【コーポレート】人事企画・人材開発

仕事内容

募集詳細 企業概要 エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。 その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。 会社概要 2026年3月期 通期決算説明資料 三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速 業務概要 AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。 業務内容 制度の多様化と最適化： 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 「エクサウィザーズ流」育成の型作り 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化 AI駆動のコーポレート業務の推進 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築 事業・プロダクトへの貢献 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施 HRBP業務 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行 チーム体制 人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。 多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。 応募資格（必須） 数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上） 決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力 データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル 変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験 応募資格（歓迎） 生成AIなどの最新テクノロジーを業務に取り入れることに強い関心・知見がある方 経営陣や事業責任者と対峙し、組織課題を解決した経験 コンサルティングファームでのプロジェクト経験、または人事外販の経験 ビジネスレベルの英語力（多国籍な組織に対応するため） この業務のやりがい 「AI駆動」で人事の未来を作る 新会社での取り組みを含め、AIを駆使して「人間がより付加価値の高い仕事に集中できる」コーポレート業務のあり方を自ら体現・構築できます。 人事の枠を超えたキャリア 人事の専門性を磨くだけでなく、コンサルタントとして顧客に価値提供したり、自社プロダクトの進化に寄与したりと、ビジネスサイドに深く関与できます。 圧倒的な複雑性と面白さ 既存事業の拡大と新規事業の乱立。この多様な状況下で「組織としての一貫性」と「事業ごとの柔軟性」をどう両立させるかという、高度な組織課題に挑戦できます。 組織のキーマンとして活躍 人事総務部長直下という裁量の大きい環境で、経営に近い視座で組織変革をリードできます。 賃金 年収 552万円 ～ 900万円 ■月収：年収の12分割分を支給 月収下限46万円（基本給340,300円、みなし残業代45時間分として119,700円） 月収上限75万円（基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円） 45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 ※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応 面接プロセス アセスメント受検（Web）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※選考回数は増減する可能性がございます。 勤務時間 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む） 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応 その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり） 昇給・賞与 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による 諸手当 通勤交通費（支給条件あり） 休日・休暇 完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による) 福利厚生 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意） 社内のAI利活用状況 自社サービスである exaBase 生成AI を自由に利用することが可能です コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可） その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です

必須スキル

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