M&Aマネージャー

仕事内容

職務内容 1. 職務内容 株式会社オプティムは「第4次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを活用し、さまざまな産業のAXを推進しています。 本ポジションでは、オプティムの事業成長を加速させるため、M&A案件の検討・実行をお任せします。 社長や経営陣・事業責任者、外部の仲介会社・FA・専門家などと連携しながら、案件の初期検討から、対象会社の事業・財務面の分析、企業価値や買収条件の検討、デューデリジェンス、条件交渉、契約締結まで、経験や適性に応じて幅広く携わっていただきます。 当社のM&Aは、財務投資やキャピタルゲインの獲得を主目的とするものではありません。既存事業やプロダクトとのシナジーを生み出し、買収後の事業成長につなげることを重視しています。 そのため、財務・法務面の検討に加え、対象会社の事業内容や成長性を理解し、「オプティムの事業と組み合わせることで、どのような価値を生み出せるか」を考えながら、社内外の関係者を巻き込み、案件を前に進めていただくことを期待しています。 なお、M&Aに関するすべての業務経験が必要なわけではありません。これまでのご経験や得意領域を活かしながら、担当する業務範囲を広げていただけるポジションです。 2. 具体的な業務内容 案件の初期検討から、対象会社・外部専門家との調整、企業価値や買収条件の検討、契約締結まで、M&A案件を実行面から推進していただきます。 M&A案件の探索・初期検討 経営陣／事業責任者、M&A仲介会社、FA等との連携による案件情報の収集 受領案件の初期スクリーニング（事業内容・成長性・戦略適合性の整理） オプティムの既存事業・プロダクトとのシナジー仮説の検討 対象会社の事業内容、財務状況、成長性等の分析 経営陣／事業責任者とのディスカッション資料作成 初期面談・トップ面談等の調整および実施支援 M&Aの実行推進 企業価値、買収価格、投資採算性等の検討 財務／法務／ビジネスDDの全体進行管理・推進 会計士、弁護士、FA等の外部アドバイザーとの連携および論点整理 買収スキームや契約条件の検討 対象会社、M&A仲介会社、FA等との条件調整・交渉 社内関係者との合意形成および経営会議等への報告 契約締結からクロージングまでの案件進行管理 買収後の事業連携・シナジー実現 買収後の事業計画やシナジー実現に向けた検討 買収先企業および社内事業部門との連携・調整 事業・プロダクトの連携に向けた課題整理およびプロジェクト推進 買収後の事業運営における進捗確認・モニタリング 必要に応じたPMIや事業立ち上げの支援 ※M&Aに関するすべてのプロセスを経験している必要はありません。これまでのご経験や得意領域に応じて担当業務を決定します。 3. 本ポジションの魅力・得られる経験 「経営陣直下での圧倒的なスピード感」 ：週次で開催される経営陣参加のM&A会議が主戦場となります。トップマネジメントと直接コミュニケーションを取りながら、ダイナミックかつスピーディーに意思決定が下る環境でディールを推進できます。 「一気通貫でディールを動かす裁量」 ：ソーシング（探索）からDD、契約交渉、PMI（統合プロセス）まで、細分化されることなく一気通貫で主導できるため、M&Aのスペシャリストとして市場価値の高いキャリアを築けます。 「東証プライム上場企業の原動力を創る」 ：18万社以上の顧客基盤を持つトップシェア事業（MDM）や最先端のAI技術など、当社が持つ強力なアセットを掛け合わせることで、買収効果を何倍にも膨らませる「攻めの投資」を体現する面白さがあります。 「買収後の事業成長まで見据えたM&Aを経験できる」 ：財務投資を目的としたM&Aではなく、既存事業やプロダクトとのシナジー創出、買収後の事業連携・成長まで見据えて案件を推進できます。 応募資格（必須） ・M&Aに関わる実務経験（事業会社・FAS等） ※上記経験の中で、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験を重視します。 ※上記の「業務内容」欄に記載されている内容全てのご経験がなくても、一部で問題ございません。 応募資格（歓迎） ・企業価値評価、財務分析、デューデリジェンス等の経験 ・M&Aにおける条件交渉、契約締結、クロージングまでの案件推進経験 ・買収後のPMIや事業連携、シナジー創出に関わった経験 ・IT、SaaS、AI、DX関連企業・サービスに関する業務経験または知見 ・複数の関係者と連携しながら、経営層への報告・提案を行った経験 求める人物像 ・当社理念に共感いただける方 ・事業成長・事業戦略の達成を中心に物事を考えられる方 ・複雑な状況を構造化し、論点整理ができる方 ・関係者との調整・交渉を粘り強く行える方 ・スピード感ある環境で変化を楽しめる方 賃金 想定年収：730万～1,285万円（賞与込） 月給：52万～83.3万円 ※マネージャー以上は管理監督責任者となります。 ※想定年収は、スキル・経験・面接での評価、現年収等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 ※表記の年収幅には、評価制度における高評価（A評価等）獲得時の想定額を含んでいます。 雇用形態 正社員・契約社員 参考資料 ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画：https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa 出社在宅 在宅勤務相談可 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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