バックエンドエンジニア/リアーキテクチャ

仕事内容

募集背景 2030年の「観光立国」へ。盤石な基盤と急成長事業で、日本のインフラを創る。 私たちジャパンチケットホールディングスは、「人とテクノロジーで事業者のおもてなしを支え、“粋な体験”を世界に拡げる」をミッションに掲げる企業グループです。 「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタルインフラ構築を加速させるため、ホールディングス体制へと移行しました。 業界No.1シェアを誇る安定収益基盤の「エビソル」と、爆発的なスピードで市場を切り拓く「JapanTicket」。 異なるフェーズにある2つの事業が相互に連携し、安定と挑戦を両立させながら日本の未来をアップデートしています。 リアーキテクチャチームは、ジャパンチケットグループの主要事業である ebica を中心としたシステム全体の構造的な課題に向き合い、技術的負債の解消からアーキテクチャ刷新まで担うチームです。 ebica は長期にわたり進化してきたシステムであり、古くからの実装と新しい機能が混在し、複数のサブシステムが複雑に関係し合っています。その結果、類似機能の重複や、一貫したアーキテクチャ方針の不足、拡張しづらい構造など、今後の事業成長を阻害する要因が存在しています。 このような状況を改善し、プロダクトの成長スピードを加速させるため、リアーキテクチャチームでは以下を目指します。 ・ドメインの特性・役割を整理し、共通ロジックをモジュール化することなどでで再利用性と保守性を高める ・中長期的なスケーラビリティを見据え、マイクロサービス化を含む柔軟なアーキテクチャを検討・実装する ・開発チームに対し、標準化されたモジュールや API を提供し、開発効率と品質の底上げをする 今回募集するエンジニアには、 ・既存システムの構造やドメイン特性を理解し課題を特定すること ・重複機能の統合やモジュール化を通じて、拡張性・保守性を高めるアーキテクチャを提案・実装すること ・開発チームと連携し、標準化された仕組みや API を展開することで、プロダクト全体の開発効率向上に貢献すること ・必要に応じて中長期的なアーキテクチャ刷新にも関与すること を期待しています。 リアーキテクチャは表面的なリファクタリングにとどまらず、プロダクトの構造そのものをより強く、成長しやすい形へと進化させる取り組みです。あなたの取り組みが、ebica をはじめとする事業の成長に大きなレバレッジを生む、非常に影響力の大きいポジションです。 仕事内容 今回募集するエンジニアは、リアーキテクチャチームの一員として、ebica をはじめとする主要システムの構造的課題に向き合い、技術的負債の解消からアーキテクチャ刷新までを横断的に推進していただきます。 【具体的な業務】 ・ebica を中心とした既存システムの構造分析およびドメイン理解 ・重複機能やレガシー実装を整理し、共通モジュール化や再設計を実施 ・サブシステム間の依存関係を見直し、拡張性・保守性を高めるためのアーキテクチャ改善を検討 ・必要に応じて、マイクロサービス化やそれを支える API 設計・標準化の推進 ・リアーキテクチャチーム内の PM ／ メンバー、プロダクト開発チームと連携し、標準化されたモジュール／API の仕様策定 ・共通モジュールの開発・展開に加え、利用チームへのイネーブリング（利用支援・ガイドライン整備など） ・パフォーマンス改善、既存コードのリファクタリング、技術的負債の可視化・改善計画の推進 ・将来的には、長期的なシステム基盤の刷新プロジェクトにも関与 【開発環境】 開発フロー ・スパイラルモデル / アジャイル開発　（アジャイル開発にシフトしていく予定） ・GitHubを用いた Pull Request ベース開発 ・Backlog を利用したチケットベース開発 言語等 ・ フロントエンド： Vue.js / Nuxt.js / TypeScript / JavaScript ・ バックエンド： Golang / Java / Kotlin インフラ ・AWS： RDS (PostgreSQL) / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy/ etc ・Terraform ・GitHub Actions ・ドキュメント管理： Confluence / Growi 開発体制 現在、ジャパンチケットグループでは各事業の特性に合わせた開発体制を採用しています。 飲食店向け予約管理システム「ebica」では、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラムを導入し、2週間スプリントでリリースを行っています。 テストチームやディレクターもスクラムに参加し、職種を超えて開発に関わる協働的な体制が整っています。 インバウンド向けチケット販売サービス「Japanticket」では、日本とベトナムをまたいだ1チーム構成で、バックエンド・フロントエンド双方の開発を推進。日本側の PM とベトナム側の PM が密に連携し、現地エンジニア6名体制でプロダクト開発を進めています。 いずれのチームも国籍・キャリア・スキルセットが多様で、事業とともに変化を楽しみながら成長していくカルチャーが根づいています。 この仕事で得られるもの ▽レガシーから未来へ、プロダクトの中核を進化させる経験ができる ebica は長年にわたり進化してきた大規模プロダクトであり、その背景には、事業要件・ユーザー価値・運用の歴史が複雑に折り重なっています。リアーキテクチャチームでは、これらの文脈を紐解きながら、どの機能がどのドメインに属し、どんな役割を果たしているのかを深く理解していく必要があります。 この「プロダクトそのものを深く理解する経験」は、単なる技術力の向上にとどまりません。プロダクトの構造・ドメイン・利用シーンを正しく捉えることで、どのように作れば価値を最大化できるか、どのように設計すれば長く成長し続けられるのか、という本質的なエンジニアリングの力を身につけることが出来ます。 ▽アーキテクチャ設計から関われる、影響力の大きい仕事 リアーキテクチャチームは、単なるリファクタリングに留まらず、共通ドメインのモジュール化、サービス分割、API 標準化、アーキテクチャ設計など、中長期的な視点でシステムのあり方を設計していきます。 チームマネージャやプロダクト開発チームと議論しながら、アーキテクチャ設計・要件整理・標準仕様策定などの上流工程から、実装・展開まで一貫して関われるため、技術的にも事業的にも大きなインパクトを与えることができます。 ▽プロダクトの成長と事業のスピードにレバレッジをかける仕事 システムのアーキテクチャが改善されることで、開発効率が上がり、新機能開発のスピードが上がり品質も向上します。リアーキテクチャチームの取り組みは、プロダクト開発全体に波及し、限られたリソースの中でも事業成長を加速させるレバレッジポイントとなります。 あなたの設計した仕組みやモジュールが、複数チームに再利用され、プロダクト全体の開発生産性を底上げしていく。影響力を出しながら、「技術の力で事業を前に進める」実感を得られます。 応募資格（必須） ・Webアプリケーションエンジニアとしての開発経験（5年以上） ・RDBMS（PostgreSQL / MySQL 等）/ KVS 等を用いたアプリケーション開発経験 ・REST API などサービス間連携を前提とした設計・実装経験 ・アーキテクチャ改善、機能整理、リファクタリングなど、プロダクトの品質向上に関わった経験 ・複数チーム／複数領域と協力しながら開発を進めるコミュニケーション能力 応募資格（歓迎） ・アーキテクチャ検討における議論や技術選定に主体的に関与した経験 ・大規模プロダクト開発における設計ガイドラインやベストプラクティスの提案・整備経験 ・ドメインモデル設計（DDD の考え方など）を用いたシステム設計経験 ・マイクロサービスアーキテクチャ、または分散システムの設計・運用経験 ・共通モジュール化、API 標準化、再利用性を考慮した設計の経験 ・レガシーコードの改善、パフォーマンスチューニングの知識・経験 ・技術的負債の可視化や改善プロセスの設計に関わった経験 ・AWS / GCP などクラウドサービスを利用した開発・運用経験 求める人物像 ・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること ・経験の有無に関係なく、プロダクト・組織を良くしていくための様々な仕事に挑戦が出来ること ・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出せる方 雇用区分 正社員（3ヶ月の試用期間あり） 配属部署 テクノロジーファンクション 想定年収（給与詳細） 650万円〜880万円 月給：46.5万円〜50万円 月給内訳：465,000円の場合、基本給376,709円、みなし残業代30時間分88,291円 30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※賞与：年2回（業績による） ※昇給：年2回（4月・10月） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 勤務時間 【【フレックスタイム制】 ・コアタイム： 10:00〜16:00 ・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00 ※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間） 休日/休暇 ・ 完全週休2日制（土日） ・ 祝日 ・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る) ・ 年末年始休暇（会社指定休日） ・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与 ・ 慶弔休暇 ※年間休日合計125日以上 その他福利厚生 ・ 社会保険完備 　※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険 ・通勤手当（上限30,000円/月） ・ 時短勤務制度 　※子育て中の方も活躍中！ ・ MacBookPro支給 ・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助 ・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙 ワークスタイルについて ジャパンチケットグループでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。 ・基本的には週1日程度の出社/10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。 男女とも、出産・育児等のため変則勤務時間で働きつつ、活躍している社員がたくさんいます！ エンジニアが存分に創造性を発揮できる環境を用意できるよう、会社としても試行錯誤し常に改善しています。 選考プロセス 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・ STEP 1：応募 　　▼ ・ STEP 2：書類選考 　　▼ ・ STEP 3：面接（1〜2回） 　　▼ ・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて） 　　▼ ・ STEP 5：内定、オファー面談 参考資料 ジャパンチケットホールディングス note GPTW Japanの『働きがいのある会社』TOP100にランクイン

必須スキル

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